就業(yè)指導(dǎo)講座材料ppt課件(已修改)
2025-01-29 17:15 本頁面
【正文】 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)巡回講座 2022年就業(yè)新現(xiàn)象 ? 首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。 根據(jù)某調(diào)查機(jī)構(gòu)在 2022年對應(yīng)屆生調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有 34%的應(yīng)屆生最想去國營 /事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè) 8個百分點，位居第一位。物價上漲導(dǎo)致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務(wù)員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高又有穩(wěn)定性，這些誘惑當(dāng)然會促使大學(xué)生改變擇業(yè)方向。 其次是退出一線城市，部分學(xué)子回鄉(xiāng)發(fā)展。 和多年來 “ 奔向北上廣 ” 趨勢不同， 2022年很多大學(xué)生主動選擇去二、三線城市就業(yè)的多了。在大城市房價居高不下、生活壓力持續(xù)增長的情況下，選擇 “ 逃離北上廣 ” 也是比較務(wù)實、比較理性的選擇。 三是盛行 “ 拼爹游戲 ” ，靠父母找份好工作。 有 “ 關(guān)系 ” 可走，有 “ 后門 ” 可進(jìn)，現(xiàn)如今已成為大學(xué)生進(jìn)入社會的資本。但據(jù)調(diào)查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是 “ 工作能力強(qiáng) ” 、 “ 有相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷 ” 和 “ 學(xué)歷層次高 ” ，而 “ 家人、親朋的幫助 ” 只排在第 9位。所以，在實際工作中大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識和能力方面，僅憑關(guān)系也是不可靠的。 四是就業(yè)歧視問題仍存在，大學(xué)生求職莫名被拒。 “ 寧要本科男，不要研究女 ” 、 “ 就算學(xué)歷高，女也不敵男 ” ，如今找工作已經(jīng)成了不少女生的心病。據(jù)中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的 《 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報告 》 顯示，這項涉及中國 11所 “ 211工程 ” 名校的 2022多名大學(xué)生被調(diào)查者中 %的大學(xué)生表示在應(yīng)聘中受到過歧視，包括性別、戶籍、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等歧視。 2022年就業(yè)形勢嚴(yán)峻 ? 2022年全國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量在 650660萬人左右，比 2022年增長約2030萬人。 2022年我省高校畢業(yè)生預(yù)計有 53萬人，同比減少 ，這是自上世紀(jì) 90年代高等教育擴(kuò)招以來，我省高校畢業(yè)生總數(shù)首次出現(xiàn)負(fù)增長。 ? 形勢依然嚴(yán)峻。畢業(yè)生總量依然較大，積淀效應(yīng)明顯。結(jié)構(gòu)性、地域性、觀念性就業(yè)難問題依然存在 。 總得來說： ? 實事求是地說，大學(xué)生找個工作并不難，難的是找一個理想的工作。從客觀上講，大學(xué)生應(yīng)該也能夠找到 一個人盡其才的理想崗位 ，否則，于情于理于國于家都不利。 ? 大眾化教育必然導(dǎo)致大眾化就業(yè)。于是，不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，使得高校畢業(yè)生就業(yè)越來越多樣化和多元化。在激烈的就業(yè)競爭中，理想的職業(yè)固然重要，但在沒有更好選擇的前提下， 暫時屈就也是權(quán)宜之計。 “ 騎驢找馬 ”“ 先就業(yè)后擇業(yè) ”“ 先上崗后發(fā)展 ” ? 還沒有找到工作的畢業(yè)生，一方面，大膽的 “ 走出去 ” ，要與學(xué)校就業(yè)部門、系科保持聯(lián)系，取得主渠道的幫助和支持；另一方面，要充分利用 “ 地緣、血緣、學(xué)緣 ” 的關(guān)系，在有目標(biāo)的情況下，要重點 “ 捕魚 ” 。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程
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