工會法律知識培訓ppt課件(已修改)
2025-01-23 16:48 本頁面
【正文】 工會法律基本知識 工會法律基本知識 一、 《 工會法 》 基本知識 二、 《 勞動合同法 》 基本知識 三、 《 調解仲裁法 》 基本知識 ? 一、 《 工會法（實施辦法） 》 基本知識 ? 《 工會法（實施辦法） 》 共計 7章 66條，涉及工會的各個方面，對當前和今后的工會工作，將起到重要的法律保障的作用。 ? （一）明確了維護職工合法權益是工會的基本職責 ? 《 實施辦法 》 第二條規(guī)定： 維護職工合法權益是工會的基本職責。本市各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。 “ ? 明確了工會是什么？工會是維護職工合法權益的組織； ? 明確了工會干什么？代表和維護職工合法權益； ? 明確了工會怎么干？規(guī)定了四項制度和一條途徑，即集體合同制度、民主管理制度、勞動法律監(jiān)督制度、勞動爭議處理制度；一條途徑是以送溫暖再就業(yè)工程為主要內容的職工互助互濟工作。 ? （二）強化了工會組織建設的法律保障 ? 《 實施辦法 》 針對工會組建工作做出了規(guī)定，主要有： ? 規(guī)定了建立工會組織的范圍：包括本市各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他組織； ? 規(guī)定了上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會， 《 實施辦法 》 第九條規(guī)定， 開業(yè)或者成立半年尚未組建工會的，上級工會應當派員 幫助 和指導職工組建工會 ； ? 調整了組建工會的人數規(guī)定， 《 實施辦法 》 第七條重申， 以職工 25人為界線，可以組建四種形式的基層工會。 ? 對工會組織體制做出調整， 《 實施辦法 》 第八條規(guī)定： “ 市和區(qū)、縣建立 地方總工會； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立 工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會； 社區(qū)、村內企業(yè) 較多的，可以建立聯(lián)合工會委員會； 同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè) ，可以建立產業(yè)或者區(qū)域性的工會聯(lián)合會 ” 。 ? （三）加大了對工會干部的設置和保護的力度 ? 《 實施辦法 》 第十五條規(guī)定： 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席 ； ? 《 實施辦法 》 第十二條規(guī)定： 工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。 ? 《 實施辦法 》 第十六條、第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任職期間不得隨意調動工作、不得隨意變更工作崗位、不得隨意罷免、不得隨意解除勞動合同、不得隨意終止勞動合同。 ? 《 實施辦法 》 第五十條規(guī)定 “ 對履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復 ” 。 這里的 “ 工會工作人員 ” 除經民主選舉產生的 工會委員外，還包括代表職工參加集體合同或工資協(xié)議的職工代表，董事會和監(jiān)事會中的職工代表，工會的勞動法律監(jiān)督員，勞動保護監(jiān)督員，勞動爭議調解員等。 ? （四）對推行和集體合同和工資協(xié)商制度做出規(guī)定 ? 《 實施辦法 》 從北京的實際出發(fā)，就和集體合同和工資協(xié)商制度的實施范圍、程序、內容、職工方協(xié)商代表的保護等方
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