企業(yè)完整招聘流程圖(已修改)
2025-10-30 09:22 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)招聘流程 工作分析 擬定用人需求工作分析 審批招聘方案 招聘服務(wù)申請(qǐng) 審核用人需求 審批用人需求 審核招聘服務(wù)申請(qǐng) 儲(chǔ)備人才查找 背景調(diào)查 擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算） 資格審查、初步篩選 復(fù)試 發(fā)布招聘信息 初試 應(yīng)聘登記、人才搜索 分析招聘渠道、方式 錄用意向洽談 確定擬錄用人選 入職面談 錄用審批 入職培訓(xùn) 制訂試用目標(biāo)計(jì)劃 錄用手續(xù)辦理 體檢 錄用通知 指導(dǎo)與面談 規(guī)劃職業(yè)生涯 試用期總結(jié)與自評(píng) 試用期考評(píng) 考評(píng)結(jié)果審批 考評(píng)結(jié)果通知 辦理相關(guān)手續(xù) 一、業(yè)務(wù)流程 二、 工作內(nèi)容及工作依據(jù) 流程環(huán)節(jié) 部門(mén)、崗位 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 1.需求 工作分析 用人部門(mén)負(fù)責(zé) 對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。 公司與部門(mén)目標(biāo)，部門(mén)職責(zé)； 人力資源規(guī)劃 /計(jì)劃，部門(mén)人力資源現(xiàn)狀 擬定用人需求 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人 根據(jù)工作分析填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，交人力資源部門(mén)。 一般崗位提前 1 個(gè)月、重要崗位提前 2 個(gè)月、員工異動(dòng)后補(bǔ)員及時(shí)提出。 工作分析結(jié)果。 薪 酬福利制度。 審核用人需求 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人 用人需求的必要性； 需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性； 需求表填寫(xiě)的規(guī)范性。 人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 定崗、定編、工作分析。 薪酬福利制度。 單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人 按上欄內(nèi)容審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員的用人需求。 集團(tuán)人力資源部門(mén) 審查本單位部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性，并批示。 人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 工作分析結(jié)果。 審查各單位部門(mén)及以上負(fù)責(zé)人用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性 ，并批示。 單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人 單位人力資源部門(mén)招聘人員 單位人力資源部門(mén)根據(jù)集團(tuán)總部與各單位招聘職責(zé)分工，向集團(tuán)人力資源部門(mén)提交招聘服務(wù)申請(qǐng)。 集團(tuán)人力資源部門(mén)組織招聘的范圍： 總部員工、各單位部門(mén)及以上負(fù)責(zé)人； 集團(tuán)內(nèi)招聘； 各單位申請(qǐng)招聘服務(wù)并經(jīng)集團(tuán)人力資源部門(mén)同意的； 應(yīng)由集團(tuán)組織招聘的其他董事局主席或其授權(quán)人 集團(tuán)人力資源部門(mén)招聘人員及負(fù)責(zé)人 審查各單位申報(bào)的服務(wù)申請(qǐng)是否符合制度規(guī)定。 情形。 2.招聘 儲(chǔ)備人才查找 集團(tuán) /單位人力資源部門(mén)招聘人員 從內(nèi)、外部 人才儲(chǔ)備庫(kù)查找適合需求崗位人選。 用人需求申請(qǐng)表 分析招募渠道與方式 集團(tuán) /單位人力資源部門(mén)招聘人員 分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。 對(duì)各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況。 用人需求申請(qǐng)表。 擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算） 集團(tuán) /單位人力資源部門(mén)招聘人員 需發(fā)生一次性費(fèi)用的招聘需制訂招聘方案。 用人需求申請(qǐng)表。 擬定的招聘渠道與方式。 審批招聘方案 集團(tuán) /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人 審查專場(chǎng)招聘會(huì)或費(fèi)用超年度預(yù)算的招聘方案的合理性，并批示。 人 力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性。 集團(tuán) /單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人 審查非專場(chǎng)招聘會(huì)或費(fèi)用超年度預(yù)算的招聘方案的合理性，并批示。 發(fā)布招聘信息 集團(tuán) /單位人力資源部門(mén)招聘人員 根據(jù)既定渠道發(fā)布招聘信息 用人需求申請(qǐng)表。 應(yīng)聘登記、人才搜索 集團(tuán) /
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