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管理崗位公開競聘實施方案(已修改)

2025-10-29 12:11 本頁面
 

【正文】 管理崗位公開競聘實施方案 根據(jù)公司《關(guān)于對公司各單位相關(guān)崗位管理人員進行調(diào)整及競聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況,經(jīng)研究決定,現(xiàn)對新增空缺的管理崗位采用公開競聘的方式選拔管理人員。 一、 組織領(lǐng)導 為保證公開競聘工作的順利進行,成立競聘工作領(lǐng)導小組。 組長: 副組長: 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室 辦公室成員: 二、 競聘原則 堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,增加透明度,以實績?yōu)閷?,群眾認可,確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。 三、 競聘崗位及職數(shù) 技術(shù)業(yè)務(wù)室主任(或副主任)一名 南寧運行
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