【正文】 國(guó)人。 （ 3）． 根據(jù)政府間勞務(wù)交換協(xié)議來(lái)秘工作的外國(guó)人 ，即其本國(guó)與秘魯有互惠的勞動(dòng)條約的外國(guó)人 。 （ 4）． 同時(shí)擁有秘魯國(guó)籍和外國(guó)籍的人。 （ 5）． 投資者。 （ 6）． 跨國(guó)服務(wù)的企業(yè)和跨國(guó)銀行的員工， 企業(yè)為提供跨國(guó)服務(wù)而雇傭的外國(guó)人。 （ 7）． 從事國(guó)際陸上、航空和水上運(yùn)輸服務(wù)并帶有外國(guó)旗和牌照的外國(guó)員工 （ 8）． 在勞動(dòng)合同期間保持 5 個(gè)納稅單位以上的外國(guó)人 （ 9）． 在秘魯從 事文藝體育公共演出、居留時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月的外國(guó)人。 3． 資方在下列情況下可申請(qǐng)?jiān)谝?guī)定比例之外雇傭外國(guó) 雇員 ： （ 1）． 專業(yè)技術(shù)人員。 （ 2）． 新成立的企業(yè)的高層管理人員。 （ 3）． 學(xué)校教師。 （ 4）． 執(zhí)行公益服務(wù)合同的企業(yè)。 4． 如果外國(guó)人持長(zhǎng)期居留證（ INMIGRANTE），只繳納年稅，無(wú)需再辦理每年延期手續(xù)），則不受用工限制，享受當(dāng)?shù)?雇員 同等待遇，但要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明外國(guó)人身份是長(zhǎng)期居留并附上公證過(guò)的外國(guó)人身份證復(fù)印件（最高法令 689 條）并提交到勞工部收發(fā)室。 5． 如果外國(guó)人是短期居留證（需每年延期并繳納 年稅），用工合同則需要先通過(guò)勞工部審批，符合每五個(gè)當(dāng)?shù)?雇員 雇用一個(gè)外國(guó)人，外國(guó)人工資上限不能超過(guò)當(dāng)?shù)?雇員 工資總額的30%等有關(guān)限制。 6． 程序上，根據(jù)第 689 號(hào)法令的實(shí)施條例，外國(guó) 雇員 的雇傭合同應(yīng)向秘魯勞動(dòng)和促進(jìn)就業(yè)部的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)（ Administrative Labor Authority）下的統(tǒng)一注冊(cè)局進(jìn)行申請(qǐng)。該申請(qǐng)應(yīng)遞交的文件包括雇傭企業(yè)宣布符合秘魯法律規(guī)定的外籍 雇員 的比例的聲明、雇傭合同、經(jīng) 公 證 的所雇用人員的資歷證明、保證被雇傭的外籍 雇員 及其家屬返回其本國(guó)的行程或交通票據(jù)以及向秘魯國(guó)家銀行繳納為 5%納稅單位的費(fèi)用。該部門(mén)在在 5 個(gè)工作日內(nèi)作出決定。想在秘魯工作的外國(guó) 雇員 還必須在秘魯內(nèi)政部的統(tǒng)一移民局獲得特殊許可才可以簽訂外國(guó)人雇傭合同。秘魯勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)同時(shí)對(duì)外國(guó) 雇員 的雇傭合同進(jìn)行注冊(cè)，并通知秘魯勞動(dòng)和促進(jìn)就業(yè)部。 7．外籍人員在辦理工作居留手續(xù)的期間，如果短期居留手續(xù)還沒(méi)有辦好，而員工需要出入境的，可以到移民局辦理短期出入境證明，持此證明可以出境和重新入境，但是，該證明的出入境的最長(zhǎng)期限為 30 天。 8． 出入境法：與移民、出入境有關(guān)的法律主要是《外國(guó)人法》（第 703 號(hào)議會(huì)授權(quán)法令）。