內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條(已修改)
2025-01-30 16:44 本頁面
【正文】 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條件 ? 內(nèi)部審核員的能力和習(xí)慣 ? 內(nèi)部審核中的常見問題 能力 ? 經(jīng)證實(shí)的個人 素質(zhì) 以及 ? 經(jīng)證實(shí)的應(yīng)用 知識和技能 的本領(lǐng) 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的素質(zhì) ? 有道德 ， 即公正 、 可靠 、 忠誠 、 誠實(shí)和謹(jǐn)慎； ? 思想開明 ， 即愿意考慮不同意見或觀點(diǎn)； ? 善于交往 ， 即靈活地與人交往； ? 善于觀察 ， 即主動地認(rèn)識周圍環(huán)境和活動； ? 有感知力 ， 即能本能地了解和理解環(huán)境； ? 適應(yīng)能力強(qiáng) ， 即容易適應(yīng)不同情況； ? 堅(jiān)韌不拔 ， 即對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)堅(jiān)持不懈； ? 明斷 ， 即根據(jù)邏輯推理和分析及時(shí)得出結(jié)論； ? 自立 ， 即在同其他人有效交往中獨(dú)立工作并發(fā)揮作用 。 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的知識和技能（一） ? 審核原則 、 程序和技術(shù)方面 ， 應(yīng)能夠： —— 對工作進(jìn)行有效地策劃和組織； —— 按商定的時(shí)間表進(jìn)行審核； —— 優(yōu)先關(guān)注重要問題； —— 通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄊ占畔ⅲ? —— 理解審核中運(yùn)用抽樣技術(shù)的適宜性和后果； —— 驗(yàn)證所收集信息的準(zhǔn)確性； —— 確認(rèn)審核證據(jù)的充分性和適宜性以支持審核發(fā)現(xiàn)和結(jié)論； —— 使用工作文件記錄審核活動； —— 編制審核報(bào)告； —— 通過個人的語言技能有效地溝通； 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的知識和技能（二） ? 管理體系和引用文件方面 ， 應(yīng)能夠理解：： —— 管理體系在組織中的應(yīng)用； —— 管理體系各組成部分之間的相互作用； —— 管理體系標(biāo)準(zhǔn) 、 適用的程序或其它用做審核準(zhǔn)則的管理 體系文件； —— 認(rèn)識引用文件之間的區(qū)別及優(yōu)先順序； —— 引用文件在不同審核情況下的應(yīng)用； 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的知識和技能（三） ? 組織狀況方面 ， 應(yīng)能理解： —— 組織的規(guī)模 、 結(jié)構(gòu) 、 職能和關(guān)系 —— 總體運(yùn)營過程和相關(guān)術(shù)語 —— 受審核部門的習(xí)慣 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的知識和技能（四） ? 適用的法律 、 法規(guī)方面 ， 應(yīng)能了解： —— 國家的 、 區(qū)域的和地方的法律 、 法規(guī)和規(guī)章； —— 合同和協(xié)議； —— 國際條約和公約； —— 組織遵守的其他要求； 討論：您所見過的外審員有哪些不好的做法？ 審核員應(yīng)避免的不良工作習(xí)慣 ? 僵化； ? 浮于表面； ? 愛挑剔； ? 輕信； ? 武斷； ? 好爭論； ? 無紀(jì)律； ? …… 祝您能成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部審核員！ 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條件 ? 內(nèi)部審核員的能力和習(xí)慣 ? 內(nèi)部審核中的常見問題 教你寫字
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