績(jī)效考核試行情況工作總結(jié)(已修改)
2025-10-29 11:54 本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效考核試行情況工作總結(jié) Post By： 20201222 10:07:17 績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，也是公司的 200X年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績(jī)效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施， 5－ 7 月份人力資源部在三個(gè)職能部門（財(cái)務(wù)行政 部人力資源部）進(jìn)行績(jī)效考核試運(yùn)行工作，下面就將本次試行情況總結(jié)如下： 一、 職能部考核試行結(jié)果 （附： 職能部考核情況一覽表 ） 本次在職能部強(qiáng)力推行的績(jī)效考核系統(tǒng)包括：部門 KPI 指標(biāo)考核、崗位 工作目標(biāo)考核、員工工作能力評(píng)估、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容，通過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的，初步達(dá)到了績(jī)效量化管理的目標(biāo)，下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說(shuō)明如下： l 部門 KPI 指標(biāo)考核（ TP）：部門的績(jī)效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次 KPI 指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績(jī)效，所以本次部門 KPI 的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改 善與優(yōu)化部門 KPI 的考核。 l 崗位工作目標(biāo)考核（ IP）：
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