該法律規(guī)定外國(guó)人進(jìn) 入秘魯可申請(qǐng)以下幾種簽證： （ 1）旅游簽證 最長(zhǎng)時(shí)間為 90 天，期滿后可到移民規(guī)劃局辦理延期，一年不超過(guò)兩次，每次最多 30 天。 （ 2）過(guò)境簽證 一般只給 2 天期限，最長(zhǎng)可延至 15 天。 （ 3）商務(wù)簽證 最長(zhǎng)期限為 90 天 （也有給 180 天簽證的） ，期滿后可到移民規(guī)劃局辦理延期，每年只能延期一次，為 30 天。 （ 4）工作簽證 只發(fā)放給根據(jù)勞工部批準(zhǔn)的勞工合同來(lái)秘工作的外國(guó)人。 （ 5）持因公普通護(hù)照或公務(wù)護(hù)照，按照兩國(guó)間的有關(guān)協(xié)議享有免簽待遇。但現(xiàn)在入境時(shí)移民局只給三十天官方簽證，如果要在期滿后繼續(xù)留在秘魯，就要在 簽證有效期內(nèi)到外交部取消官方簽證，然后到移民局申請(qǐng)商務(wù)簽證或辦理非移民居留；或者辦理延期手續(xù)（比較困難）。具體手續(xù)可向中國(guó)駐秘魯使館經(jīng)商處和領(lǐng)事部咨詢。 9． 要注意持有學(xué)生簽證的外國(guó)人不能工作，不能上工資簿。 10．如果外國(guó)人出境時(shí)超過(guò)了簽證的期限，將需要向移民局交納罰款，罰款的數(shù)額為每超過(guò)一天罰款 1 美元。一般是在機(jī)場(chǎng)辦理出境手續(xù)時(shí)，機(jī)場(chǎng)審核證件的移民局官員發(fā)現(xiàn)你超過(guò)入境期限后，會(huì)要求你當(dāng)場(chǎng)交納罰款。 投資成立一家公司 注冊(cè)資金高于 25000 美元或 84000 索爾， 或在一家公司中占有相當(dāng)于 25000 美元或 84000 索爾 的股份， 可以取得投資性居留 的 身份。如果要在該公司上工資簿，還是需要滿足上述企業(yè)雇傭的外國(guó)人不得超過(guò)雇員總?cè)藬?shù)的 20％，外國(guó)雇員的工資 總額 不能超過(guò) 公司雇員工資總額 的 30％的條件。 12．以股東身份辦理短期居留的員工一般來(lái)說(shuō)只能在本投資公司工作和進(jìn)入工資簿，并不計(jì)算 5:1的人員名額，不能在其他公司工作和入工資簿。但是，可以用 職業(yè)收據(jù)（ Recibo de holorario）向其他公司收取收入。但是，由于法律沒(méi)有明確禁止到其他公司任職，也沒(méi)有規(guī)定如果到其他公司工作的話如何處罰，因此，如 果與其他公司有簽訂工作合同的話，也是可以到其他公司上工資簿的，但是需要 計(jì)算 5:1 的人員名額 。 申請(qǐng)工作 居留 的人員要求申請(qǐng)辦理永久居留，需 要有 2 年的工資單予以證明 ，其中第一年的工資單可以隨意定數(shù)額，但是第二年的工資單的年純收入必須超過(guò) 38000 索爾（扣除稅收、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、雙薪 等） 。 計(jì)算時(shí)間為每年的 112 月。 即外籍員工如果 第二年 上工資本的工資 大約 達(dá)到每月 4100 索爾，那么一年后可以辦理永久居留。低于此收入的工作居留，不管工作多少年，都不能辦理永久居留。 ，均要報(bào)勞工部備案。 否則， 提高的工資沒(méi)有效力，不能作為申報(bào)永久居留的憑證。 居留證如果過(guò)期，在過(guò)期后的 3 個(gè)月內(nèi)還是可以使用的，可以用于乘坐飛機(jī)等。如果過(guò)了 3 個(gè)月，就有問(wèn)題了。 16. 如果父親或母親有永久居留證，其女兒小于 25 歲，并且是單身的，可以按照投親辦理臨時(shí)居留，兩年后再辦理永久居留，但是要求父母要有穩(wěn)定的收入、房產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)條件。