經(jīng)典培訓勞動合同管理十大誤區(qū)診斷與對策(已修改)
2025-06-12 14:56 本頁面
【正文】 勞動合同管理 十大誤區(qū)診斷 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 2 自我介紹 —— 十余年勞動法律工作經(jīng)驗 —— 樂于做資本家的乏 “ 走狗 ” —— 幫助實現(xiàn)可持續(xù)性 “ 剝削 ” 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學勞動關系研究所 客座研究員 中國政法大學民商經(jīng)濟法學院 講座教授 北京交通大學經(jīng)濟勞動法律研究中心 副主任 中國勞動保障報社法律事務中心 主任 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 3 提綱 （ 1）勞動合同的訂立 （ 2）工資報酬的約定和支付 （ 3）工時制度的運用和管理 （ 4）無固定期限勞動合同的續(xù)訂 （ 5）末位淘汰與不勝任解雇 （ 6）經(jīng)濟補償金的支付和運用 （ 7）違紀員工的勞動合同解除 （ 8）勞動合同的終止 （ 9）辭職員工的勞動合同管理 （ 10）保密和競業(yè)禁止運用 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 4 引子： 我國勞資關系和勞動爭議特征 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 5 當前勞資關系基本特征 勞資關系 —— 最基本、最重要、最廣泛 的社會關系之一 勞資關系約等于婚姻關系 但是核心不同 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 6 當前勞動爭議的特點 涉案人數(shù)多 個案爭議處理不當，引發(fā)更大矛盾 經(jīng)濟指數(shù)高 經(jīng)濟手段的運用需要技巧 單方敗訴高 企業(yè)員工關系管理需要反思 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 7 勞資關系的兩個關鍵階段 訂立勞動合同 —— 熱戀 +結(jié)婚 解除或終止勞動合同 —— 離婚 勞動合同管理直接影響勞資關系狀況 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 8 誤區(qū)一、 勞動合同的訂立形式主義 與事實勞動關系處理 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 9 勞動合同的訂立 書面形式 建立勞動關系應當訂立勞動合同 必備條款 約定條款 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 10 勞動合同條款 寫了什么內(nèi)容（ =勞動法） 沒寫什么內(nèi)容（后半句話） 需要什么內(nèi)容（合同的法律責任） 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 11 案例： 某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負責建立產(chǎn)品銷售隊伍，其勞務費用經(jīng)辦事處核準申報后，以貨物形式補給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。河南辦事處在實際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動合同、沒有辦理社會保險手續(xù)。 后，因供應貨物原因，有 4個月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。于是， 10名銷售人員集體到該公司北京總部，認為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標準立即支付工資、補繳社會保險、簽定勞動合同等。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 12 事實勞動關系認定三要件 用人單位和勞動者合法的 主體資格 ； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的 勞動管理 ， 從事用人單位安排的有 報酬的勞動 ； 勞動者提供的 勞動是用人單位業(yè)務的組成部分 。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 13 認定事實勞動關系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務 14 幾種典型勞務關系 返聘人員 實習生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)
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