我國房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性分析開題報告(已修改)
2025-01-30 22:14 本頁面
【正文】 畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目 我國房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性分析專 業(yè) 名 稱 會計學(xué)班 級 學(xué) 號 11097101學(xué) 生 姓 名 賈成成 指 導(dǎo) 教 師 杜 馳填 表 日 期 2016 年 3 月 20 日說 明開題報告應(yīng)結(jié)合自己課題而作，一般包括：課題依據(jù)及課題的意義、國內(nèi)外研究概況及發(fā)展趨勢（含文獻(xiàn)綜述）、研究內(nèi)容及實(shí)驗(yàn)方案、目標(biāo)、主要特色及工作進(jìn)度、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。一、選題的依據(jù)及意義：我國房地產(chǎn)上市公司的高管薪酬問題一直以來都是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，管理層豐厚的薪資與其所在公司的行業(yè)績效之間表現(xiàn)的并不對稱。此外，產(chǎn)權(quán)改制導(dǎo)致了所有權(quán)和控制權(quán)的分離，隨之而來的便是所有者和經(jīng)營者之間的委托代理問題，而委托代理問題一時間也成了學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。高級管理人員作為代理人,其工作績效是影響行業(yè)總體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的重要因素,因此,高級管理人員激勵成為其與股東、其他利益相關(guān)者委托代理關(guān)系中的核心問題,也是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離后一直困撓著經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家的難題,近年來成為公司治理關(guān)注的熱點(diǎn)問題。制定合適有效的薪酬制度己成為公司治理機(jī)制中最重要的環(huán)節(jié),通過讓高級管理人員獲得利益滿足,以充分調(diào)動行業(yè)高管人員的積極性成為激勵機(jī)制的關(guān)鍵。因此我們必須對房地產(chǎn)公司高管薪酬與行業(yè)績效進(jìn)行相關(guān)性分析，找到其中的存在的問題，然后針對存在的問題提出具有建設(shè)性的意見，這也是本論文研究的意義所在。二、國內(nèi)外研究概況及發(fā)展趨勢（含文獻(xiàn)綜述）：在當(dāng)今的中國，房地產(chǎn)行業(yè)越發(fā)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁推動力，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展情況越來越受各界的關(guān)注。從國內(nèi)外的文獻(xiàn)來看，對高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性的研究始于上個世紀(jì)中后期，至今呈現(xiàn)出越來越熱烈的局面。21世紀(jì)以來,全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了迅速發(fā)展的階段,而企業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉,逐步規(guī)?；蛷?fù)雜化。競爭的加劇導(dǎo)致企業(yè)不僅需要強(qiáng)大的物質(zhì)資本作為保障,更需要優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才作為人力保障,才
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