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如何進(jìn)行招聘管理創(chuàng)新(已修改)

2025-01-22 18:06 本頁(yè)面
 

【正文】 如何進(jìn)行招聘管理創(chuàng)新 STEP1 目前的招聘分析 STEP2 案例分析:招聘失誤的代價(jià) STEP3 雇主品牌塑造 STEP4 招聘渠道評(píng)估 STEP5 招聘頻道建設(shè) STEP6 校園招聘 STEP7 課程總結(jié) 招聘原因分析: ? 現(xiàn)有員工離職被動(dòng)招聘 ? 組織發(fā)展與人才優(yōu)化(人才不能適合未來(lái)需要) ? 員工因不能勝任現(xiàn)有崗位而辭退,需要填補(bǔ)職缺 ? 業(yè)務(wù)增長(zhǎng)或拓展,導(dǎo)致組織規(guī)模需要擴(kuò)張 ? 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及組織架構(gòu)重組 招聘管理的困境: 企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才需求越來(lái)越大,要求越來(lái)越高 優(yōu)秀人才在市場(chǎng)越來(lái)越稀缺 傳統(tǒng)的招聘方式效果越來(lái)越差 招聘管理迫切 需要變革 案例閱讀:招聘失誤的代價(jià) 案例分析:招聘失誤的代價(jià) ? 賽維的案例對(duì)于我們自己的招聘工作帶來(lái)什么教訓(xùn)和啟發(fā)? 如何讓企業(yè)高層 重視人才招聘和人才吸引 二十一世紀(jì)什么最貴? 競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng) ! 雇主品牌塑造 雇主品牌 ? 古有劉玄德三顧茅蘆 李開(kāi)復(fù) 在公司內(nèi)部,我看不到比招聘更重要的事了,招聘不只是人力資源部的工作,而是上至 CEO,下至普通員工所有人的工作。
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