【正文】 秘魯勞工及部分財務(wù)問題簡介 第一 部分 ．秘魯勞工法的主要內(nèi)容 ： 一．秘魯勞動合同和秘魯勞工享有的權(quán)益 ： （一）．勞工 一般雇傭： 1． 24 小時申報： 秘魯法律規(guī)定，從 2022 年 8 月 1 日起， 雇員 進入公司工作后的 24 小時內(nèi)，公司必須通過稅務(wù)電子報稅網(wǎng)向稅務(wù)局 和勞動局 申報。 雇員 錄取后的首月就要進工資簿。 新員工進公司第一天就需要寫合同，然后進工資本，但是如果說好試用期，如 3 個月，這 3 個月是可以不支付任何福利的。即 CTS，有薪假，雙薪，這種都不需要支付。試用期過后再計算，但是合同上要注明具體的試用期限。 員工辭職后的 2 天 左右也要向稅務(wù)局和勞 動局 申報。 PDT plame（ Programa de declaraci243。n telem225。tica)是關(guān)于公司財務(wù)向秘魯稅務(wù)申報公司員工登記情況數(shù)據(jù)庫 。 在 2022 年 10 月開始進行申報要求，所有員工，不管崗位級別高低，當(dāng)崗位調(diào)動時就需要向勞工部進行登記，凡是沒有使用此稅務(wù)、勞工部門共同制定的管理系統(tǒng)，或未按照時間及時填報的、員工發(fā)生變動后沒有及時更改系統(tǒng)的（每月在繳納 PDT 之前要更改），勞工部將根據(jù) . 0122022TR 的罰款制度進行處理。 原則上沒有個人身份證件的人員一律 不能招收為雇員。非秘魯國籍的人員要有秘魯勞工部的批準(zhǔn)文件，才能招收為雇員。 2．試用期： 所有第一次被雇傭的無期限規(guī)定的工人均有 3個月的試用期，如果是技術(shù)工，該試用期可以根據(jù)雙方的協(xié)議延長至 6個月，如果是信任職務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，該試用期可以延長至一年。 (按：各單位要注意在合同中訂有如下條款：雇員的試用期為 3 個月，在試用期內(nèi)如果雇員的工作不能滿足雇主的要求，雇主隨時可以辭退雇員。那么，在試用期內(nèi)雇主辭退雇員就可以不用支付辭退補償金。 )如果員工是每 36 個月簽訂一次合同的，不論合同中是否有寫上試用期的條款，都可以認(rèn)為 第一次簽訂的 36個月的合同有 3個月的試用期。但是以后再次簽訂的 36 個月的合同則不能視為有試用期。 試用期的員工同樣需要上工資本，如果試用期員工沒有上工資本，那是公司的過失， 但是 公司 可以不用 支付 CTS、雙薪、休假補貼 ， 但是需要在 試用期 合同 中 注明 。 如果試用期 合同 中 沒有注明 不用支付 CTS、雙薪、休假補貼 ，就需要支付。 3． 固定期限的合同： 招聘秘魯本地 雇員 的合同方式有兩種，一種是固定期限的合同，比如 1 天、 10 天、 一個月，三個月，半年或一年，可以延期，但 在 同一家公司 使用 固定期限的 合同 的 最長期限不能超過三年，三年后 自動轉(zhuǎn)為永久合同。 如果 期間 合同 形式 有變動，則使用 固定期限的 合同的 最長期限不能超過五年，五年后自動轉(zhuǎn)為永久合同。 另外如果在合同到期前未能及時延期， 合同 過期 后員工繼續(xù)在工作， 則視為永久合同。 固定期限的 合同必須以書面方式簽訂，并在簽訂合同 15 日之內(nèi)提交勞動部備案。在這種合同方式下如果提前 無理 辭退 雇員 ，則業(yè)主要提供辭退補償金 （ Despido） ，補償金額以合同所差的月份計算，差一個月補償 個月工資，最高不超過 12 個月工資。比如一個半年期合同，雇用兩個月后將 雇員 辭退，合同期限還差四個月，這種情況下要補償 6 個月工資。 例如：一個員工簽訂了 3年的合同，每月工資 1000索爾，如果工作 6個月后公司提前解除合同，公司必須按照 ，即需要支付給他剩余的 30個月，每月 1500 索爾，共 45000索爾工資補償。但是 ，按照規(guī)定補償金不得超過12個月的基本工資的總和，即公司最多只需支付 12022索爾。 