妻子投夫和子女投親也可同上。男子 如果超過(guò) 18 歲，則不能按照投親辦理永久居留。 17. 擔(dān)任公司總經(jīng)理并且在稅務(wù)局有登記的，辦理工作短期居留的員工，不計(jì)算 5:1的人員名額 。 18. 持有短 期居留證離開(kāi)秘魯，自離開(kāi)的那天計(jì)算起，其在一年內(nèi)累計(jì)在國(guó)外的時(shí)間不能超過(guò) 183 天，否則，短期居留證作廢。 19. 持有長(zhǎng)期居留證如果要較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)秘魯，按照規(guī)定也是自離開(kāi)的那天計(jì)算起，其在一年內(nèi)累計(jì)在國(guó)外的時(shí)間不能超過(guò) 183 天，必須回到秘魯，否則，長(zhǎng)期居留證作廢。實(shí)際控制沒(méi)有這么嚴(yán)格，可以通過(guò)找移民局熟人帶過(guò)海關(guān)進(jìn)入秘魯。也可以先到移民局登記說(shuō)要回國(guó)看病，時(shí)間兩年，這樣移民局有備案，就沒(méi)有問(wèn)題。 2022 年 5 月份開(kāi)始實(shí)行的新法律規(guī)定 ： 在一年內(nèi)，持有短期居留證的人員更換工作的公司不能超過(guò) 3 次。超 過(guò) 3 次的不能更換工作公司。 持有短期居留證的人員更換工作的公司后，必須在 6 天內(nèi)向移民局報(bào)備，否則，將按照超過(guò)規(guī)定的報(bào)備時(shí)間的天數(shù)給予罰款，每超過(guò) 1 個(gè)月罰款 45 索爾。 （四）．針對(duì)任意辭退的保護(hù)措施： 試用期結(jié)束后， 雇員 在沒(méi)有法律規(guī)定原因的情況下不得被辭退。 1．允許取消勞工合同的條件： 法律規(guī)定了取消勞動(dòng)合同的以下可能性： 勞工或?yàn)樽匀蝗说墓椭魉劳? 勞工辭職 雇主和勞工雙方同意 有社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)宣布為終生殘廢 退休。當(dāng)勞工滿 70歲時(shí)強(qiáng)制退休，志愿者 65歲退休。 下 面還將提到法律所允許的辭退情況 法律規(guī)定的由于客觀原因造成的集體辭退，這類辭退應(yīng) 事先 由勞工部通過(guò) 2．由于勞工嚴(yán)重過(guò)失而被辭退： 一般來(lái)說(shuō)可以因嚴(yán)重過(guò)失而辭退 雇員 的原因如下： 沒(méi)有理由而未履行義務(wù)者，屢次拒絕上級(jí)命令，違反內(nèi)部勞動(dòng)條例 多次和故意降低效率 占有雇主的資產(chǎn)，自用或給第三者使用者 使用雇主的保密信息或交給第三者，以及不平等競(jìng)爭(zhēng) 多次在醉酒狀態(tài)下和吸毒狀態(tài)下上班，除非過(guò)失嚴(yán)重到一次就可以被解職的情況發(fā)生 對(duì)雇主或其代表或同事實(shí)行暴力或嚴(yán)重違紀(jì)， 對(duì)雇主的財(cái)產(chǎn)或其占有的財(cái)產(chǎn)故意造成損害者 未說(shuō)明情況而連續(xù)礦工 3天或 30天內(nèi)累計(jì) 5天或 180天內(nèi)累計(jì) 15天者 3．以下情形可以中止履行勞動(dòng)合同： 暫時(shí)喪失工作能力； 經(jīng)證明的疾病或事故； 產(chǎn)前或產(chǎn)后的假期； 節(jié)假日； 因公務(wù)或服義務(wù)兵役而離開(kāi)工作崗位； 因執(zhí)行工會(huì)職責(zé)而離開(kāi)工作崗位或不上班； 紀(jì)律處罰； 行使罷工權(quán)； 工人被拘留； 雇主允許的請(qǐng)假或離開(kāi)工作； 不可預(yù)見(jiàn)的事件或不可抗力； 其他法律 上認(rèn)可的原因。 