函授工商管理(已修改)
2025-01-27 21:38 本頁面
【正文】 ：知識經(jīng)濟時代，企業(yè)核心競爭力是企業(yè)在競爭中取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉， 人力資源管理正是企業(yè)塑造核心競爭力的關(guān)鍵。文章對人力資源管理與企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)系進行了論述，認為企業(yè)人力資源管理的實質(zhì)是培 育企業(yè)的核心競爭力，人力資源管理是培育企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，提出了基于企業(yè)核心競爭力的人力資源管理策略。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；核心競爭力 I 目錄 引言 1 一、正確理解人力資源管理的內(nèi)涵，全面認識人力資源管理的目標 1 二、企業(yè)人力資源管理的實質(zhì)是培育企業(yè)的核心競爭力 2 三、加強人力資源管理是培育企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵 3 (一 )企業(yè)核心競爭力的強弱決定于企業(yè)人力資源的狀況 3 （二 )企業(yè)核心競爭力的培育過程是企業(yè)人力資源的開發(fā)過程 4 (三 )企業(yè)核心競爭力的提升是企業(yè)人力資源開發(fā)的根本目的 4 四、基于企業(yè)核心競爭力的人力資源管理 5 參考文獻
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