如何創(chuàng)造自我職場價(jià)值(已修改)
2025-10-28 17:41 本頁面
【正文】 如何創(chuàng)造自我職場價(jià)值 主講人 : 林哲光 主題綱要 1 2 4 6 7 3 5 華碩電腦 微星科技 鴻?？萍? 華碩 /和碩電腦 精英電腦 進(jìn)入職場前的自我評(píng)量 我的個(gè)案探討 : 研究所畢業(yè)的我 , 是繼續(xù)考外交官的公職考試 , 還是進(jìn)入職場 . 而進(jìn)入職場 , 是選擇金融業(yè) , 廣告公關(guān) , 報(bào)社與出版社 , 電子科技業(yè) … ? 自我評(píng)量要點(diǎn) ?大學(xué)與研究所的學(xué)校聲譽(yù) ?專業(yè)能力評(píng)估 : 在校所學(xué)的技能與專業(yè) ?軟性能力評(píng)量 : 外語 , 電腦技能 , 表達(dá)能力 ?職業(yè)型態(tài) : 上班族 / 專業(yè)經(jīng)理人 / 小型創(chuàng)業(yè)家 / 企業(yè)家 ?各行各業(yè)之個(gè)別職務(wù)的內(nèi)容瞭解與能力要求 ?態(tài)度積極性與工作創(chuàng)造性 ?人際關(guān)係的溝通與協(xié)助能力 因所學(xué)專業(yè) , 職場就一定是朝這方面走嗎 ? 個(gè)案 : 法律系朋友的個(gè)案探討 – 堅(jiān)持律師法官之路 薪資與職務(wù)的兩難 我的個(gè)案探討 : 選擇進(jìn)入科技業(yè) ,但卻選擇了不適合的職務(wù) ,而且主管決定外派我到德州奧斯丁的 Dell… (華碩到選擇微星的時(shí)期 ) 尋找薪資 /公司 /職務(wù)的平衡點(diǎn) ?以薪資合理且能發(fā)揮所長之職務(wù)應(yīng)為優(yōu)先選擇 ?職務(wù)應(yīng)以能夠結(jié)合專業(yè)能力與軟性實(shí)力為主要考量 ?小公司與大公司的差異 , 有名公司的迷思 ?避免過度追求熱門產(chǎn)業(yè)與獎(jiǎng)金分紅 ?在進(jìn)入職場前 , 盡力瞭解各職務(wù)的內(nèi)容與發(fā)展性 ?在進(jìn)入職場後 , 若非適合之職務(wù) ,應(yīng)儘早轉(zhuǎn)換 1. 薪資高且公司有名 , 卻不是適合的職務(wù) , 該選擇嗎 ? 2. 小公司且薪資一般 , 但職務(wù)是我喜歡的 , 該選擇嗎 ? 個(gè)案 1:清大化工所 ? 華碩的 SMT工程師 個(gè)案 2: 臺(tái)大電機(jī)所 ? 尼克森的 FAE工程師 眼見不一定為憑 個(gè)案 1: 2020年 , 汐止淹大水的隔一年 , 你會(huì)買它的房子嗎 ? 個(gè)案 2: 尼克森這間小公司 , 你知道它掛牌會(huì)
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