欺詐的預(yù)防ppt課件(已修改)
2025-01-20 04:57 本頁面
【正文】 第五章 欺詐的預(yù)防 第一節(jié) 文化環(huán)境 ? 雇傭誠實的雇員并培訓(xùn)他們對欺詐有所認(rèn)識 ? 創(chuàng)造積極的工作環(huán)境 ? 頒布與實施被很好理解與遵守的操行與道德規(guī)范 ? 提供員工互助程序（個人壓力） 補充：企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化 是企業(yè)職工在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所形成的 價值觀和行為準(zhǔn)則 。具體地說，它是指企業(yè)里人們的思想、行為以及道德觀念，包括概念、習(xí)俗、習(xí)慣、經(jīng)驗、慣例以及團隊精神。搞好企業(yè)文化就是要注重建立企業(yè)的精神氣質(zhì)，價值體系和管理理念。 ? 20世紀(jì) 80年代以前，企業(yè)文化的概念不被重視。 20世紀(jì)80年代以后，企業(yè)文化及人員的管理成為西方管理理論和實踐中一個非常重要的課題。特別是在 20世紀(jì) 90年代以后，全球許多公司的股票價值與該公司是否有好的商譽有關(guān)，企業(yè)開始重視商譽，逐漸關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為這是企業(yè) 長期穩(wěn)定發(fā)展的基本因素 。 企業(yè)文化的構(gòu)成要素 ? 經(jīng)營哲學(xué) 也稱企業(yè)哲學(xué)，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。 ? 企業(yè)的價值觀 ，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體職工共同的價值準(zhǔn)則。 ? 企業(yè)精神 是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。 ? 企業(yè)道德 是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來評價和規(guī)范企業(yè)。 ? 團體意識 是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個組成部分，把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬 。 ? 企業(yè)形象 是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。表層形象、深層形象。 ? 企業(yè)制度 是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。 ? 近幾年，全球一些大公司不斷破產(chǎn)，財務(wù)處于崩潰狀態(tài)。公司經(jīng)營危機大多與公司內(nèi)部控制失效，無法提供必要的和可靠的財務(wù)信息有關(guān)。要解決公司財務(wù)信息不真實，財務(wù)報告誤報的災(zāi)難性問題， 關(guān)鍵在于建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制機制和發(fā)揮作用的內(nèi)部審計。 這也是這幾年公司治理、風(fēng)險管理和內(nèi)部控制等問題成為大家關(guān)注的焦點的原因， 但這些問題的最終解決都與企業(yè)文化有關(guān)， 要使公司能夠有效治理必須有好的企業(yè)文化。 各國的法律已經(jīng)提供了可做事情的框架，自律的企業(yè)文化則保證企業(yè)自覺地去做可做的事情， 人們應(yīng)有自律精神
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