工作崗位分析與設計(已修改)
2025-01-20 14:49 本頁面
【正文】 國家職業(yè)資格培訓 2022/2/4 1 企業(yè)人力資源管理師（三級） 主講：王軍永 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 2 時代的變遷 70年代靠勞力 80年代靠財力 90年代靠智力 現代社會靠資本 =知識 +人才 放開商品貿易 放開生產資料領域 泡沫經濟，房地產和股票 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 3 經濟增長的決定性因素： 新的資本資源的投入； 新的可利用自然資源的發(fā)現； 勞動者平均技術水平、勞動效率的提高； 科學、技術、社會的知識儲備的增加。 人力資源是財富形成的關鍵因素、經濟發(fā)展的主要力量、企業(yè)的首要資源。 獲取競爭優(yōu)勢 人力資源在經濟發(fā)展中的作用 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 4 人力資源為組織獲得競爭優(yōu)勢分析 通過人力 資源獲得 競爭優(yōu)勢 人力資 源價值 有效性 人力資源 的稀缺性 組織起來 人力資源的 難以模仿性 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 5 Cost Leadership Product Differentiation Output Retention Legal Compliance Company Image Competence Motivation Work Attitudes Workplace Justice Unions Safety amp。 Health International Training/Develop. Performance App. Compensation Productivity Imp. Recruitment Selection HR Planning Job Analysis HRM and Competitive Advantage （美）勞倫斯 克雷曼 《 人力資源管理 —— 獲取競爭優(yōu)勢的工具 》 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 6 如何通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢？ 預先搞清楚：需要什么樣的人？什么時候需要？怎么才能獲得？ 工作分析 → 人力資源規(guī)劃 按照計劃獲得相應的人才 哪些途徑？怎么辨別人才？如何選擇人才？ 有效的使用他們 了解人力資源的特征 合理配置他們：時間、空間 發(fā)揮他們潛能需要培訓 需要合理考核 需要薪酬刺激 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 7 人力資源循環(huán) 甄選前 階段 甄選階段 甄選后 階段 工作分析 確定工作信息與 工作所需素質要求 招募 甄選 培訓開發(fā) 績效管理 薪酬管理 生產能力提高 發(fā)布信息到應聘者應聘 通過戰(zhàn)略、供需 分析制定計劃 準確、經濟、合法 地選到所需的人 程序、方法 理論與實踐 人力資源規(guī)劃 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 8 理論知識比重表 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 9 專業(yè)技能比重表 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 10 鑒定點的重要性標記 X： 核心要素，必須掌握 Y： 一般要素，熟悉與理解 Z： 輔助要素，了解 國家職業(yè)資格培訓 2022/2/4 11 第一章 工作崗位分析與設計 國家職業(yè)資格培訓 2022/2/4 12 第一章 工作崗位分析與設計 —— 人力資源管理工作的基礎 第一單元 工作崗位分析 了解崗位 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 13 一、工作崗位分析的含義 Y 工作崗位分析是指對組織中各類 工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、工作條件與環(huán)境，以及承擔本崗位任務應該具備的資條件格等進行系統研究，并制定出工作說明書 等崗位人事規(guī)范的過程。 工作分析的結果是形成 工作描述 和 任職說明 ，前者是對工作本身信息的界定，后者是對在此崗位工作的人員的要求。 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 14 二、工作崗位分析的內容 Y 崗位本身的描述（工作描述） 崗位的時間、空間的界定 崗位內在活動內容分析 —— 名稱、性質、任務、權責、程序、工作對象與工作資料、崗位相互聯系與制約方式等； 崗位對任職者的要求（任職說明） 任職者生理、心理、知識與技能要求； 任職者職業(yè)道德與態(tài)度等要求 形成規(guī)范性文件 如崗位規(guī)范、工作說明書等 崗位規(guī)范 工作說明書 2022/2/4 企業(yè)人力資源管理師（三級） 15 三、 工作崗位分析的意義 Y 人力資源規(guī)劃（ 尤其是供需預測 ）的基礎； 有利于員工招聘、選拔與任用；
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