【正文】 2020 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育—— 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（答案） 1.(1 分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是 （ C） 。 ，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 ，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排 、有期徒刑緩刑 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是 （ D） 。 ，讓更多的人處于金字塔頂 端 ，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀 ，并形成階梯 3.(1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 （ D） 。 、追求穩(wěn)寶 、冒險 4.(1 分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？ (A) 5.(1 分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是 。 （ D） 之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ) 6.(1 分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ （ C） 7.(1 分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是 （ B）。 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 （ C） 。 9.(1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹 配中，不恰當(dāng)?shù)氖?（ D）。 作家 律師 教師 畫家 10.(1 分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 （ A） 相關(guān)。 11.(1 分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是 （ D） 12.(1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 （ C）。 ，相互促進 、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) ，拾階而上 13.(1 分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 （ A） 。 14.(1 分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是 （ C）。 數(shù)星 15.(1 分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是 （ D） 。 16.(1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是 （ D）。 17.(1 分）一個人在進行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是 （ B）。 18.(1 分）新中國成立初期實行 的職稱制度是 （ A）。 19.(1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是 （ D）。 20.(1 分）下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是 （ B） 。 、類別、等級、職責(zé)任務(wù) 21.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是 （ C）。 各級財政部門 22. (1 分）如果退休年齡按 65 歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么 18 到 30 歲是（ C）。 23.(1 分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是 （ A）。 24.(1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是 （ D）。 、動機、價值觀互動 、認(rèn)識、強化 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 （ B）。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是 （ C）。 ，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 “創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商 27.(1 分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是 （ A）。 《勞工疾 病保險法》 《社會保險法》 《社會保陣法》 《社會保障公約》 28.(1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該 (B)。 29.(1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是 （ A）。 30.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是 （ D）。 31.(1 分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是 （ B） 的工作。 32.(1 分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 （ A）。 A.— 走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè) 33.(1 分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于 （ C）差距。 34.(1 分 ）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是 （ C）。 ，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質(zhì)和工作能力 ，固定單一，不夠靈話 ，突出實用性 35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有哪些？ （ ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時進行調(diào)整 、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略 36.(2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？ （ ABCD） 37.(2 分）每個人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱 （ ACD）。 38.(2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？ （ ABD） ，迭擇職業(yè)目標(biāo) 39.(2 分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為 （ BCD）。 作的忠誠度降低 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？ （ BCD） 41.(2 分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有 （ BCD）。 ，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理 42.(2 分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有 （ ACD）。 織風(fēng)氣不佳 、對性存在差異 43.(2 分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？ （ ABCD） 44.(2 分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有 （ ABD）。 ，并有求取要求 45.(2 分）新員 工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 (ACD) 46.(2 分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有 （ ABCD）。 47.(2 分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有 （ BCD）。 、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？ （ BCD） 49.(2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？ （ ABCD） 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是 （ BD）。 51.(2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有 （ ABCD）。 52.(2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有 （ ABC） 53.(2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有 （ ABCD） ，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能 54.(2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有 （ ABCD） 55.(2 分）一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是（ ABD）。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？ （ ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是 （ AD）。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有 （ ACD）。 59.(2 分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是 （ AC）。 60.(2 分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有 （ ABCD）。 體系和管理平臺的建立 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？ （ ABCD） 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？ （ AB） 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？ （ ABCD） 、豐富化 、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效 64.(2 分）下列情況中，可以對個人進行獎勵的有 （ ABC）。 ，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益 、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻 、家庭和睦 65.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括 （ ABCD）。 領(lǐng)域 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有 （ ABC）。 67.(2 分）對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（ BCD） 68.(2 分）一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？ （ ABCD） 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有 （ ABCD）。 70.(2 分）我國社會保險制度的的基本方針有 （ ABCD）。 71.(1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。 （對） 72.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。 （ 對） 73.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 （對） 74.(1 分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進行匹配。（對 ） 75.(1 分 )對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （錯 ） 76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。 （錯 ） 77.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯） 78.(1 分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （對 ） 79.(1 分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改 變。 （錯 ） 80.(1 分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對） 81.(1 分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。 （對） 82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （對 ） 83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。 （錯 ） 84.(1 分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。 （對 ） 85.(1 分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。 （對 ） 86.(1 分 ）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （對 ） 87.(1 分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。 （錯 ） 88.(1 分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （對 ） 89.(1 分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對 ） 90.(1 分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。 （錯 ） 91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全 部納入社會統(tǒng)籌基金。 （對） 92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。 （對 ） 93.(1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 （對 ） 94.(1 分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目