[法學(xué)]海商法學(xué)第二章船舶(已修改)
2025-01-31 13:56 本頁面
【正文】 第二回船 舶 獵人、獵狗和兔子的故事 ? 過了一段時(shí)間，問題又出現(xiàn)了。大兔子非常難捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的獎(jiǎng)賞和捉到小兔子得到的骨頭差不多，獵狗們善于觀察發(fā)現(xiàn)了這個(gè)竅門，專門去捉小兔子。慢慢的，大家都發(fā)現(xiàn)了這個(gè)竅門。獵人對獵狗說：最近你們捉的兔子越來越小了，為什么？獵狗們說：反正沒有什么大的區(qū)別，為什么費(fèi)那么大的勁去捉那些大的呢？ ? 隨著時(shí)間的推移，誘惑力下降。 ? 獵人經(jīng)過思考后，決定不將分得骨頭的數(shù)量與是否捉到兔子掛鉤，而是采用每過一段時(shí)間，就統(tǒng)計(jì)一次獵狗捉到兔子的總重量。按照重量來評(píng)價(jià)獵狗，決定一段時(shí)間內(nèi)的待遇。于是獵狗們捉到兔子的數(shù)量和重量都增加了。獵人很開心。 ? 公平激勵(lì) ? 科學(xué)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是企業(yè)論功行賞、績效考核的前提?？己耸鞘侄危皇悄康?。公平合理的競爭機(jī)制。才能使人人理解，激勵(lì)實(shí)現(xiàn)。 三、論功行賞 ? 公平理論：（ O/Ia = O/Ib） ? 但是過了一段時(shí)間，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了，于是獵人又去問獵狗。獵狗說：“我們把時(shí)間都奉獻(xiàn)給了您，主人，我們一天到晚就忙著抓兔子。其實(shí)我們也想明白了，兔子抓多了，骨頭分多了，我們也吃不了。日復(fù)一日，生活就這樣單調(diào)、乏味，今天就可以看到 10年后是什么樣子。 ? 獵人做了成立抓兔俱樂部的決定。分析與匯總了所有獵狗捉到兔子的數(shù)量與重量，規(guī)定如果捉到的兔子超過了一定的數(shù)量后，就可以加入抓兔俱樂部。在這里可以交流感情、經(jīng)驗(yàn)；分享信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，；獲得支持與求助；還提供出國考察、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。獵狗們都很高興，大家都努力去達(dá)到獵人規(guī)定的數(shù)量。一段時(shí)間過后，終于有一些獵狗達(dá)到了獵人規(guī)定的數(shù)量。獵狗文化也開展得有聲有色 ?四、抓兔俱樂部 ? 歸屬激勵(lì)： ? 不斷改善工作環(huán)境： 一個(gè)適宜的工作環(huán)境，對刺激勞動(dòng)力十分重要。 ? 企業(yè)文化的激勵(lì)：關(guān)心人、尊重人。通過相互溝通、使其改變工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)積極性，增長知識(shí)，提高技能，激發(fā)創(chuàng)造力、潛能，體會(huì)到企業(yè)對他們的重視，增強(qiáng)凝聚力。營造和諧的環(huán)境，融洽的人際，舒心的工作，民主、進(jìn)取、合作的健康和諧氣氛，使員工有一種安全感、歸屬感，再次激發(fā)了員工的高昂士氣。在工作中享受樂趣，提高生活工作質(zhì)量。個(gè)人、企業(yè)都獲得最大價(jià)值，雙贏。 ? 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，給企業(yè)高速經(jīng)濟(jì)增長提供了強(qiáng)力支撐。 ? 社會(huì)人假設(shè)； ERG理論：關(guān)系需要；成就激勵(lì)理論：歸屬需要 ? 這時(shí)，很多同類型的公司象雨后的春筍
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