監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)ppt課件(已修改)
2025-01-30 11:59 本頁面
【正文】 勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn) ?認(rèn)識 和了解 勞動保障監(jiān)察 勞動保障監(jiān)察概述 第一部分 :認(rèn)識勞動保障監(jiān)察 勞動保障監(jiān)察和監(jiān)察員的定義 主體和執(zhí)法對象 職責(zé)和范圍 監(jiān)察與仲裁的聯(lián)系點、區(qū)別及銜接 監(jiān)察的方式 時效規(guī)定和辦案程序 結(jié)案方式 第二部分：了解常見違法行為及處罰規(guī)定 使用童工 違反工作時間規(guī)定 未按規(guī)定參加社會保險 違法招用人員 未依法訂立勞動合同 工資支付和經(jīng)濟補償 未記錄、提供勞動者工資清單；未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄 拒不執(zhí)行整改指令、阻擾執(zhí)法等 返回首頁 一、勞動保障監(jiān)察和監(jiān)察員的定義 ?勞動保障監(jiān)察是指 勞動保障行政部門 代表國家對 本行政區(qū)域內(nèi) 的用人單位遵 守勞動 法律、法規(guī)、規(guī)章 的情況所依法 進行 監(jiān)督檢查 ，對違法行為進行 制止 ， 責(zé)令改正 或者依法予以 處罰 的行政行 為。 執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)的人員 —— 監(jiān)察員（ 專職 、 兼職 、 協(xié)理 ） 勞動保障監(jiān)察的基本屬性： （ 1）法定性 （ 2）行政性 （ 3）專門性 （ 4）強制性 法定性 ?勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶。 勞動保障監(jiān)察的基本屬性 行政性 ?勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。 勞動保障監(jiān)察的基本屬性： 專門性 ?勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。 勞動保障監(jiān)察的基本屬性： 強制性 ?勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。 勞動保障監(jiān)察概述 起點較高，發(fā)展較快，監(jiān)察范圍廣，監(jiān)察內(nèi)容完善 勞動保障監(jiān)察概述 我國勞動監(jiān)察的優(yōu)點 二、勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法主體和執(zhí)法對象 執(zhí)法主體 :《 條例 》 (國務(wù)院令第423號 )第三、四條規(guī)定縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管 本行政區(qū)域內(nèi) 的勞動保障監(jiān)察工作?？h級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以 委托 符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察 。 執(zhí)法對象： 《 條例 》 第二條、三十三、三十四條規(guī)定：企業(yè)和個體工商戶 ； 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu) ，依照本條例執(zhí)行； 無營業(yè)執(zhí)照 或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締（ 對這類組織只是維護職工的有關(guān)經(jīng)濟利益上面的訴求 ）； 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察 。 執(zhí)法對象： 《 湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例 》 第二條規(guī)定： 民辦非企業(yè)單位 和與之形成勞動勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。因此按照上述地方性法規(guī)的規(guī)定，對于民辦非企業(yè)單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也可以實行勞動保障監(jiān)察。 勞動保障監(jiān)察的基本屬性 三、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)和范圍 勞動保障監(jiān)察的四大職責(zé)： 《 條例 》 第十條：勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 主題：宣傳和指導(dǎo)用人單位如何遵守法律法規(guī) 勞動保障監(jiān)察的范圍 《 條例 》 第十一條：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動 保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保
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