現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理實務(wù)第六講(已修改)
2025-01-23 10:44 本頁面
【正文】 組織模型中的目標協(xié)調(diào) ? 工作中最大的挑戰(zhàn)是目標協(xié)調(diào)問題 。 ? 您與他人共事時目標未必是一致的 。 ? 這幾乎經(jīng)常發(fā)生而令共事變得困難 . 您必須做的合作性協(xié)調(diào) : ? 檢測目標 _____您的和他們的 。 ? 調(diào)諧目標 。 ? 傳達目標 . 檢測目標 ? 定義目標 ,想一想您的主要工作目標 。 ? 當(dāng)達致目標時 ,矩陣中哪些人與您有關(guān) ? ? 寫出他們的名稱職位及可能產(chǎn)生的抵觸 . 問這些問題 : ? 我自己的所有目標正確嗎 ? ? 我正確理解他們的目標嗎 ? ? 有辦法令我們的目標相容嗎 ? 調(diào)諧目標 ? 當(dāng)因目標引起矛盾時的 3種調(diào)諧選擇 : 著眼於我 : ? 看看是否可以調(diào)整您的目標 。 著眼於我們 : ? 一起去發(fā)現(xiàn)共同的愿景 。 增強、擴散 : ? 最后的選擇是尋找“ BC”. 工作進程順序表 項目 1 2 3 4……………………31 負責(zé)人 1 2 3 4 5 6 級織模型的模塊 (2) 角色和責(zé)任 角色協(xié)調(diào)的定義 : ? 角色是由環(huán)境需求和能動性所形成 。 角色協(xié)調(diào)的意義 : ? 是協(xié)調(diào)好一支“交響樂團”的過程 。 角色協(xié)調(diào)的責(zé)任 : ? 確定每位“交響樂團”成員的責(zé)任 . 模型中的角色定義 目標 : ? 組織中第一最可能引起爭執(zhí)的來源 。 角色和責(zé)任 : ? 組織中第二個最可能引起爭執(zhí)的來源 ! 關(guān)鍵詞 : ? 角色定義是合作過程 ,不同的人會有不同感覺 . 定義角色與責(zé)任 (團隊 ) 人 名 任 務(wù) ? 有標出了多于一個 “R”的任務(wù)嗎 ? ? 有 未標記“ R”的任務(wù) ? 定義角色和責(zé)任工作紙 檢查角色與責(zé)任 : ? 在坐標頂端交叉處 ,寫下人名 。 ? 往左下邊 ,列出與您的項目有關(guān)的任務(wù) 。 ? 挑出責(zé)任人或任務(wù)所有者 ,並標記為“ R”。 ? 挑出誰對任務(wù)有影響力並標記為“ 1”. 完成網(wǎng)格后分析結(jié)果 : ? 有標出了多於一個“ R”的任務(wù)嗎 ? ? 有未標記“ R”的任務(wù)嗎 ? 組織模型中的定位 在組織模型中有 3個首要方面需被明確定位 : ? 您自己
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1