管理崗位公開競(jìng)聘實(shí)施方案(已修改)
2024-11-03 12:11 本頁(yè)面
【正文】 管理崗位公開競(jìng)聘實(shí)施方案 根據(jù)公司《關(guān)于對(duì)公司各單位相關(guān)崗位管理人員進(jìn)行調(diào)整及競(jìng)聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對(duì)新增空缺的管理崗位采用公開競(jìng)聘的方式選拔管理人員。 一、 組織領(lǐng)導(dǎo) 為保證公開競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室 辦公室成員： 二、 競(jìng)聘原則 堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，增加透明度，以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，群眾認(rèn)可，確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。 三、 競(jìng)聘崗位及職數(shù) 技術(shù)業(yè)務(wù)室主任（或副主任）一名 南寧運(yùn)行
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