【正文】 崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)目錄 總經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 人事行政部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 采購(gòu)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 銷售部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 品管部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 品質(zhì)保證員職責(zé) 檢化驗(yàn)員職責(zé) 檢化驗(yàn)科有毒有害試劑保管職責(zé) 1生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 1生產(chǎn)科長(zhǎng)職責(zé) 1人工配料員職責(zé) 1輸料工職責(zé) 1輔料員職責(zé) 1粉碎工職責(zé) 1小投料手職責(zé) 1總控員職責(zé) 1制粒工職責(zé) 包裝員職責(zé) 2設(shè)備科長(zhǎng)職責(zé) 2機(jī)修工職責(zé) 2電工職責(zé) 2倉 儲(chǔ)科長(zhǎng)職責(zé) 2成品倉管職責(zé) 2原料倉管職責(zé) 2材料、包裝倉管職責(zé) 2藥物飼料添加劑保管職責(zé) 2搬運(yùn)工職責(zé) 總經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級(jí)：股東會(huì) 下屬崗位：副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權(quán)限：受股東會(huì)的委托，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行全面組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)管理責(zé)任：全面主持公司各項(xiàng)工作，對(duì)社會(huì)、股東會(huì)、員工負(fù)責(zé) 一、主要職責(zé)： 1．主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)各項(xiàng)決議； 2． 組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3．?dāng)M訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 4．?dāng)M訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 5．組織公司經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理工作； 6．定期召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展； 7．提請(qǐng)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理； 8．簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件； 9．遵守國(guó)家法律、法規(guī)，組織公司貫徹執(zhí)行； 10．負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件； 11．負(fù)責(zé)對(duì)部門經(jīng)理的工作布置、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核； 12．行使公司章 程和股東會(huì)授予的其它職權(quán)。 二、崗位標(biāo)準(zhǔn) 熱愛畜牧飼料事業(yè)，有執(zhí)著的敬業(yè)精神； 熟悉并遵守各項(xiàng)飼料業(yè)相關(guān)法律法規(guī)； 對(duì)行業(yè)的發(fā)展有充分的認(rèn)識(shí)和一定的前瞻性； 具有決策、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、語言文字表達(dá)、社會(huì)交往等能力； 有領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性和人格魅力。 績(jī)效管理：由股東會(huì)書面制定績(jī)效考核辦法及監(jiān)督檢查程序。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 下屬崗位：會(huì)計(jì)、出納 職位目的：建立健全以財(cái)務(wù)為核心的高效內(nèi)部運(yùn)作體系。 一、主要職責(zé)： 1． 組織會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，正確 核算公司的收入、成本、利潤(rùn) ； 2． 監(jiān)督和健全銷售 、 采購(gòu) 、 生產(chǎn) 、 財(cái)務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程 ， 杜絕漏洞 ， 做到環(huán)環(huán)相扣 、反映迅速、 有據(jù)可查 ； 3． 對(duì)銷售回單、發(fā)票、借條、欠條以及其他業(yè)務(wù)流程單據(jù)實(shí)施嚴(yán)格管理，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)單據(jù)的安全有效； 4． 嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)信用管理制度， 擬定資金籌措和使用方案，平衡資金管理， 促進(jìn)貨款回收，積極降低資金風(fēng)險(xiǎn)提升資金運(yùn)作效率 ； 5． 協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)操作流程中 的 技術(shù)障礙和 問題 ，提升運(yùn)作效率； 6． 負(fù)責(zé) 財(cái)務(wù)部人員 的管理和提升，確保財(cái)務(wù)部向客戶及公司各部門提供安全、高效、周到的服務(wù)； 7． 負(fù)責(zé)銷管部門的管理，為銷售業(yè)務(wù)的開 展提供有效的保障和服務(wù)； 8． 協(xié)助和促進(jìn)各部門對(duì)業(yè)務(wù)流程相關(guān)操作人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)和提升； 9． 對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的安全完整負(fù)責(zé)，做好數(shù)據(jù)備份及資料的管理； 10．組織編制、修訂財(cái)務(wù)部管理制度文件 并 確保落實(shí)執(zhí)行； 11． 協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，在工作范圍內(nèi)，代表公司與外界聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系 ； 12．依照規(guī)定的權(quán)限，對(duì)本部門員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、任用、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、薪金、晉升、準(zhǔn)假和費(fèi)用開支，有提請(qǐng)、審核、決定權(quán)及總經(jīng)理授予的其它權(quán)限。 二、崗位標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)會(huì)金融類專業(yè)本科以上學(xué)歷； 較豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和扎實(shí)的財(cái)務(wù) 專業(yè)知識(shí)； 五年以上生產(chǎn)型企業(yè)的財(cái)務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn)； 英語四級(jí)以上，熟悉電腦辦公操作本數(shù)量使用一種以上財(cái)務(wù)軟件； 持有國(guó)家規(guī)定的有關(guān)證件； 系統(tǒng)掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策、方針，了解本國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通則； 熟悉本行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、管理等有關(guān)知識(shí)； 良好的組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)能力； 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和培養(yǎng)下屬的能力； 敬業(yè)、廉潔、堅(jiān)持原則、保守秘密 。 人事行政部經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：人力資源經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 下屬崗位：人事專員、培訓(xùn)專員、行政專員、前臺(tái)文秘 職位目的：負(fù) 責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 一、主要職責(zé)： 1． 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2． 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 3． 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 4． 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 5． 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 6． 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 7． 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 8． 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 9． 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。 10． 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 11． 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 12． 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。 13． 負(fù)責(zé) 人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 14． 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。 15． 了解人力資源 部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)， 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理 提交報(bào)告。 16．負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。 17． 辦理員工人事變動(dòng)事宜。 18． 做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 19． 負(fù)責(zé)公司考勤管理。 20． 負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 21． 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。 22． 完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 二、崗位標(biāo)準(zhǔn) 民主、客觀、公正的作風(fēng)； ?？埔陨蠈W(xué)歷，掌握基本的人事心理學(xué)、行政管理學(xué)、組織行為學(xué)知識(shí)； 三年以 上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電腦能熟練應(yīng)用辦公相關(guān)軟件； 掌握基本的招聘、薪資、培訓(xùn)、考核等知識(shí)和一般方法； 掌握國(guó)家勞動(dòng)方面法律法規(guī)，并能協(xié)調(diào)處理當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門等外部關(guān)系； 良好的心里素質(zhì)和正確的人生價(jià)值觀，善于溝通交流傳遞公司理念文化，從而整合企業(yè)內(nèi)部人力資源； 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力 。 采購(gòu)部經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：采購(gòu)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 下屬崗位：采購(gòu)內(nèi)勤 職位目的：負(fù)責(zé)公司 原料及其他物資的采購(gòu)，在確保質(zhì)量的情況下滿足生產(chǎn)和銷售的需求； 一、主