如果該員工沒有簽訂合同，則只需補償他工作年限每年 。最多不超過他現(xiàn)在 12個月的工資。 不在試用期內(nèi)的雇員，如果需要辭退的話，必須要有嚴(yán)重過失的充分理由，并且要準(zhǔn)備好辭退的書面資料，以備查。 4． 永久合同： 另一種方式是永久合同，無須簽訂書面合同，只須在工資冊登記即可。即在所有個人提供有償服務(wù)的情況下，就意味著一項無期限的勞動合同成立，無期限的合同 可以是口頭上的或者是書面的。也就是說，凡是沒有簽訂書面合同的員工，如果他的工資有進入工資本，就意味著勞資雙方達(dá)成了一項永久工作合同。因此，各單位務(wù)必注意短期合同到期后必須續(xù)簽。未簽訂工作合同的員工如果雇主無理辭退雇員，也需要向其提供辭退補償金（ Despido），這種情況下的補償金額是以雇員工資工齡數(shù)計算，每工作一年可享受 個月賠償，但合計總額最多不 能超過 12 個月工資。 服務(wù)年限補償金 （ Despido） ：每滿一年支付其前六個月平均收入（含獎金）的 。如果不滿一年取分?jǐn)?shù)（如 20 天為 20/360）。 如果員工自己提出辭職則 業(yè)主 不必補償 。如果是定期合同，合同期滿正常結(jié)束也不必補償。試用期內(nèi)（一般為三個月，經(jīng)理層為六個月）無論何種情況都不必補償。定期合同通常不能累計超過三年，超過三年即視為長期合同。 只要上了工資簿，雖然沒有簽訂合同，也意味著是永久合同。因此，所有雇員 都要爭取簽訂 有 限期 的工作合同并進入工資簿 ， 將上工資簿的工資數(shù)額寫入合同，合同必須符合法律的規(guī)定。中國籍雇員可簽 3 年合同，其辦理居留的勞工合同也要簽字存檔，以備勞工、移民部門檢查。 （此外，中國招聘的雇員如暫時沒有居留證的，不能上工資本，也不能告知勞工部門已經(jīng)在公司工作了，只能說是來探親、訪友、旅游的。） 秘魯規(guī)定，在被認(rèn)為提供了有償或從屬性服務(wù)的情況下，應(yīng)視為已存在雇用合同，除非該項服務(wù)不能被證實。 一般提供服務(wù)即認(rèn)為存在合同，特殊條件下 才 簽訂書面合同。 經(jīng)濟性裁員后需用工時，應(yīng)優(yōu)先雇傭原公司被解雇的工人。秘魯規(guī)定，對于終止雇傭合同的工人，在原雇主雇用新人時 ,應(yīng)享有優(yōu)先被重新雇用的待遇。在這種情況 下，雇主必須在15 天內(nèi)按工人提供的地址以書面形式通知工人。 如果要辭退一名永久合同的員工，要有比較充分的理由。以企業(yè)虧損裁員等類似的理由是不行的，因為，只有在成批辭退員工的情況下，此理由才有可信度（而且財務(wù)有虧損記錄）。如果永久合同的員工多次違反企業(yè)的制度 ，并且都有記錄在案的企業(yè)給予他的警告，是屬于有理辭退。如果是無理辭退，需要被辭退的員工接受才行，如果員工不接受，其被辭退后可以向勞工部門投訴，要求復(fù)職。一般來說此種情況很少見，除非復(fù)職后有足夠吸引員工的長期利益，員工才會堅決要求復(fù)職（個別福利極好的大型企 業(yè) 如電話公司、以及部分員工年終分紅極高的礦業(yè)公司才會有此種情況）。一般來說員工的到勞工部門的復(fù)職訴求只是一種手段，只是為了向企業(yè)謀求其最大的利益。 要注意， UF 廠的員工簽訂的是出口型企業(yè)合同，只有出口量達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)量 70%以上的企業(yè)，才能算出口型企業(yè)。出口型企業(yè)的普通生產(chǎn)員工可以簽訂短期合同，因為出口的訂單不穩(wěn)定。 UF 廠現(xiàn)在的秘書都沒有簽訂勞動合同，因此，秘書都是屬于永久合同的員工。 由于 UF 的已經(jīng)有永久合同的員工（秘書），即已經(jīng)有了短期和長期的不同類型的合同。因此， UF 廠的其他生產(chǎn)員工全部簽訂 3 個月的 合同是可以的 。 此外，按照有關(guān)規(guī)定：出口型企業(yè)必須準(zhǔn)備一份西班牙文的《全年生產(chǎn)規(guī)劃》（注意：是打算生產(chǎn)多少，不是出口多少。