內(nèi)蒙古20xx年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育考試參考答案-展示頁
2024-10-31 08:13本頁面
【正文】 賬戶 ，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? D）。（多選題 4 分） 、代理人的近親屬 ，國家的職責(zé)有（ BCD ）。（多選題 4 分） ，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（ BCD）（多選題 4分） （ ACD ）。（多選題 4 分） ，下列說法正確的有（ BCD）。（多選題 4 分） ，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4 分） ，而不是職務(wù)。正確 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3 分） 錯(cuò)誤 。（判斷題 3 分） 正確 ，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題 3 分） 正確 、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題 3 分） 錯(cuò)誤 第二套： 1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ C） A 成果完成人 B 國家 C 該單位 D 工會(huì) 2 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（ A） A 配偶權(quán) B 姓名權(quán) C 生命權(quán) D 肖像權(quán) 3 關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（ D） A 工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼 B 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式 C 工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出 D 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 4 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?B） A 合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同 B 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 C 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同 D 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同 5 公務(wù)員和參照公務(wù)員法 管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（ A）支付 A 所在單位 B 上級(jí)財(cái)政部門 C 社保統(tǒng)籌賬戶 D 個(gè)人 6 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ C） A 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假 B 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) D 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 7 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（ C） A 動(dòng)物和植物品種 B 疾病的診斷和治療方法 C 對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì) D 智力活動(dòng)的規(guī) 則和方法 10 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ D） A 發(fā)表權(quán) B 報(bào)酬權(quán) C 復(fù)制權(quán) D 署名權(quán) 11 對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（ BCD） A 因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金 B 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 12 下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ ABC） A 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 B 勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 C 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同 D 用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容 13 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ABCD） A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 14 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ ABD） A 市場調(diào)節(jié) B 政府主導(dǎo) C 銀行投資 D 社會(huì)參與 16 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ACD） A 在鄉(xiāng)
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