關(guān)于加強(qiáng)新員工培訓(xùn)和管理的建議(已修改)
2025-01-27 01:37 本頁面
【正文】 1關(guān)于加強(qiáng)新員工培訓(xùn)和管理的建議近年來隨著企業(yè)不斷發(fā)展，對(duì)各類人才需求越來越迫切，一批批新員工的加入，無疑是注入了新鮮的血液。怎樣用“心”去培訓(xùn)和管理新員工，使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和文化氛圍，并在各自的崗位上發(fā)揮最大的潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展是值得思考和重視的問題，也是企業(yè)管理不可或缺的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。一、新員工心理特征新員工進(jìn)入企業(yè)都需要經(jīng)歷一年的見習(xí)期，在此期間，處于和企業(yè)相互熟悉、磨合、適應(yīng)的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。因此，站在新員工的角度去關(guān)注并分析其心理特征，對(duì)于防止新員工在認(rèn)識(shí)及心態(tài)上的不良傾向，是十分必要的，他們往往關(guān)注以下問題：(一)能否被領(lǐng)導(dǎo)、同事接受。新員工剛進(jìn)入一個(gè)陌生環(huán)境，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可、接受會(huì)比較敏感。一方面想盡快地了解企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作任務(wù)等，在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作角色，展現(xiàn)自己的能力；另一方面由于對(duì)環(huán)境的不熟悉，會(huì)不同程度地存在心理、情感和人際關(guān)系上的顧慮和壓力，做事小心翼翼，擔(dān)心犯錯(cuò)，擔(dān)心自己能否與同事和睦相處。(二)能否適應(yīng)基層的生活。新進(jìn)員工基本都分配在基層工作。普遍具有高學(xué)歷，由于在沒有完全融入新的環(huán)境之前， 2新員工往往心態(tài)比較浮躁，總喜歡拿入職前的心理期望與企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀比較，若不能達(dá)到其期望值，便會(huì)產(chǎn)生失望或不滿的情緒。新鮮和熱情會(huì)逐漸被身處異鄉(xiāng)的孤獨(dú)、生活的困難、工作的不順等磨滅，進(jìn)而出現(xiàn)一系列不良的連鎖反應(yīng)，成為阻礙新員工發(fā)展的絆腳石。(三)能否有發(fā)展前景。新員工剛?cè)肫髸r(shí)，往往對(duì)工作、對(duì)未來充滿了干勁和希望，特別是那些剛剛走出校園的畢業(yè)生，由于他們的工作經(jīng)歷幾乎是一片空
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