【正文】 第五章 資本主義的分配過程 第五章 資本主義的分配過程 第一節(jié) 資本主義制度下的工資 第二節(jié) 平均利潤和生產(chǎn)價格 第三節(jié) 商業(yè)資本和商業(yè)利潤 第四節(jié) 借貸資本和利息 第五節(jié) 資本主義制度下的地租 第一節(jié) 資本主義制度下的工資 一、工資的本質(zhì) 二、工資的基本形式 三、工資的數(shù)量變動趨勢 一、工資的本質(zhì) 勞動力和勞動是兩個不同的概念。成為商品的只是勞 動力 ， 而勞動則根本不能成為商品 。 因為： 1） 商品的價 值就是凝結(jié)在商品中的人類勞動 。 如果說勞動是商品 ， 具 有價值 ， 那就等于說勞動的價值是由勞動決定的 ， 這種同 義反復(fù)不能說明任何問題 。 2） 雇傭工人在勞動力市場上 與資本家發(fā)生交換關(guān)系時 ， 他還沒有進(jìn)入實際的勞動過程 ， 當(dāng)然也就不能把尚不存在的勞動拿出去出賣 。 3） 如果工 資是勞動的價值或價格 ， 會導(dǎo)致違反價值規(guī)律 ， 或否定資 本主義生產(chǎn)關(guān)系存在的基礎(chǔ) 。 4） 如果勞動是商品 ， 就等 于說雇傭工人出賣了不屬于自己的商品 。 因此勞動不是商 品 ， 它沒有價值或價格 。 工人在市場上出賣的不是勞動而是勞動力 。 勞動力是 潛藏人身體內(nèi)的勞動能力 。 勞動是勞動力的使用 ， 勞動力 的存在以健康人的生存為條件 ， 而勞動的實現(xiàn)則必須以生 產(chǎn)資料與勞動力相結(jié)合為條件 。 勞動力在一定歷史條件下 則可以成為商品 ， 它具有價值和使用價值 。 因此 ， 資本主 義工資不是勞動的價值或價格 ， 而是勞動力的價值或價格 ， 但工資在現(xiàn)象上卻表現(xiàn)為勞動價值或價格 。 所以 ， 資本主 義工資是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式 。 資本主義工資在現(xiàn)象上表現(xiàn)為勞動的價值或價格雖然是 一種假象 ， 但是 ， 這一假象的產(chǎn)生不是偶然的 ， 而是由資 本主義生產(chǎn)關(guān)系決定的：從資本和勞動的交換關(guān)系來看； 從工資的支付形式來看；從資本家和工人的立場來看；從 工資的實際運動來看 。 由于勞動力的價值或價格轉(zhuǎn)化為工資，表現(xiàn)為勞動的價值 或價格，消滅了工作日劃分為必要勞動時間和剩余勞動時 間、勞動分為有酬勞動和無酬勞動的痕跡，全部勞動表現(xiàn) 為必要勞動或有酬勞動，因而掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。 在資本主義社會，資本家和工人階級之間經(jīng)濟(jì)利益的對 立和沖突，最直接地表現(xiàn)在工資問題上。圍繞工資問題反 復(fù)重演和升級的勞資沖突，其劇烈程度往往使資本主義社 會再生產(chǎn)的基本條件遭到破壞。為了緩和階級矛盾，西方 資本主義國家都逐步實行了最低工資立法，并在此基礎(chǔ)上 形成了勞資集體談判制度。勞資集體談判的內(nèi)容主要包括： ①勞動報酬協(xié)議，即在政府制定的強制性最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上， 對工資類別、計時工資標(biāo)準(zhǔn)和職員月薪的數(shù)額的談判；② 工資、薪金范圍協(xié)議，即對工資、薪金級別和每一級別工 資、薪金的范圍做出規(guī)定；③獎勵工資；④企業(yè)津貼與福 利，等等。 二、工資的基本形式 資本主義工資的形式有多種多樣 ， 但它的基本形式不 外兩種 ， 即計時工資和計件工資 。 計時工資是按一定的勞 動時間來支付的工資 ， 其實質(zhì)是勞動力的月價值 、 周價值 、 日價值的轉(zhuǎn)化形式 。 實行計時工資制對資本家十分有利 。 資本家可以根據(jù)自己的實際需要和經(jīng)營狀況 ， 時而延長工 作日時而減少工作日；并可以在不降低工資額 ， 甚至在提 高工資額的情況下 ， 采取延長勞動時間和提高勞動強度的 辦法來變相壓低工人的計時工資 ， 降低勞動的價格 。 