培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議ppt課件(已修改)
2025-01-23 16:57 本頁面
【正文】 勞動關(guān)系管理 專項(xiàng)協(xié)議 ? “人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造的。” 中共中央總書記習(xí)近平在常委見面會上說： ? “人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造的。 ” ? “ 天下沒有免費(fèi)的午餐 ” ，這是弗里德曼教授的至理名言。 中共中央總書記習(xí)近平在常委見面會上說： ? 我們?nèi)魏稳?，要想得到更多的幸福，要想得到更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，都只能依靠自己的雙手。 中共中央總書記習(xí)近平在常委見面會上說： ? 我們需要萬分警惕福利制度，萬分警惕政府給我們提供這樣那樣的美好承諾。 ? 當(dāng)人們即便不去工作、不去創(chuàng)造財富，也可以祈求政府賞賜一個面包的時候，就不會有多少人愿意去工作。 中共中央總書記習(xí)近平在常委見面會上說： ? 現(xiàn)在法國等西歐國家出現(xiàn)超高的失業(yè)率，其實(shí)就是這種不合理的福利制度造成的，既然不工作也能領(lǐng)取不菲的失業(yè)補(bǔ)助，那人們?yōu)槭裁匆スぷ髂兀? 中共中央總書記習(xí)近平在常委見面會上說： ? 無論你想要的是什么，都只能依靠自己的勤勞雙手去爭取，而不能坐等政府賞賜。 專項(xiàng)協(xié)議？ ? 專項(xiàng)協(xié)議 : ? 是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。 ? 在勞動合同履行中會出現(xiàn)一些特殊情況，就特殊情況作出特殊約定，這就是專項(xiàng)協(xié)議。 ?常見的專項(xiàng)協(xié)議 ? ? ? ? ? 專項(xiàng)協(xié)議 ? 專項(xiàng)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系 ? 法律性質(zhì) 勞動合同是主合同，專項(xiàng)協(xié)議是附件，專項(xiàng)協(xié)議具有勞動合同的屬性，屬于勞動合同的組成部分。是對勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同具有同等法律效力。 實(shí)務(wù)問答 ? 用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，哪培訓(xùn)協(xié)議是否有效？ ? 培訓(xùn)協(xié)議是否具有相對獨(dú)立性？ 培訓(xùn)協(xié)議具有相對獨(dú)立性 即使勞動合同本身因欠缺法定要件而歸于無效，培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)違約金的約定依然有效。 實(shí)務(wù)問答 ? 專項(xiàng)協(xié)議的簽訂是否具有法律的強(qiáng)制性 ? ? 與勞動合同相比 ,法律并末強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須就商業(yè)秘密保護(hù)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、競業(yè)限制等問題專門簽署相關(guān)協(xié)議。 用工實(shí)踐中，企業(yè)簽署專項(xiàng)協(xié)議的積極性卻往往勝過 《 勞動合同 》 ? 原因 :這些協(xié)議的簽訂對維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益直接， 也更為必要。 ?培訓(xùn)協(xié)議 （一）培訓(xùn)協(xié)議的法律性質(zhì) 培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)涵 : ? 是用人單位與員工 雙方約定 的由用人單位提供 專項(xiàng)技能培訓(xùn) ，勞動者同意在一定 服務(wù)期內(nèi) 為用人單位提供勞動并可約定違約金的特殊勞動合同。 ? 一、專項(xiàng)技能培訓(xùn) ? 二、服務(wù)期 ? 三、違約金 一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? ? 用人單位的培訓(xùn)有哪些？ ? 案例 1:小毛為某公司技木部門的工程師。由于公司經(jīng)營策略發(fā)生變化，小毛被調(diào)整到客戶服務(wù)部門做客戶服務(wù)經(jīng)理。為了適應(yīng)轉(zhuǎn)崗的需要，公司對小毛進(jìn)行了為期 1個月的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后 ,小毛取得了不錯的成績。但不久小毛向公司提出了辭職要求。單位認(rèn)為公司既然已經(jīng)出資培訓(xùn)了小毛，小毛不能提前辭職走人，走人也要要求小毛賠償培訓(xùn)費(fèi) 5000元。 ? 請問小毛是否應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)用 ? ? 仲裁委員會認(rèn)為因單位對小毛的培訓(xùn)屬于因企業(yè)策略的變化而進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不必承擔(dān)賠償責(zé)任，所以裁決對公司的申訴請求不予支持。 ? 案例 2 ? 2022年 1月，某公司安排新工人陳某到總公司進(jìn)行特殊工種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)歷時 2個月，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期為 3年，違約金為10萬元。 2022年 3月，陳某回公司上班。不久，陳某離職。某公司要求陳某支付 10萬元違約金。 ? 仲裁裁決： ? 勞動爭議仲裁委認(rèn)定公司對陳某進(jìn)行的是特殊工種操作技術(shù)的培訓(xùn)，是專業(yè)工種操作技術(shù)的培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期和違約金。 ? 什么是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ ? 勞動合同法未就此作出明確規(guī)定。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 企業(yè)出資培訓(xùn)有兩種類型： ? 一種 :是用人單位應(yīng)盡的義務(wù) ,如用人單位的入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)。 ? 一種 :類似于用人單位提供的特殊福利待遇 ,如為勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 。 ? 兩種培訓(xùn)是否都可以設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期？ ? 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? 是指為了提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)。上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 ? 但在實(shí)踐中，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)要求： ? 一是與其所從事的專業(yè)有關(guān)； ? 二是不是所有
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