崗位設(shè)計書說明(已修改)
2025-01-24 22:22 本頁面
【正文】 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 崗位設(shè)計書說明 關(guān)于開展崗位設(shè)計與管理工作的通知 公司各部： 隨著公司各單位業(yè)務(wù)工作的順利開展，各部門業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)需設(shè)定的崗位及崗位職責(zé)和編制已逐步明確，為加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理，推進(jìn)公司總部 EVA 薪酬分配的實施工作，決定在公司總部開展崗位設(shè)計與管理工作。要求各部指定專人抓此項工作的落實，近期主要完成以下兩方面工作。 一、按附件一統(tǒng)一格式，專人組織填寫、部門認(rèn)真審核， 5 月 15 日前完成對本部門崗位進(jìn)行的規(guī)范化設(shè)計，提交人力資源部后，人力資源部會同綜合管理部等部門進(jìn)行評審，以建立公司總部崗位管理的規(guī)范體系， 并為公司各部本次 EVA 薪酬分配方案制定時崗位測評、 EVA 歸級及崗位定員的審定提供重要的基礎(chǔ)依據(jù)。 二、根據(jù)本部門承擔(dān)的管理與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，提交本部門業(yè)績量化考核的 EVA 薪酬分配指標(biāo)及對本部門員工業(yè)績量化考核的 EVA 薪酬分配管理辦法（指標(biāo)設(shè)計與辦法制定原則見附件二），于 5 月 18日前提交人力資源部。人力資源部據(jù)此會同計劃財務(wù)部、綜合管理部等部門制定出公司 EVA 薪酬分配指標(biāo)考核體系，以支撐實施 EVA 薪酬分配對績效工資量化考核的需要。 人力資源部 202256 附件一： 崗位設(shè)計書 業(yè)務(wù)室名稱 崗位名稱 市場價位 /EVA 歸級 匯報關(guān)系 崗位編碼 崗位定員 現(xiàn)配備人數(shù) 崗位分類 工作目標(biāo) 崗位職責(zé)描述 具體內(nèi)容 頻次 工作量（精力）分配 權(quán)重 與其他崗位間的業(yè)務(wù)接口 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 崗位素質(zhì)要求（任職條件） 年齡 專業(yè)知識 業(yè)務(wù)能力 學(xué)歷 閱歷 崗位評價因素（附表填寫） 環(huán)境條件 工作地 毒害物 工作復(fù)雜程度 對信息的活動 對人的活動 專業(yè)程度 管理幅度 主要業(yè)務(wù)跨度 工作量 8 小時內(nèi)工作充實度 例行額外工作量（ 8 小時外工作量） 非例行額外工 作量（ 8 小時外工作量） 工作強(qiáng)度 體力強(qiáng)度 腦力強(qiáng)度 責(zé)任程度 創(chuàng)新程度 重要度 主要崗位績效評價指標(biāo)與分配考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考核頻率 考核方式 考核結(jié)果 分?jǐn)?shù)
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