鉑泰人力資源有限公司員工招聘的研究論(已修改)
2025-01-20 11:29 本頁面
【正文】 論文答辯題目 高職高專院校名稱： 廣州康大職業(yè)技術學院 論文題目： 鉑泰 人力資源 有限 公司員工招聘的研究 指導老師 張 羽 學生姓名 呂思梅 準考證號 010113305391 論 文 答 辯 題 目 1. 2. 3. 學生聯(lián)系電話： 15802022477 相 溝 通 學 生 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 名 稱： 人力資源管理 準 考 證 號 碼 ： 010113305391 指 導 老 師： 張 羽 學 生 姓 名 ： 呂思梅 論 文 題 目 ： 鉑泰 人力資源 有限 公司員工招聘的研究 評 語： 評分 指導老師簽名 論文答辯評價： 答辯評定成績及答辯老師簽名 ： 學生聯(lián)系電話： 15802022477 摘 要 在 當今世界是一個競爭的世界 ， 企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ， 必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ， 有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ， 制定人力資源競爭的對策 ， 對于提高 企業(yè)核心競爭力具有重要意義。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展 ， 必須降低成本 ，提高管理效能 ， 必須有一套自己的人的管理方法 ， 企業(yè)第一資源要素是人力資源 ，是產生核心競爭力的關鍵 ， 改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心 。 加強企業(yè)資源合理開發(fā)和利用 ， 是企業(yè)家們最為關注的問題 。本 論文以 鉑泰 人力資源有限公司 為例 ， 闡述 了 在知識經濟條件下，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，如何滿意的招聘到適合的員工是企業(yè)首要的重要事情，對于中小型企業(yè)來說尤為重要。企業(yè)的發(fā)展強大離不開優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工是企業(yè)的重要資 產，是企業(yè)合格的標志 。 關鍵詞 人力資源 雇傭合約 互聯(lián)網(wǎng) 招聘計劃 目 錄 1 前言 ............................................................. 1 2 員工招聘概述 ..................................................... 1 招募以及組織應聘者 .............................................. 1 甄選階段 ........................................................ 1 錄用階段 ........................................................ 2 評估階段 ........................................................ 2 3 鉑泰 人力資源有限公司的員工招聘的現(xiàn)狀 ............................. 2 鉑泰 人力資源有限公司的概況 ...................................... 2 鉑泰 人力資源有限公司的招聘渠道 .................................. 3 鉑泰 人力資源有限公司的招聘計劃與組織 ............................ 3 鉑泰 人力資源有限公司的招聘實施 .................................. 3 鉑泰 人力資源有限公司招聘的錄用 .................................. 3 鉑泰 人力資源有限公司的試用及轉正規(guī)定 ............................ 4 鉑泰 人力資源有限公司的擔保制度 .................................. 4 4 鉑泰 人力資源有限公司員工招聘存在的問題 ........................... 4 對招聘過程及崗位任職條件缺乏全面系統(tǒng)的認識 ...................... 4 招聘者自身的素質不
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