其中，在遇到不可預(yù)見(jiàn)或不可抗力的結(jié)果下，雇主可中止使用勞動(dòng)力長(zhǎng)達(dá) 90天，并立即通知?jiǎng)趧?dòng)局，但雇主應(yīng)在可能的情況下給予工人有權(quán)享受的假日，并采取合理的措施防止 工人的處境進(jìn)一步惡化。 2022 年底勞工部出臺(tái)的《企業(yè)勞工稽查規(guī)定》認(rèn)為，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)解雇艾滋病患者或艾滋病病毒攜帶者，勞工部將對(duì)其處以 6900 索爾的罰款。有上述遭遇的企業(yè)員工可向有關(guān)部門(mén)投訴，如果被投訴企業(yè)不能給出合理的說(shuō)法，勞工部將對(duì)其進(jìn)行處罰。 4． 無(wú)理辭退 雇員 的 補(bǔ)償： 凡認(rèn)為自己被業(yè)主無(wú)故開(kāi)除的 雇員 ，可以向業(yè)主要求特別解雇補(bǔ)償，補(bǔ)償 的金額 為： 每滿一年支付其前六個(gè)月平均月收入（含獎(jiǎng)金）的 倍。如果不滿一年取分?jǐn)?shù)（如 20 天為 20/360）。 在任何情況下，上述補(bǔ)貼不得超過(guò) 12個(gè)月的工資。 如果 雇員 自己辭職不必補(bǔ)償，如果是定期合同，合同期滿正常結(jié)束也不必補(bǔ)償。試用期內(nèi)（一般 員工 為三個(gè)月，經(jīng)理層為六個(gè)月）無(wú)論何種情況都不必補(bǔ)償。 5．無(wú)效辭退： 以 雇員 參加工會(huì)為理由的辭退是無(wú)效辭退，因性別、種族、宗教、意見(jiàn)、語(yǔ)言或艾滋病菌攜帶者為由的辭退也是無(wú)效辭退。 處于孕期及產(chǎn)后 90 天內(nèi)的婦女被辭退 為無(wú)效辭退。在這些情況下， 雇員 可以要求支付賠償金或復(fù)職。 各單位要制定和完善企業(yè)管理制度，企業(yè)管理制度西文版要報(bào)勞工部門(mén)備案并向全體員工公布。入職時(shí)可以打印給員工并要求簽字確認(rèn)。這樣如有違反企業(yè)管理制度的員工企業(yè)就可以予以合理辭退，并且不用支付辭職補(bǔ)償費(fèi)。 合同到期后企業(yè)打算辭退的員工，如果不來(lái)辦理或因故未來(lái)辦理離職手續(xù)的，可以由企業(yè)辦理好手續(xù)，并將結(jié)算的離職金等款項(xiàng)開(kāi)一張有員工姓名的支票與離職手續(xù)資料、情況說(shuō)明文件一并留存。今后勞工部如有詢問(wèn)，可以出示材料并說(shuō)明緣故。也 可以由企業(yè)辦理好手續(xù)，并將結(jié)算款項(xiàng)匯到員工的工資賬戶上，并將離職手續(xù)資 料、匯款單和情況說(shuō)明文件一并送交勞工部備案。 法律新規(guī)定 第 30364 法第 II 條規(guī)定： 1. 如果是因?yàn)榧彝ケ┝Φ脑颍?員工不能被辭退。比如：解雇一個(gè)員工是因?yàn)樗木駹顟B(tài)不佳或 很 疲憊，員工可以提出是因?yàn)榧彝?暴力 原因而遭到辭退。 2. 員工如果遭受家庭暴力，可以要求變更基礎(chǔ)的工作或工作時(shí)間。某種程度上可以要求改變工作區(qū)域，但是，不能影響到員工的報(bào)酬。 3. 如果員工是因?yàn)榧彝ケ┝υ蜻t到或缺勤，員工可以在 30 個(gè)工作日內(nèi)遲到 15 次，或是在 180 個(gè) 工作日內(nèi)缺勤 15 天。但是，員工需要提供警察局或公共事務(wù)部門(mén)出具的 家暴投訴文件。這樣將不被計(jì)算為遲到或缺勤。 4. 如果員工為家暴的受害者 ，可以向 法院申請(qǐng)暫停長(zhǎng)達(dá) 5 個(gè)月的雇傭關(guān)系，在這種情況下，員工復(fù)職后需要保持原心境待遇。