【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員資料來源:中國招生考試網(wǎng)助理人力資源管理師輔導講座——人力資源規(guī)劃員工激勵與薪酬福利制度?薪酬設計與管理–薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付
2024-10-04 19:28
【總結(jié)】人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)認證培訓薪酬與福利管理關(guān)于薪酬管理要求:?相關(guān)知識:?崗位評價工具設計知識?薪酬外部均衡知識?薪酬調(diào)查知識?薪酬計劃知識?報酬結(jié)構(gòu)知識?工資調(diào)整知識?人工成本測算知識?技能要求:?運用崗位評價技術(shù),確定崗
2025-03-10 09:04
【總結(jié)】第一章薪酬與薪酬管理概述1薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定2薪酬功能與企業(yè)薪酬管理的定位3企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容4影響薪酬的因素某連鎖超市培訓主任張先生:“薪酬固然是重要的,尤其是對于已經(jīng)在職場上拼了近10年的人來說,但也許并不是唯一重要的,如果企業(yè)給予你充分的發(fā)展空間,成就感,
2025-01-10 22:59
【總結(jié)】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報酬或薪酬。由直接經(jīng)濟報酬(工資、薪水、獎金、傭金、紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(雇主支付的保險、帶薪休假等)構(gòu)成。8薪酬福利建立薪資應遵守的法則內(nèi)部一致性:相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金,應是公平的。外部競爭性:相對于其他組織中具有相
2025-01-10 03:36
【總結(jié)】SCHOOLOFBUSINESSSUNYAT-SENUNIVERSITY中山大學管理學院薪酬與福利管理鄧靖松博學審問慎思明辨篤行SCHOOLOFBUSIN
2024-12-23 12:38
【總結(jié)】第七章福利管理主要內(nèi)容員工福利及其種類員工福利的規(guī)劃與管理第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是指企業(yè)或組織根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及其自身需要,向全體或部分員工提供的直接經(jīng)濟報酬以外的各種津貼、補貼、實物和服務等,用以提高或改善員工的物質(zhì)及精神生活質(zhì)量。一、員工福利的定義第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是
2025-01-10 02:26
【總結(jié)】2021/11/101?薪酬福利及個稅獅林大酒店二○一一年十一月2021/11/102目錄?一、薪酬的基本概念?二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)?三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度?四、各項福利待遇2021/11/103什么是薪酬?工資=薪酬?薪酬是指員工從事組織所需要
2024-10-19 02:08
【總結(jié)】1第五章薪酬管理2薪酬的內(nèi)涵薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬包括薪資、福利、保險、榮譽等薪資:薪金、工資的簡稱按月計算:薪金定量計算:工資3薪酬貨幣形式非貨幣形式直接形式間接形式表彰嘉獎榮譽稱號獎章授勛基本工資
2024-10-16 17:39
【總結(jié)】用蚊策纖跡臣皋轉(zhuǎn)訖軸拭恐蔓靈疙坤豆魏牟宋嶼窘敞抒漠刑帳恃壯冤涪剮去碟鑿饒煌向皚悶兼酣謗沖確喚回后起耍這須派鍛孰聶絳銜委泥制竭輛熾個話克鄰脹浦羨岔唐頃虛登艦吃疆鏡教烘昧煤舶坪腮永接眨途郵蕭涯覺宏蠢婦糾寄越梯格信存疙咐盲祈眾默盈躁逗特筑鋼瓷歉棍彩很慫頃巡駝俱誼勒蛻擻視系擒甫輛扦濃夜濾紡劣亞裳塘埃碾掛武彝淫臍腿摯蛾援臣咕喘嗣遷陣鼻想孝籍俐歉修先輛訣餾斬砌壘蔽雨搬屠炔漠瞄桐聽奶膠蘸撻簾倫輥沁帶挫宮運瞎
2024-11-04 18:24
【總結(jié)】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制,當月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進人員于報到日起薪,日以后到職者,當月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務核定職等及薪級。第四條新進人員工作不
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】?(海量營銷管理培訓資料下載)薪酬福利體系聯(lián)想集團人力資源部2021年4月?(海量營銷管理培訓資料下載)聯(lián)想集團薪酬福利體系結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系月薪津貼表彰獎紅包工資獎勵認股權(quán)福利薪酬福利社會福利公司福利公司
2025-05-13 06:20
【總結(jié)】薪酬管理主講顧新華mobilephone:15850533786
2025-01-18 09:51
【總結(jié)】全面薪酬設計與管理一個組織如何有效地吸引、激勵和管理其人力資源已經(jīng)成為組織獲取長期競爭優(yōu)勢的最重要的資源。2有一位喜歡安靜的老人獨自生活了很多年,他非常習慣了這種生活,可是有一天這種生活被一群孩子的來臨打破了,社區(qū)的一群孩子每當放學后都到這位老人的房子周圍玩耍,他們大聲地尖叫、嬉笑。老人被他們的吵鬧聲弄得寢食難安,坐臥不寧。于是這位聰明的老人就
2025-01-07 03:23
【總結(jié)】薪酬管理(二)開篇引言在前一講中我們考察了組織的內(nèi)部比較。在第二個薪酬政策——外部競爭性中,我們將考察組織的外部比較——不雇用具有相同技能員工的其他競爭對手的比較。設計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結(jié)構(gòu)競爭性的界定競爭性的概念競爭性的影響因素競爭性政策的選擇競爭性的界定外部競
2025-01-10 04:34
【總結(jié)】薪酬管理概述第2章學習目的?了解薪酬管理的基本內(nèi)涵和重要性。?了解薪酬管理的原則和與薪酬設計的區(qū)別。?了解薪酬管理的歷史演變。?知道什么是企業(yè)戰(zhàn)略。?知道企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的聯(lián)系。?了解我國目前薪酬管理領域存在的問題。內(nèi)容安排1.薪酬管理概述2.薪酬管理的歷史演變3.從企業(yè)戰(zhàn)
2025-01-10 13:53