衛(wèi)生人力資源管理ppt課件(已修改)
2025-01-29 07:13 本頁(yè)面
【正文】 衛(wèi)生人力資源管理 Health human resource management 衛(wèi)生事業(yè)管理教研室 王 穎 教學(xué)要求 ? 掌握 （ 衛(wèi)生 ） 人力資源及管理概念 ? 掌握 HHR特征 /開(kāi)發(fā)內(nèi)容 /配置途徑 /原則 ? 理解宏觀管理與微觀管理之間關(guān)系 ? 熟 悉 衛(wèi) 生 人 力 資 源 預(yù) 測(cè) 的 技 術(shù) ? 了解測(cè)評(píng)的原理與原則 、 考核方法 案例介紹 —— 企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功典型 ? Microsoft Corp. ? 始創(chuàng)于 1975年的個(gè)人電腦軟件制造商 ? 資產(chǎn)評(píng)估高于通用和國(guó)際商用機(jī)器公司 ? 創(chuàng)建者 —— Bill Gates 美國(guó)首富 ? 知識(shí)密集型企業(yè) ? 雇員 ， 2022年?duì)I業(yè)額 368億美元 ? Bill Gates：我雇傭了一批精明強(qiáng)干的人 ? 如何發(fā)現(xiàn)和招募人才：訪問(wèn) 130多所大學(xué) /年 ? 面談側(cè)重于創(chuàng)造力和解決問(wèn)題能力，而非編程的知識(shí) ? 傾向重視價(jià)值實(shí)現(xiàn)而不是報(bào)酬多少， 6070小時(shí) /周 ? 為表現(xiàn)卓越員工提供股票期權(quán)－ 2022多人成百萬(wàn)富翁 穩(wěn)定充滿(mǎn)智慧和激情員工隊(duì)伍 說(shuō)明 …… ? 一個(gè)組織素質(zhì)高低在很大程度上是其所聘用和保有人員素質(zhì)的一種總括反映 ? 得到并保持能干員工是每個(gè)組織取得成功關(guān)鍵所在 ? 不管該組織是剛剛建立還是運(yùn)作多年 ? 無(wú)論該組織是否設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人事部門(mén)，管理均身處人力資源決策中 任何管理者在組織工作中任務(wù)之一 —— 將合適人員配置到合適的崗位上 任何管理者都要執(zhí)行 ? 計(jì)劃 – 確定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) – 制定規(guī)則和程序 – 擬定計(jì)劃及預(yù)測(cè) ? 人事 – 確定人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，招募雇員 – 確定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)及支付報(bào)酬 – 績(jī)效評(píng)價(jià)，向雇員提供建議 – 對(duì)雇員實(shí)施培訓(xùn)和技能開(kāi)發(fā) ? 組織 – 給下屬分配任務(wù)，設(shè)立工作部門(mén) – 向下屬授權(quán)，協(xié)調(diào)下屬之間工作 – 建立權(quán)力、信息、溝通的渠道 ? 控制 – 制定像銷(xiāo)售定額、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或生產(chǎn)水平標(biāo)準(zhǔn) – 對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)核查工作績(jī)效，必要時(shí)采取適當(dāng)行動(dòng) ? 領(lǐng)導(dǎo) – 促使其他人完成他們的工作 – 維持成員士氣，激勵(lì)下屬 ? 廣義： 蘊(yùn)涵在人身上的一種潛在有用性 （ 智力正常人 ） ? 狹義： 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和 ? 生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家：第一資源 ? 人力資產(chǎn)： 一定時(shí)期內(nèi)擁有 /能以貨幣計(jì)量 /能帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)力資源 (人力資源資本化形式 ) ? 包含人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 ， 當(dāng)然質(zhì)量更為重要 人力資源 （ Human Resource, HR） ? 在衛(wèi)生部門(mén)和單位從事和提供衛(wèi)生服務(wù)和與之相關(guān)的一切人員 ， 包含管理 、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤三類(lèi)人員 ? 受過(guò)不同衛(wèi)生教育與職業(yè)培訓(xùn) ， 能夠根據(jù)人民健康需要提供衛(wèi)生服務(wù)并貢獻(xiàn)才能和智慧的人 衛(wèi)生 人力資源 概念 （ Health Human Resource） 人力資源管理 （ Human Resource Management, HRM） ? 人力資源開(kāi)發(fā)和管理，圍繞人力資產(chǎn)獲取和提升及其最大限度發(fā)揮作用所開(kāi)展的各項(xiàng)工作（滿(mǎn)足組織和個(gè)人發(fā)展）又稱(chēng)人事管理 (Personnel Management) – 工作分析 (確定工作性質(zhì) ) – 制定需求計(jì)劃 /人員招募 – 對(duì)求職者進(jìn)行甄選 – 引導(dǎo)并培訓(xùn)新雇員 – 工作及薪金的管理 獎(jiǎng)金和福利提供 工作績(jī)效的評(píng)價(jià) 溝通 (面談 /建議 /訓(xùn)導(dǎo) ) 員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 培養(yǎng)員工獻(xiàn)身精神 公 平 就 業(yè) 機(jī) 會(huì) 安
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