計時 工資目前是資本主義工資的主要形式 。 計件工資則是按工人完成的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量 來支付的工資 ， 它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式 。 因為計件工資 的制定是以計時工資為基礎(chǔ)的 ， 資本家是用日工資除以每 個工作日的產(chǎn)量定額的辦法 ， 來確定每件產(chǎn)品的工資單價 的 。 資本家往往根據(jù)勞動力較強 、 技術(shù)較熟練的工人的日 產(chǎn)量來制定標(biāo)準(zhǔn)的日產(chǎn)量定額 。 在實行計件工資的情況下 ， 按產(chǎn)品數(shù)量支付工資造成了一種假象 ， 即工人出賣的不是 勞動力 ， 而是勞動 ， 并且是物化的勞動 。 此外 ， 在實行計 件工資的條件下 ， 工人勞動的質(zhì)量 、 數(shù)量以及強度是由產(chǎn) 品來控制的 ， 這使資本家節(jié)約了監(jiān)督工人勞動的費用 。 隨 著生產(chǎn)自動化的發(fā)展 ， 勞動強度和勞動質(zhì)量受到流水線等 自動機器的控制 ， 多數(shù)生產(chǎn)部門不再采用計件工資 。 三、工資的數(shù)量變動趨勢 考察工資數(shù)量的變化規(guī)律 。 需要引入名義工資和實際 工資這兩個概念 。 名義工資即貨幣工資 ， 是指工人出賣勞動力所得到的 貨幣數(shù)量 ， 實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類 生活資料和服務(wù)的數(shù)量 。 名義工資和實際工資有著密切的 聯(lián)系 ， 在其他條件不變的情況下 ， 兩者的變動是一致的 ， 即名義工資越高 ， 實際工資也就越高 ， 反之亦然 。 但兩者 也常常不一致 ， 即名義工資雖然不變甚至提高 ， 實際工資 卻可能降低 。 這是因為 ， 實際工資的多少不僅取決于名義 工資的高低 ， 而且還取決于物價的高低 。 如果名義工資不 變 ， 物價水平上漲 ， 或者名義工資的增長速度趕不上物價 的上漲速度 ， 實際工資就會降低 。 名義工資和實際工資都是表示工資絕對數(shù)量的概念 。 資本主義工資的變動趨勢具有以下特征：第一 ， 名義工資 一般呈增加趨勢 。 第二 ， 從資本主義發(fā)展的歷史過程來看 ， 實際工資則有時降低有時提高 。 但是 ， 實際工資的提高并 不意味著工人受剝削的程度減輕了 。 在勞動生產(chǎn)率的提高 比實際工資提高更快的條件下 ， 工人所創(chuàng)造的財富有更大 的部分被資本家所無償占有 ， 這意味著剩余價值率的提高 和剝削程度的加重 。 在工人創(chuàng)造的新價值中 ， 即在國民收 入中 ， 資本家利潤所占比重越來越大 ， 相對工資呈下降趨 勢 。 第二節(jié) 平均利潤和生產(chǎn)價格 一、剩余價值轉(zhuǎn)化為利潤 二、產(chǎn)業(yè)資本和平均利潤 三、價值轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價格 四、關(guān)于 “ 轉(zhuǎn)形問題 ” 的討論 一、剩余價值轉(zhuǎn)化為利潤 c+v轉(zhuǎn)化為成本價格 資本主義企業(yè)生產(chǎn)的商品的價值（ W） 包括三個部分： 不變資本的價值（ c）、 可變資本的價值 (v)和剩余價值 （ m）。 用公式表示就是： W＝ c＋ v＋ m。 這是按勞動耗費 計算的生產(chǎn)商品的實際耗費，即它包括物化勞動耗費 c和 活勞動耗費 v＋ m兩個部分。但是，商品生產(chǎn)中實際耗費的 勞動量，同資本家在生產(chǎn)商品時所耗費的費用是兩個完全 不同的量。對于資本家來說，生產(chǎn)商品所耗費的只是他的 資本價值 c＋ v， 剩余價值 m是資本家無償獲得的。因此， c ＋ v構(gòu)成商品的生產(chǎn)成本或成本價格，用 K表示。