【正文】 不定項(xiàng)選擇 2022 年 5 月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “松園公司 ”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱 “天利公司 ”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第 9597 題。 ，不符合法律規(guī)定的有： ，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 ，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 ，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 ，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案： ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第 58 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教 /育 網(wǎng)因此， A 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 第 59 條第 2 款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確 定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此， B 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 第 59 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此， C 項(xiàng)說(shuō)法正確。 第 60 條第 1 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此， D 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 ，不符合法律規(guī)定的有： 5%作為員工集體福利費(fèi) 5000 元崗位責(zé)任保證金 答案： ABCD 解析：《勞動(dòng)合同法》第 58 條第 2 款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。法律教育 網(wǎng)因此， A 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 第 60 條規(guī)定，勞 務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此， BC 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 第 64 條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此， D 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 ，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是： ，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案： A 解析：《勞動(dòng)合同法》第 62 條第 2 款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。因此， A 項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。 《勞動(dòng)合同法》第 65 條第 2 款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第 39 條和第 40 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本題中， “李某已無(wú)工作 ”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同， B 項(xiàng)說(shuō)法正確。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 22 條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此， C 項(xiàng)說(shuō)法正確。 《勞動(dòng)合同法》第 92 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī) 定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此， D 項(xiàng)說(shuō)法正確。 某國(guó)有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答 97－ 100 題。 ，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是： ，聽(tīng)取意見(jiàn) 會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 ，并允許被裁減人員提出異議 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 答案： AD 解析：《勞動(dòng)合同法》第 41 條規(guī)定： “有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革 新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 所以 AD 是正確的。 ，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是： ，予以妥善安置 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 答案： ABC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 41 條第 3 款規(guī)定： “用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ” 第 46 條規(guī)定： “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng) 者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 “ 所以 ABC 為本題正確選項(xiàng)。 ： 、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 答案： BC（當(dāng)年參考答案為 BCD） 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 42 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以 BC 兩項(xiàng)應(yīng)選。 D 項(xiàng)要注意沒(méi)有說(shuō)明在本單位患職業(yè)病，所以不當(dāng)選。 ，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是： ，有 權(quán)提出意見(jiàn) 、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 ，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助 ，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 答案： ABC 解析：《勞動(dòng)法》第 30 條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 ，何者為正確？ 甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪 ，并且無(wú)須提前通知王某 “技術(shù)咨詢費(fèi) ” 答案： BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 “ 所以， B 是正確的。 第 90 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”所以 C 也是正確的。 本案中，王某并沒(méi)有采取虛構(gòu)事實(shí)的方式騙取乙廠的財(cái)物，不能認(rèn)定其構(gòu)成詐騙罪，所以 A 是錯(cuò)誤的，王某與乙廠的行為屬于惡意串通損害第三者利益的行為，王某因此取得 的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)收歸國(guó)家所有。據(jù)此，D 也是錯(cuò)誤的。 多選題 ，有職工 500 人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工 25 人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？（ ）（ 2022 年卷一多選第 68 題） ：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效 ：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 ：我一家 4 口，有 70 歲老母 10 歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 ：我在公司銷(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù) 3 年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不 能裁減我 【答案】 ABD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 選項(xiàng) A 沒(méi)有法律依