某公司研發(fā)部績(jī)效考核方案v1(doc5)(已修改)
2024-11-03 15:59 本頁面
【正文】 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格 更實(shí)惠、購(gòu)買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購(gòu)買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第一條 研發(fā)人員績(jī)效考核激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 1. 公司基本現(xiàn)狀及當(dāng)前面臨的主要問題 目前，企業(yè)面臨的主要問題包括： 1) 產(chǎn)品開發(fā)要求不斷增加，項(xiàng)目組不斷增加，項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作劇增 2) 維護(hù)工作和項(xiàng)目開發(fā)工作難以界定，項(xiàng)目計(jì)劃難以準(zhǔn)確制訂 3) 原有的 年終 績(jī)效考核已不再適應(yīng)目前的開發(fā)任務(wù)要求，員工工作熱情低落 4) 由于一人可能在多個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)責(zé)任，項(xiàng)目中矛盾劇增 由此，企業(yè)管理層希望能通過改善績(jī)效考核體系解決或緩解企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)中出現(xiàn)的問題。 2. 基于項(xiàng)目考核的公司研發(fā)人員績(jī)效考核方案 根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際情況，以項(xiàng)目考核代替部門考核更適應(yīng)企業(yè)現(xiàn) 狀，并易于實(shí)施。制定項(xiàng)目考核方案。 第二條 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)整體考核方案 對(duì)于項(xiàng)目總獎(jiǎng)金及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各層面獎(jiǎng)金總額，采用如下計(jì)算方案： 項(xiàng)目總獎(jiǎng)金 = p *b* 項(xiàng)目合同成本 項(xiàng)目管理層獎(jiǎng)金 = 50%* 項(xiàng)目總獎(jiǎng)金 項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金總額 = 50% * 項(xiàng)目總獎(jiǎng)金 項(xiàng)目成員個(gè)人獎(jiǎng)金 = s * 項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金總額 在本方案中， b=(1~2)%，公司決策層將根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、項(xiàng)目難度等因素確定 b 的具體取值。 下文將主要說明 p、 s 的計(jì)算方案。 1. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)考核實(shí)施 根據(jù)公司實(shí)際情況，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)考核具體方案如下所述： ? 考核目標(biāo) ： 為了更好地強(qiáng) 化研發(fā)項(xiàng)目管理，對(duì)已經(jīng)立項(xiàng)的研發(fā)項(xiàng)目按照預(yù)定的項(xiàng)目考核節(jié)點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目整體完成情況進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的考核。 ? 考核方案 ： 表格 1 權(quán)重 考核系數(shù) 考核方法 取值范圍 推薦計(jì)算方法 w1 p1 工時(shí)考核 0~ p1 =項(xiàng)目計(jì)劃工時(shí) / 項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生工時(shí) w2 p2 完成質(zhì)量 0~2 p2=考核核定錯(cuò)誤 /實(shí)際發(fā)生錯(cuò)誤 w3 p3 項(xiàng)目總進(jìn)度 0~ p3=項(xiàng)目預(yù)期耗時(shí) /項(xiàng)目實(shí)際耗時(shí) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效綜合考核 p = w1*p1+w2*p2+ w3* p3 為了促進(jìn)項(xiàng)目管理水平的提高，尤其 是促進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃的準(zhǔn)確性，方案對(duì)工時(shí)考核系數(shù)
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