由于商品 價值中的 c+v轉(zhuǎn)化為成本價格，商品價值就等于成本價格 與剩余價值之和，用公式表示為： W=K+m。 顯然， 成本價 格小于商品的價值，兩者之間的差額為剩余價值。 剩余價值轉(zhuǎn)化為利潤 成本價格這一范疇抹殺了不變資本和可變資本之間的 區(qū)別，掩蓋了它們在價值增殖過程中的不同作用。對資本 家來說，剩余價值不僅是作為成本的所消耗資本的一個增 加額，而且是資本家全部預(yù)付資本的一個增加額。當(dāng)不把 剩余價值看作是雇傭工人剩余勞動的產(chǎn)物，而是把它看作 是全部預(yù)付資本的產(chǎn)物或增加額時，剩余價值便轉(zhuǎn)化為利 潤。這樣，商品價值就等于成本價格加利潤。商品價值的 公式就從 W=c+v+m=K+m， 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)?W=K+p。 利潤本質(zhì)上 就是剩余價值，但在現(xiàn)象上表現(xiàn)為全部預(yù)付資本的產(chǎn)物， 因此，剩余價值轉(zhuǎn)化為利潤也掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系。 剩余價值率轉(zhuǎn)化為利潤率 剩余價值與全部預(yù)付資本的比率叫利潤率 。 利潤率是剩 余價值率的轉(zhuǎn)化形式 ， 是同一剩余價值量用不同的方法計 算出來的另一種比率 。 利潤率 p′ =m／ C。 剩余價值率揭示 的是資本家對工人的剝削程度 ， 而利潤率是表示全部預(yù)付 資本的增殖程度 。 由于全部預(yù)付資本總是大于可變資本 ， 因此利潤率在量上也總是小于剩余價值率 ， 它掩蓋了資本 家對雇傭工人的剝削程度 。 資本主義生產(chǎn)的目的就是以最小的預(yù)付資本取得最大限 度的利潤 。 如果資本量一定 ， 利潤的大小就取決于利潤率 的高低 。 影響利潤率的因素 不同部門 和企業(yè)的利潤率水平是不同的。如以一 年為期，年利潤率的計算公式可以分解為： P′=M/ Ｃ =m ′ vn/Ｃ =m′ vn/Ｃ 其中 P′ 代表一年利潤率， M代表年剩余價值，Ｃ代表 預(yù)付總資本， m′ 代表一個生產(chǎn)過程的剩余價值率， v代 表預(yù)付可變資本 ， n代表資本的周轉(zhuǎn)次數(shù)，即預(yù)付可變資 本在一年中在多個生產(chǎn)過程中被實際使用的次數(shù)。 決定和影響利潤率的主要因素有： (1)m′ 的高低。在 其它條件一定的情況下， P′ 與 m′ 高低成正比； (2)資本 有機構(gòu)成的高低。資本有機構(gòu)成的概念可以初步理解不變 資本與可變資本比例。在其它條件一定的情況下，利潤率 高低與資本有機構(gòu)成發(fā)生反方向變動。資本有機構(gòu)成提高 會引起利潤率下降。 (3)資本周轉(zhuǎn)次數(shù) (n)的快慢。一年中 資本周轉(zhuǎn)次數(shù)越多，可變資本在一年中被實際使用的次數(shù) 越多，同量可變資本所帶來的剩余價值就越多，因而利潤 率越高，反之則相反。 (4)不變資本的節(jié)約。不變資本的 節(jié)約可以降低預(yù)付總資本中不變資本的比重，使資本家能 夠用較少的資本獲得更多的剩余價值，以提高利潤率。 二、產(chǎn)業(yè)資本和平均利潤 在不同的生產(chǎn)部門中 ， 如果剩余價值率相同 ， 由于資 本有機構(gòu)成和資本周轉(zhuǎn)速度不同 ， 應(yīng)是利潤率高低不同 。 那些資本有機構(gòu)成低或資本周轉(zhuǎn)速度快的生產(chǎn)部門 ， 利潤 率比較高 ， 反之則較低 。 即同量資本由于投在不同的生產(chǎn) 部門而有不同的利潤率 ， 獲得數(shù)量不等的利潤 。 在資本主 義發(fā)展的早期階段 ， 不同部門的利潤率高低差別確實存在 。 但是隨著資本主義生產(chǎn)發(fā)展到較高階段出現(xiàn)了這樣的趨勢： 等量資本獲取等量利潤 。 商品如果按照價值出賣 ， 各部門便會有高低不同的利 潤率但各部門的利潤率如果是平均的 ， 商品則不應(yīng)該按照 價值出賣 。 解決這一矛盾要在勞動價值論的基礎(chǔ)上來說明