管理制度詳解ppt課件(已修改)
2025-01-23 12:49 本頁(yè)面
【正文】 管理制度詳解 ? 公司考勤管理以各部門(mén)為單位組織實(shí)施，按日考勤、按月統(tǒng)計(jì)電腦數(shù)據(jù)，考勤到人。各部門(mén)負(fù)責(zé)各自聘用人員的考勤管理；公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由行政部負(fù)責(zé)。 ? 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日，薪金照發(fā)；元旦（一天）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、春節(jié)（三天）。 ? 與公司簽定 《 勞動(dòng)合同書(shū) 》 的員工工作滿三年以上，可在年度內(nèi)，在不影響正常工作的前提下，可安排不超過(guò) 5個(gè)工作日的帶薪休假。休假報(bào)批程序?yàn)椋? 1. 本人書(shū)面休假報(bào)告 2. 部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后簽名交公司行政部 3. 由行政部將正式休假單與其書(shū)面報(bào)告一并報(bào)公司審批 4. 公司批準(zhǔn)后由公司行政部將準(zhǔn)假信息通知其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 1. 病假者須持區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的 《 病假證明單 》 2. 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將 《 病假證明單 》 交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后生效。若因患病未能在當(dāng)天親自遞交 《 病假證明單 》 ，必須及時(shí)電話告之，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交 《 病假證明單 》 。 3. 確因病痛而不能到公司正常工作，且未入院醫(yī)治者，最多可請(qǐng)病假一日。 4. 當(dāng)月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上，需報(bào)公司行政部核準(zhǔn)備案。 5. 凡未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者，一律作曠工處理。 6. 重大疾病需住院醫(yī)治者，應(yīng)在住院前攜帶院方出具的治療方案及病歷資料到公司行政部辦理病假手續(xù)，行政部負(fù)責(zé)向公司董事長(zhǎng)呈報(bào)。 1. 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交婚假申請(qǐng)，并應(yīng)安排好手中的工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。 2. 符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡，婚假假期為 3天，雙方不在一起的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。 3. 符合晚婚年齡（女年滿 23周歲，男年滿 25周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻可享受晚婚假 15天（含法定婚假3天），休假期間視作出勤，不影響薪金、獎(jiǎng)金及福利待遇。 4. 非初婚婚假為 3天。 5. 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期（含雙休日）計(jì)入婚假期。 6. 晚婚假假期原則上一次連續(xù)休假，因特殊原因需二次休假的須報(bào)公司行政部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò) 6個(gè)月。 ? 女員工生育符合南京市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。 1. 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交產(chǎn)假申請(qǐng)，并報(bào)行政部備案。 2. 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90天（含產(chǎn)前假 15天）。 3. 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1