2009年上學(xué)期人力資源管理期末復(fù)習(xí)及考試提要(已修改)
2025-01-30 03:00 本頁面
【正文】 2009年上學(xué)期人力資源管理期末復(fù)習(xí)及考試提要 （本科）一、復(fù)習(xí)方法以文字教材為主，把文字教材與直播課程內(nèi)容、網(wǎng)上輔導(dǎo)的內(nèi)容和教師的輔導(dǎo)課結(jié)合起來。教師講授的內(nèi)容是教材中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，通過聽講，可以進(jìn)一步提高對實(shí)際問題的理解能力、分析能力和解決能力。通過看教材和網(wǎng)上輔導(dǎo)資料有助于全面系統(tǒng)地了解并把握本學(xué)科的科學(xué)體系和豐富內(nèi)容，加深對基本概念、基本知識和基本原理的理解。 要聯(lián)系實(shí)際。力資源管理本身是一門理論性與實(shí)踐性都很強(qiáng)的課程。因此，在復(fù)習(xí)過程中要注意運(yùn)用所學(xué)的理論來分析現(xiàn)實(shí)中的問題，注意對實(shí)踐中成功企業(yè)或不成功企業(yè)所采取的人力資源管理實(shí)際案例進(jìn)行分析，提出自己的觀點(diǎn)，找出解決問題的方案，從而更好地把握本課程的理論知識。抓住重點(diǎn)。深化理解。二、考試形式及題型 考試形式為省校命題，實(shí)行開卷考試，答題時限為90分鐘。 考試題型：選擇題30%、填空題10%、簡述題32%、案例分析28%三、答題方法及技巧選擇題要求從若干個備選答案中選擇一個或幾個正確答案，注意分清是非 。舉例：（1）“只有真正解放了被管理者才能最終解放管理者自己。”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？ A、資源 B、成本 C、工具 D、物體正確答案是：A（2）下列保險哪些屬于社會保險的范疇（ ?。 、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險C、社會救濟(jì) D、生育保險E、失業(yè)保險正確答案是：ABED 填空題要求將正確的答案填在空格內(nèi)。一般填空的內(nèi)容簡單明了。舉例：招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率前三位的排序分別為： 、 、 。簡述題要答出基本要點(diǎn)，適當(dāng)做點(diǎn)說明。舉例：人力資源的特點(diǎn)有哪些？員工考評的功用是什么？在回答第一個問題時我們就必須注意主要回答下面幾個特點(diǎn)：人力資源的能動性、再生性、高增值性和資本性案例分析要求正確運(yùn)用題中所指定的基本原理，依據(jù)案例所提供的情節(jié)，逐一剖析，找出問題的癥結(jié)所在，并寫出分析意見或結(jié)論，最后提出解決問題的方案。 四、重點(diǎn)復(fù)習(xí)問題第 一 章1. 人力資源和人力資源管理的含義2. 人力資源的特點(diǎn)3. 人力資源管理的任務(wù)和意義第 二 章1. 人本管理的基本理論2. 人力資源成本和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念3. 關(guān)于人性假設(shè)4. 人力資源核算程序（理論性的東西）第 三 章1. 工作分析及其工作流程（過程）2. 職務(wù)分析方法3. 職務(wù)評價方法4. 定員管理方法5. 職務(wù)調(diào)查方法 6. 職業(yè)設(shè)計(jì)方法第 四 章1. 招聘、選拔和心理測驗(yàn)的概念2. 心理測評的主要方法3. 人力資源招聘、選拔的程序與方法，尤其是面試法第 五 章1. 員工培訓(xùn)的概念2. 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容和方法 3. 評估培訓(xùn)效果的方法：測驗(yàn)法、行為觀察法和系統(tǒng)評價法4. 培訓(xùn)程序（進(jìn)行培訓(xùn)的需求分析方法、確定培訓(xùn)目標(biāo)和策略、以及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)模式）5. 培訓(xùn)方法第 六 章1. 員工績效考評的目的、程序、原則和任務(wù)2. 員工績效考評的深刻內(nèi)涵、形式3. 對員工績效考評的內(nèi)容和作用4. 對員工績效考評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)5. 對員工績效考評的組織管理第 七 章1. 薪酬的含義及其功能2. 薪酬制度的主要形式、特點(diǎn)及適用范圍3. 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則4. 薪酬管理的目標(biāo)5. 不同職位員工的薪酬體系第 八
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