員工可以在相同條件下恢復(fù)雇傭關(guān)系。 二．關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間控制法： （一）． 勞工時(shí)間控制法的主要精神如下： 考勤登記 （ ASISTENCIA） ： 業(yè)主應(yīng)該對(duì)在冊(cè)和通過(guò)勞工合作社雇傭的 雇員 的上下班時(shí)間逐日登記，至少應(yīng)該包括以下內(nèi)容： 公司名稱，如果是自然人，則填寫(xiě)自然人名稱； 業(yè)主稅務(wù)登記號(hào)； 雇員 姓名和身份證號(hào)碼； 日期以及上下班時(shí)間（精確到分鐘 ）； 工作時(shí)間之外在勞動(dòng)地點(diǎn)滯留的時(shí)間（精確到分鐘）。 考勤登記方式： 勞動(dòng)時(shí)間登記可以采用手工或電子方式進(jìn)行，但是應(yīng)該采取有效措施防止更改、損壞或丟失。應(yīng)該在勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)顯目位置張貼作息時(shí)間，并指明午飯時(shí)間以及遲到忍耐時(shí)間。 禁止簽到： 只有當(dāng) 雇員 超過(guò)遲到忍耐時(shí)間時(shí)才能禁止其簽到。如果允許其進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，則應(yīng)該簽到。 以下部門(mén)有權(quán)檢查登記簿： 勞工當(dāng)局； 雇員 工會(huì)； 在沒(méi)有工會(huì)的情況下， 雇員 代表； 雇員 也有權(quán)申請(qǐng)與其工作相關(guān)的信息； 法律規(guī)定的其他政府部門(mén)。 保留時(shí)間 ： 考勤登記簿應(yīng)該保留五年的時(shí)間。 假設(shè)： 如果某雇員在規(guī)定的上班時(shí)間之前或下班之后滯留在勞動(dòng)地點(diǎn)，則滯留時(shí)間視為加班，除非業(yè)主提出相反的證據(jù)（如果勞工在正常工作時(shí)間之外在工作場(chǎng)所滯留的時(shí)間不足一個(gè)小時(shí)，可以允許業(yè)主證明勞工的加班是否曾由業(yè)主安排。但是如果某勞工在正常工作時(shí)間之外在工作場(chǎng)所滯留的時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)，則默認(rèn)是由業(yè)主安排勞工加班的 ）。業(yè)主應(yīng)該采取應(yīng)有措施保證雇員在下班后立即離開(kāi)工作崗位。另外，如果雇員不同意加班，業(yè)主不應(yīng)該強(qiáng)求，否則要遭到勞動(dòng)部的罰款。 簽到人員： 所有上工資本的人員都要 考勤 簽到。 （二）． 工作時(shí)間 ： 每周不超過(guò) 6 天或 48 小時(shí)；周一至周五每天不得超過(guò) 9 小時(shí)。 考勤簽到卡和考勤表也是秘魯勞工和稅務(wù)部門(mén)重點(diǎn)檢查的資料之一，因此，要求各單位必須按照法律要求設(shè)計(jì)考勤表的格式，并完善雇員的考勤簽到制度，保存好雇員的簽到卡以備查?？记诤灥娇ㄒ⒁鈳讉€(gè)問(wèn)題： (1).未上工資簿的人員的考勤卡不能與上工資簿的雇員放在一起，未上工資簿的人員的考勤表不能讓勞工部和稅務(wù)局的人員看到。 (2).雇員加班但未按加班統(tǒng)計(jì)的，要注意加班時(shí)間不能出現(xiàn)在正式的考勤卡上（如 M 點(diǎn)員工每天晚上的加班），否則可能會(huì)收到 勞工或稅務(wù)的罰款。 (3). 雇員休假不到 15 天的，其超過(guò) 15 天的加班時(shí)間不能出現(xiàn)在考勤表上，即必須在考勤表上體現(xiàn)其休假已經(jīng)達(dá)到 15