【總結】國有企業(yè)績效考評辦法 (關注公眾號:公文類寫作) 為進一步推動縣屬國有企業(yè)實體化運作,落實國有資產保值增值責任,建立有效的激勵和約束機制,按照省國資委《江蘇省省屬企業(yè)分類考核實施方案》(蘇國資﹝2...
2025-10-08 03:15
【總結】第一篇:企業(yè)集中采購管理辦法 《企業(yè)集中采購管理辦法》 1基本要求規(guī)范內容 企業(yè)集中采購,是指集團公司所屬企事業(yè)單位、股份公司各分(子)公司等(以下統(tǒng)稱企業(yè))為滿足生產建設需要,企業(yè)層面組織實施...
2024-11-10 02:43
【總結】公司采購管理制度(國有企業(yè)適用)XX公司采購管理制度(國有企業(yè)適用)第一章總則第一條為保障XX公司(以下簡稱公司)生產經營與管理活動所需物資的正常持續(xù)供應,確保采購質量,降低采購成本,提高采購效率,防范采購過程中的舞弊行為,依據《中華人民共和國招標投標法》及其實施條例和《中華人民共和國合同法》等有關法律法規(guī),并參照《政府采購法》及其實施條例的具體做法,結合公司實際,特制定
2025-04-12 01:36
【總結】第一篇:國有企業(yè)薪酬管理 論文關鍵詞:國有鋼鐵企業(yè)薪酬管理先進管理制度 論文摘要:隨著國內外市場競爭的激烈,國有企業(yè)面臨著越來越大的壓力。本文對國有鋼鐵企業(yè)薪酬制度進行了分析,找出了國有企業(yè)缺乏競...
2025-10-05 00:08
【總結】目錄1、國有企業(yè)清產核資辦法(國資委1號令,2003年9月9日)………………22、中央企業(yè)清產核資工作方案(國資評價〔2003〕58號,2003年9月2日)……………………………………………………………………………………………103、國有企業(yè)資產損失認定工作規(guī)則(國資評價〔2003〕72號,2003年9月13日)…………………………………………………………………………
2025-04-16 13:21
【總結】佛山市國有企業(yè)采購項目公開招標文件項目編號:()矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。項目名稱:佛山市建鑫住房租賃有限公司越秀嶺南雋庭套公寓家具采購佛山市公共資源交易中心編制發(fā)布日期:年月日目錄第一部分投標邀請函聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。第二部分采購項目內容殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。一、供應商資格要求釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。二、采購項目技術要求彈貿攝
2025-07-28 13:55
【總結】國有企業(yè)管理國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經濟控制力問題1國有企業(yè)的問題?國有企業(yè)——國有全資企業(yè)和國有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國有企業(yè)改革的關鍵問題——體制問題
2025-02-18 13:03
【總結】第一篇:國有林場管理辦法 國有林場管理辦法《國有林場管理辦法》于2011年11月11日由國家林業(yè)廳局以林場發(fā)〔2011〕254號印發(fā)。該《辦法》分總則,設立、變更與撤銷,森林資源經營與保護,權利和義...
2024-11-14 18:20
【總結】第一章采購組織管理為完善集團采購中心的組織管理,強化集團采購中心對各項目采購統(tǒng)一管理,規(guī)范化管理,達到集中決策與適當分權的合理平衡,為使各盡其責,特制訂本制度。組織架構及崗位編制(1)統(tǒng)籌各項目采購工作,并對其進行監(jiān)控、指導和市場信息反饋;(2)負責分析產品市場的品質和價格等行情,對集團采購、集團選定類材料/設備簽定相關戰(zhàn)略合作協(xié)議;(3)尋找產品
2025-04-07 21:36
【總結】第一篇:化工企業(yè)物資采購管理辦法 物資采購管理辦法 第一章總則 第一條為加強物資采購的管理,保障經濟秩序,規(guī)范采購流程,根據《中華人民共和國招標法》、《國有工業(yè)企業(yè)物資采購管理暫行規(guī)定》及安徽省...
2025-09-24 21:04
【總結】第一篇:餐飲企業(yè)物資采購管理辦法 **公司物資采購管理暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范公司的采購行為和程序,降低采購成本,確保公司各項原材料、貨品等物資的供應,加強公司的物資采購的監(jiān)督管理,特...
2025-10-06 13:33
【總結】國有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國有企業(yè)MBO在現實經濟環(huán)境中的可行性?;窘Y論是:在企業(yè)國有的背景下,MBO的實施會出現實施前提與實施目標同一的悖論。本文通過對MBO方案主體的行為限制、行為可能等進行分析,推導出國有條件下,?MBO后經營者行為并不一定會符合標準企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國有企業(yè)的MBO不宜過分
2025-05-12 23:10
【總結】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內公平性(二)、原有薪酬制度過分依據人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結】淺談國有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對居住環(huán)境和生活質量要求標準的提高,一類較特殊的物業(yè)——國有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問題日益突出地顯露出來,主要表現為傳統(tǒng)房產意識濃厚,管理服務水平差,工作效率低,對母體依賴性強,自主經營、獨立生存能力弱,居民意見大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個方面:?&
2025-04-07 20:54