【正文】 2022 年 MBA 面試全攻略精選問題 面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問題（針對 MPACC 考生） 當(dāng)面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時 (就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者 )，你希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快，要么有領(lǐng)導(dǎo) (管理 )潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力 (時間加努力等于成功 )，或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務(wù)的。 * 你為什么想讀大學(xué)？ * 你為什么選擇。大學(xué) (學(xué)院 )讀書？ * 大學(xué)時，你為什么選擇。專業(yè)？ * 如果你在大學(xué) (學(xué)院 )做過兼職工作的話，你認(rèn)為哪種 兼職工作對你最有意思？為什么？ * 你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？ * 你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？ * 你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？學(xué)校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來？ * 你哪門課學(xué)得最好？為什么？ * 哪些課程學(xué)得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來加強(qiáng)那幾門課程的學(xué)習(xí)的？ * 你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？ * 我想知道，你在大學(xué)時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認(rèn)為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？ * 介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？ 了解應(yīng)聘者的信仰、價值觀念和世界觀 人們對事情的看法和某些決定最終是要建立在他們的信仰、價值觀念、世界觀上的。因此，招聘時，要特別考慮到把應(yīng)聘者和公司的信仰、價值觀念、世界觀緊密聯(lián)系在一起，并要看兩者之間是否能包容。面對公司裁員，那些認(rèn)為人員和工作是可以互相替代的經(jīng)理，和那些認(rèn)為每個人都有其獨到之處，而這些獨到之處正是公司長遠(yuǎn)成功的關(guān)鍵的經(jīng)理，會采取截然不同的做法。同樣，那些相信根據(jù)客戶的需求給客戶提供優(yōu) 質(zhì)服務(wù)的銷售人員和那些只顧“銷售額不斷上升”的銷售人員在日常工作中做法也完全不同。下面的問題就是了解應(yīng)聘 者的信仰、價值觀和世界觀的。 * 你認(rèn)為你最基本的商業(yè)理念是什么？ * 請你說說你在管理人時所使用的最基本的哲學(xué)思想是什么。我想知道你的這些理念如何引導(dǎo)你以前的工作的？ * 哪些工作經(jīng)驗對你個人信仰、價值觀念和個人哲學(xué)的形成起的作用最大？ 回顧你的過去 * 談?wù)勀阕约? * 瀏覽你的簡歷，要求你對自己曾做過的主要決定做出解釋 * 具體談?wù)勀阍谀彻镜墓ぷ? 你的 職業(yè)興趣 * 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你計劃如何實現(xiàn)這個目標(biāo)？你應(yīng)聘的這個職位與你的職業(yè)計劃是否吻合？ * 是什么吸引你在某行業(yè)或職位工作的？你為什么能夠在這類工作中表現(xiàn)出色？ * 你為什么愿意為某公司工作？ * 你在短期或長期能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)？ * 你考慮的其它職業(yè)是什么？ * 你如何評價自己過去的 5 年？ * 你與其他應(yīng)聘者有何不同？ * 你是否參加過其他一些公司的面試？我們之間是否能夠相互比較？ * 你認(rèn)為在這個職位的人應(yīng)具備哪些能力？ * 如果你在我的位置，在此進(jìn)行面試，你如何對被面試的人做出評估？ * 推銷你自己，向我證明你是我應(yīng)該認(rèn)真考慮的人選。 * 與我公司相比，你是否更適合于某公司 (競爭對手 )？ * 你是否有傾向的工作地點？對于出差和更換工作地點你如何看待？ * 如果我們現(xiàn)在聘用你，你是否會接受這個工作？ * 假設(shè)你接到 3 份職位，你如何決定接受哪一個？ 技術(shù)類問題 * 你如何打開此產(chǎn)品的市場？ * 你如何對公司進(jìn)行評估？ * 當(dāng)你通過損益表評估公司的財務(wù)狀況時，你會參照哪些主要財務(wù) 指標(biāo)？ * 為什么醫(yī)藥公司在失去專利保護(hù)時會對產(chǎn)品提價？ * 你建議投資購買何種股票，為什么？你使用何種工具評價它的安全性？ * 你曾犯過的最大的投資錯誤是什么？ * 你認(rèn)為中國經(jīng)濟(jì)未來將如何發(fā)展？ * 你如何向客戶推銷公司？ * 你的寫作能力如何？給我一些使我信服的事實。 * 你的工作職責(zé)是什么？ * 你的權(quán)利范圍是什么？你對部門、公司、行業(yè)或地域的個人影響力怎樣？ * 你的工作有周期嗎？市場波動是否會影響你的工作穩(wěn)定性？ * 在這個職位 上要想做成功，需要什么樣的技能、經(jīng)驗、教育和個人資源？ * 這份工作可以使你在技能和知識上有什么發(fā)展？ MBA/你在清華大學(xué)的經(jīng)歷 * 你為什么要申請清華大學(xué)的 MBA？你對在這里的學(xué)習(xí)如何評估？取得了碩士學(xué)位后你的強(qiáng)項和弱項分別是什么？ * 在清華大學(xué)學(xué)習(xí)，你最欣賞它的那一點？ * 你是如何通過關(guān)系網(wǎng)獲得與此工作相關(guān)的技能的？ * 你在清華大學(xué)學(xué)習(xí)時最大的難題是什么，你是如何處理的？ 個人問題 * 你如何度過在清華之外的時間？ * 你丈夫 (妻子 )是做什 么的？ (在美國問及有關(guān)家庭背景、婚姻狀況、宗教信仰等的個人問題是違法的，然而你應(yīng)對這樣的問題有所準(zhǔn)備，以便快速地回答提問者，避免問及到你不希望被問到的個人隱私，而將話題引到你可以勝任此項工作的能力上 )。 轉(zhuǎn)換角色 * 你是否對公司還有要問的問題？ * 你是否還有關(guān)于你自己的重要方面沒有講？ 管理能力 (一 )、領(lǐng)導(dǎo)與指揮 請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？ 課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這 種疑惑的？ 在長途旅行的火車或飛機(jī)上，您不認(rèn)識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？ 工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？ 在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？ 假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？ 您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？ (二 )、計劃與控制 您來面試的過程中有沒有想 過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？ (可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃？ ) 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？ 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。 說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？ 說說您 在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？ (三 )、決策 您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？ 假如您現(xiàn)在的月收入是 3000 元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格 2800 元人民幣，您傾向于怎么做？ 假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當(dāng)于您 10%的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？ 您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？ 您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？ 說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)”與“更優(yōu)”的關(guān)系，它們對您的決策思想有怎樣的影響？ (四 )、授權(quán)與激勵 假如您是部門領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？ (可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣 ) 您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？ (待回答完后，問 )，簡單說說他們各自的優(yōu)缺點？ 您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù) ？ (可提示回答方向：開會、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實施方案等 )，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？ 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？ 說說您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。 描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團(tuán)隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？ 您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？ 職業(yè)素質(zhì) 正直 正直不 是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹(jǐn)慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應(yīng)聘者時，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。下面一些問題能夠了解應(yīng)聘者在這方面的情況。 * 請講一個你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？ * 請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續(xù)做下去。 * 在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來？ * 若平時你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？