【正文】 勞動關(guān)系管理 人力資源管理師 勞動關(guān)系 ? 什么是勞動關(guān)系 ? 勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在 《 中華人民共和國勞動法 》 中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 ? 《 勞動法 》 從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。 勞動關(guān)系的特征 ? 勞動關(guān)系的法律特征： ? 《 勞動法 》 中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： ? 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 ? 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 ? 勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容 ? 勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。 ? 此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。 ? 工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。 勞動關(guān)系的分類 1 ? 按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類： ? 1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。 ? 2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。 勞動關(guān)系的分類 2 ? 按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式： ? 1）即正常情況下的勞動關(guān)系。 ? 2）停薪留職形式。 ? 3）放長假的形式。 ? 4）待崗形式，下崗形式。 ? 5）提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。 勞動關(guān)系的分類 3 ? 按用人單位性質(zhì)分類，可分為： ? 1）國有企業(yè)勞動關(guān)系。 ? 2）集體企業(yè)勞動關(guān)系。 ? 3）三資企業(yè)勞動關(guān)系。 ? 4）私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。 勞動關(guān)系的分類 4 ? 按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為： ? 1）規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。 ? 2）事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。 ? 3）非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系與 勞務(wù)關(guān)系 的聯(lián)系與區(qū)別 ? 聯(lián)系 ： ? 當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。 ? 還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ? 區(qū)別： ? 主體不同 ? 勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 ? 關(guān)系不同 ? 勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。 ? 而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ? 勞動主體的待遇不同 ? 勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 ? 適用的法律不同 ? 勞動關(guān)系適用 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 ，而勞務(wù)關(guān)系則適用 《 合同法 》 。 ? 合同的法定形式不同 ? 勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。 ? 勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 ? 區(qū)別， ? 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”。 ? 主要區(qū)別： ? 主體方面的不同 ? （ 1）用工主體的要求不同。 ? 雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。 ? 勞動關(guān)系中的用工主體按照 《 中華人民共和國勞動法 》 第 2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。同時依照《 工傷保險條例 》 第 2條和第 63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因為違反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的（至于其自身的違法問題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正）。 ? （ 2）主體地位不同。 ? 雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定（當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇），受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。 ? 勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排（當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇）。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。 ? 故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。 第一節(jié) 勞動爭議處理 勞動爭議處理范圍 ? 勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議： ? 1 ? 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； ? 3 ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議 (如履行集體合同發(fā)生的爭議等 勞動爭議處理的原則 ? （一）著重調(diào)解及時處理原則 ? （二）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則 ? （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 勞動爭議處理流程 勞動爭議處理途徑 ? 依據(jù)： 處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是 《 勞動法 》 第十章，國務(wù)院發(fā)布的 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 ，原勞動部制定的 《 勞動爭議仲裁委員會