【正文】 員工崗位調(diào)動是重新簽訂合同還是變更勞動合同協(xié)議 (共 10篇 ) 調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動合同 公司調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動合同 答：嚴(yán)格說，應(yīng)該重新簽合同。在實踐中，為便于操作，也可另簽一份變更崗位協(xié)議書。 問：我在 08 年的時候跟公司簽定了 3 年的勞動合同，但是在09 年 10 月份開始，公司不斷地變更我的工作崗位和薪金待遇，卻沒有更新到勞動合同里面，只是以公司文件的公告形式說明，請問這樣的做法合同嗎？ 答：工作崗位和薪金變更后只要你同意，當(dāng)然就合法了，不要直接在合同上更改也可以 的。 問： 進公司，當(dāng)月簽訂勞動合同，但合同一直沒有拿到手， 11月初崗位變動，公司說要和我重新簽訂合同，但至今未簽， ，最后一天工作日為 ，現(xiàn)在公司以我未提前一個月提出離職所以根據(jù)員工手冊上的條例要扣我一個月工資，請問我之前簽字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一個月工資是否合法 答：公司不和你簽訂合同違法 法律依據(jù) 勞動合同法實施條例 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 公司欲調(diào)整崗位，員工不同意，怎么辦 問：有個問題想請教下 ,我們公司的勞動合同中關(guān)于工作崗位有約束 ,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的工作技能、專業(yè)內(nèi)容和水平、身體健康條件以及工作能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位（包括甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動）。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的工作安排。 現(xiàn)有一員工因公司情況 ，欲調(diào)動其至其他崗位，薪資不變，但其不同意調(diào)崗，并威脅，調(diào)崗就離職，要公司賠補償金，請問遇到這種情況怎么處理？ 答：按照公司的規(guī)章制度及勞動合同的約定，在保持其待遇等不變的情況下，用人單位可以調(diào)整崗位，如果其離職，可以要求其自動離職，用人單位不要簽署批準(zhǔn)離職的的手續(xù)，這樣就屬于其單方離職，公司不用承擔(dān)賠償及補償金。只要是合理的，調(diào)崗未超出員工原有的技能要求，個人認(rèn)為是符合法律規(guī)定的精神。 問：我公司因經(jīng)營需要，已通過工會決定取消某個生產(chǎn)崗位，公司已向員工發(fā)出了《勞動合同變更征詢函》，要求他們?nèi)缙诘焦緟f(xié) 商，現(xiàn)在員工根本不理睬，公司該怎么辦？ 答：如果勞動者不配合，那么用人單位可以按公司的規(guī)章制度 進行處理。變更工作崗位。 篇二：崗位調(diào)動補充協(xié)議 （參考稿） 崗位調(diào)整補充協(xié)議 甲方： 乙方： 根據(jù)甲方工作安排需要，現(xiàn)擬調(diào)配乙方擔(dān)任部門 崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下共識，以茲共同遵守： 一、調(diào)配期限：從年月日至年月日止。 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、本協(xié)議為雙方于年月簽訂的《勞動合同》附件。 九、本協(xié)議一式二份，雙方各 執(zhí)一份，并自簽訂之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托人（簽名）： 年 月 日 年 月 日 篇三：勞動合同的工作崗位變更 變更種類 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞 動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單 位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作 1 年支付 2 個月本人工資，即2N； 如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即 N。 法律基礎(chǔ) 《勞動法》第 17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則 ，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第 35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合 同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合 同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 篇四：崗位變更協(xié)議書 篇一：崗位變更協(xié)議 崗 位 變 更 協(xié) 議 乙方同意甲方工作需 要 ,(工種 )工作； 根據(jù)甲方的崗位 (工種 )作業(yè)特點，乙方的工作 區(qū)域或工作地點為 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章） 簽字日期 年 月 日 年 月 日 崗 位 變 更 協(xié) 議 乙方同意甲方工作需要 ,(工種 )工作； 根據(jù)甲方的崗位 (工 種 )作業(yè)特點，乙方的工作 區(qū)域或工作地點為 ； 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章） 簽字日期 年 月 日 年 月 日 篇二：員工崗位薪酬變動協(xié)議書 (202204) 員工 崗位 /薪酬變動協(xié)議書 甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）： 注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方（職員，以下 簡稱“乙方”）： 身份證號碼： 性別：□男 □女 戶口性質(zhì)：□非農(nóng)業(yè) □農(nóng)業(yè) 家庭住址： 聯(lián)系方式：（固定電話） （移動電話） ： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話： 根據(jù)甲方與乙方簽 訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實 際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā) 揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工 作事宜達(dá)成協(xié)議如下： 第一條 崗位 甲方聘用乙方在 崗位從事工作。 乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容 和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行 雙方約定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單 位兼職。 聘用期間，甲方 可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的 調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方 應(yīng)予以服從。 第二條 崗位變更 乙方在首次與甲 方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即 可進行崗位調(diào)整。 甲方因生產(chǎn)和工 作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上 應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： （ 1）甲方因經(jīng)營服 務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗 位時，乙方應(yīng)予接受； （ 2）甲方因經(jīng)營服 務(wù)需要，臨時 安排乙方從事其他崗位工作。 （ 3）乙方因技能、 身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 （ 4）工作崗位調(diào)整 時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自 然月起算。 崗位發(fā)生變更， 雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。 第三條 聘用期限 本合同聘用期限 自年 月 日起至 年 月 日止。（其中自年 月 日起至年 月 日為試 用期）。 聘用期滿，