今后能否夠生產(chǎn)，有否原料都不考慮），以備有關(guān)部門檢查，如果沒有的話，也是有問題的。因此，你們應(yīng)當(dāng)將原有的中文《全年生產(chǎn)規(guī)劃》翻譯成西文備查，如果沒有就要準(zhǔn)備一份備用。 5． 季節(jié)性無期限勞動合同 《季節(jié)性無期限勞動合同》 （見附件）說明如下： ， 每年 簽訂一次即可，不用每月或每 3 個月簽訂一次。要知道簽訂合同也是有成本的，勞動合同要交給勞工部門備案，每份合同每次認(rèn)證要交費約 12 索爾，成本也較高。合同簽的太頻繁其成本費用也是一個問題。 《季節(jié)性無期限勞動合同》的企業(yè)，必須是季節(jié)性企業(yè)（ 林業(yè)企業(yè) 都屬于季節(jié)性企業(yè)），企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)條件、企業(yè)的原料等的供應(yīng)狀況決定辭退員工還是招收員工。也就是說，企業(yè)可以隨時停止簽訂有該《季節(jié)性無期限勞動合同》的員工的工作，但是，在企業(yè)再次招工的時候，必須首先考慮招收已經(jīng)簽訂該種合同的員工，而且員工恢復(fù)工作不需要再次簽訂勞動合同，可以使用原來的勞動合同。但簽訂該合同的員工必須隨 時在當(dāng)?shù)氐却髽I(yè)的再次召喚重新工作，如果企業(yè)無法通知 該員工恢復(fù)工作，就可以聘用其他新員工。 《季節(jié)性無期限勞動合同》，因為會計、秘書、以及部分技術(shù)人員等是不能夠簽訂季節(jié)合同的。 （會計及技術(shù)人員）沒有進工資簿，這是不適合的，這樣的員工沒有歸屬感，易產(chǎn)生臨時思想，要予以注意。 合同和名義工資表等資料要妥善存檔保管，不能短缺，財務(wù)必須每月把關(guān)檢查，這是財務(wù)的基本工作之一。這些資料是非常重要的文件，不僅要應(yīng)付稅務(wù)、勞工部門的查閱，還是今后解決與雇員爭端的最基礎(chǔ)的證明文件。今后如果在這方面因手續(xù)不完備而出現(xiàn) 問題、發(fā)生損失，要追究各單位領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員的責(zé)任。 6．招收殘疾人 Ley 29973 號法律規(guī)定：超過 50 名員工的企業(yè)必須招收 3%的殘疾人到工廠工作，否則勞工部會給予 1215 個 UIT 公稅單位的罰款。殘疾人必須是有殘疾人證明的才算數(shù)，否則勞工部不承認(rèn)。如果沒有合適的人選，可以刊登廣告進行招聘。如果還是沒有招收到的話。請將刊登的廣告保留好，屆時提供給勞工部做為證明。這樣也可以不被罰款。是否超過 50 名員工，需要結(jié)合上一年的員工工作情況進行一種計算，其計算方式以及相關(guān)規(guī)定見以下網(wǎng)頁的相關(guān)規(guī)定。 7． 傭人的待遇 根據(jù)秘魯有關(guān)傭人勞工權(quán)利和義務(wù)的新法律規(guī)定，傭人每天工作時間為８小時，每個星期擁有２４小時休息時間，每年擁有 15 天 帶薪 假期， 每年兩次（七月和十二月個月的上半月）支付相當(dāng)于月工資的 50％的獎金。 并享有相當(dāng)于半個月工資的 CTS。另外，雇主應(yīng)該替?zhèn)蛉送侗?；在結(jié)束勞資關(guān)系時，雇主必須向傭人支付每年半個月工資的工齡補償金。支付的工資要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上。 雇主必須提前 15 天的通知辭退傭人。 否則必須支付傭人等于 15 天工資的賠償金。 傭人辭職也必須提前 15 天通知雇主。 傭人必須加入一個養(yǎng)老金系統(tǒng)（ ONP）或私人養(yǎng)老金系統(tǒng)（ AFP）。 秘政府將把每年的 3 月 30 日定為全國“傭人節(jié)”。 8．