內蒙古20xx年專業(yè)技術人員權益保護繼續(xù)教育考試參考答案(已修改)
2025-10-30 08:13 本頁面
【正文】 內蒙古專業(yè)技術人員 2017 年繼續(xù)教育試題（六套） 第一套： ，不能約定試用期的是（ B ）。（單選題 3 分） （ D）。（單選題 3 分） （ B）。（單選題 3 分） ，重視自身權益保護 ，王某侵犯了李某的（ D）。（單選題 3 分） ，用人單位可以解除勞動合同的是（ C ）。（單選題 3 分） ，且距法定退休年齡不足五年 、產期、哺乳期 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 ，受著作權法保護的是（ D ）。（單選題 3 分） 、法規(guī)，國家機關的決議、決定、命令 、通用數表、通用表格和公式 （ C）。（單選題 3 分） ，提高評價結構的盈利能力 ，提高社會化程度 ，向（ C ）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。（單選題 3 分） ，其中職工繳納的部分（ D ）。（單選題 3 分） 賬戶 ，用人單位必須給予經濟補償的是（ D）。（單選題 3 分） ，仲裁員應該申請回避的有（ ABC ）。（多選題 4 分） 、代理人的近親屬 ，國家的職責有（ BCD ）。（多選題 4 分） 、條例的行為予以適當懲處 13 國家設臵行政許可類職業(yè)資格的依據有（ ABD）。（多選題 4 分） ，應具備哪些特點？（ BCD）（多選題 4分） （ ACD ）。（多選題 4 分） （ BCD）緊密聯(lián)系。（多選題 4 分） ，下列說法正確的有（ BCD）。（多選題 4 分） ，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 ，是著作權歸屬的一般原則 （ ABCD ）。（多選題 4 分） ，從業(yè)人員具有的權利有（ ABCD ）。（多選題 4 分） （ ACD）。（多選題 4 分） ，而不是職務。（判斷題 3 分） 錯誤 。正確 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（判斷題 3 分） 錯誤 ，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3 分） 錯誤 。（判斷題 3 分） 錯誤 時，有獲得經濟補償的權利。（判斷題 3 分） 正確 ，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題 3 分） 錯誤 期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。（判斷題 3 分） 正確 、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（判斷題 3 分） 正確 。（判斷題 3 分） 錯誤 第二套： 1 職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（ C） A 成果完成人 B 國家 C 該單位 D 工會 2 人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（ A） A 配偶權 B 姓名權 C 生命權 D 肖像權 3 關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（ D） A 工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼 B 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式 C 工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關的其他支出 D 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金 4 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（ B） A 合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同 B 用人單位提議協(xié)商解除勞動合同 C 勞動者存在違紀等過錯而解除合同 D 勞動者提議協(xié)商解除合同 5 公務員和參照公務員法 管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（ A）支付 A 所在單位 B 上級財政部門
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