員工提前離職 法律規(guī)定：員工在合同未到期之前離職，必須提前 30 天通知雇主。但是，實際上如果員工在合同期內(nèi)提前離職并且未提前 30 天通知雇主的話，雇主也不能對員工采取任何的處罰措施，該發(fā)的各種結(jié)算照樣要發(fā)給員工 。也就是說此條法律形同虛設(shè)。但是，如果雇主提前解聘員工，則 需要給予處罰 ，向員工支付辭退補償金（ Despido） （二）．其他雇傭方式： 以下列舉不同的一般勞工合同形式。 1．合同形式、種類、權(quán)益： （ 1）．創(chuàng)建期合同：當(dāng)雇主開始一項新的企業(yè)時，可以簽署創(chuàng)建期合同，其期限從創(chuàng)建期起最長三年。 （ 2）．市場需求合同：當(dāng)雇傭者的正常人員需求不能滿足生產(chǎn)的正常需求是可以臨時增加雇員，期限最多 5年。 （ 3）．企業(yè)改造期合同：當(dāng)企業(yè)活動的技術(shù)替代、擴展和改變時可簽此類合同，最長期為 2年。 （ 4）．臨時合同：用于公司非正常業(yè)務(wù)的臨時需求，每年最長 6個月。 （ 5）．替代合同：允許在一個固定 雇員 缺席時填補其空位，固定 雇員 的缺席根據(jù)法律規(guī)定的原因或集體勞工協(xié)議（假期或生病等原因）造成，期限視情況而定。 （ 6）．緊急合同：在出現(xiàn)意外事故或人力不可抗拒的事件時，根據(jù)需要簽訂的合同，其期限與緊急情況持續(xù)時間相等。 （ 7）．特定工作或特別服務(wù)合同：為一個特定目的而簽訂的確定時間的合同，其期限根據(jù)需要而定。 （ 8）．間斷服務(wù)合同：雇主根據(jù)工作要求的性質(zhì)，是長期的但非連續(xù)性的合同，此類合同沒有期限限制。 （ 9）．季節(jié)性合同：雇主由于其生意的季節(jié)性和周期重復(fù)性而簽訂的合同（比如：展覽會等）。 （ 10）．權(quán)益：上述合同框架下簽約的 雇員 享有普通勞工法規(guī)定的所 有權(quán)益，只要是適用的并維系勞務(wù)關(guān)系。 2．鐘點合同： 此類合同沒有限制，勞工權(quán)益按每日工作持續(xù)時間的比例計算，除非每天工作時間超過 4小時的除外。 3．勞務(wù)中介： 可以通過服務(wù)公司或服務(wù)合作社簽署短期合同，通過中介介紹的 雇員 人數(shù)不得超過公司雇員總數(shù)的 20%。輔助的服務(wù)或?qū)I(yè)服務(wù)不受此限，但服務(wù)公司或合作社對所開展的業(yè)務(wù)必須有完全的技術(shù)自主權(quán)并承擔(dān)責(zé)任，服務(wù)公司的 雇員 或勞務(wù)合作社的成員享有私人企業(yè) 雇員 同等的權(quán)益。 4．勞動培訓(xùn)協(xié)議和專業(yè)實習(xí)： 也可以與年輕人簽署這類合同，這類合同不產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，也沒有權(quán)益和稅務(wù)。 （ 三）． 雇傭外籍 雇員 ： 秘魯有充裕的普通勞動力，但缺乏技術(shù)專業(yè)人才。秘魯與國際移民組織聯(lián)合，鼓勵外籍和本國人才到秘魯就業(yè)，并在與外國簽訂國際條約的情況下，對該國 雇員 提供更加優(yōu)惠的待遇。 1． 1991 年頒布的《外國勞工合同法》（第 689 號議會授權(quán)法令）規(guī)定了企業(yè)雇傭外籍雇員 的有關(guān)條件。該法律規(guī)定，企業(yè)雇傭外國人必須確定合同期限，并且不能超過 3 年，滿3 年后可以延長，但一次延長時間不得超過 3 年。外國人到秘魯工作，必須持臨時商務(wù)簽證入境。企業(yè)雇傭的外國人不得超過 雇員 總?cè)藬?shù)的 20％，外國 雇員 的工資 總額 不能超過 公司雇員 工 資 總額 的 30％。 2． 具以下情況之一的外國 雇員 可以不計算在上條規(guī)定內(nèi)： （ 1）． 配偶、父母、子女或兄弟姐妹中有秘魯人的。 （ 2）． 有移民簽證的外