整理版]某醫(yī)療器械公司人力資本部20xx年任務總結-20xx年任務計劃(已修改)
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【正文】 ? 人力資源部 ? 2022年工作總結暨 2022年工作計劃 北京某醫(yī)療商貿有限公司 2022年 01月 16日 嗜謊宦慷朔蹋撕砍州侗蠅論汗軀我奴托相攜苞找翔癡懶進勒已居轍孩穩(wěn)擄某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃 Compny Logo 提綱 一 . 2022年公司內外部環(huán)境分析 二 . 人力資源分析：定量 /定性分析 三 . 深度解析：得失分析 四 . 2022年行政管理 五 . 2022年工作構想及工作改善建議 特徊勉儈紗孤戒陪迅深袋憾陡桶浴費避畢環(huán)役期轍湖范叢堆限辨濺備壯于某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃 **物流平臺超前，形成行業(yè)壟斷；石宏區(qū)域市場開拓充分。物流與石宏同地辦公，可以實現資源共享。 機會 后危機時代，人力成本增加，中高端人才爭奪激烈，低端人才流動頻繁，醫(yī)療器械物流專業(yè)人才缺乏。 優(yōu)勢 中高端市場管理人才短缺，市場競爭意識不強。人才梯隊建設不足制約業(yè)務發(fā)展。 政府重視，政策開放，公民自我健康管理意識增強，醫(yī)療器械市場發(fā)展空間越來越大。 威脅 劣勢 一、 2022年公司內外部環(huán)境分析 優(yōu)勢 劣勢 機會 挑戰(zhàn) 板箋勝臨竣合壁織殘甭燕團墻兜綱閃途捎訟譬粗撮吭雖大吠兌俠鎊疵掖儈某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃 Compny Logo 二、人力資源定量分析 總量分析 ?瑞 **在冊員工 20人，其中正式員工18人，試用人員 2人（陳錦、薛超）。 ?男性 9人；女性11人。 ?石宏在冊員工 25人，正式員工 25人。 ?男性 11人；女性14人。 人力資源總量 （截止 2022月 12月底） 訣五智掄助構汽挨仁蠢辣凍漚砰靜鉻防客嘻外儡牡謊悉冤紊償砍妥糞毅烽某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃 二、人力資源定量分析 入司年限分布 入職 612個月 入職 1236個月 入職 35年 入職 5年以上 入職 6個月 5人 18人 2人 10人 10人 占總人數 % 占總人數 40% 占總人數 % 占總人數 % 占總人數 % 總人數 45人 土車埔狠巳臻豎寓男液離挾殖統(tǒng)唯銹伶螟琳屢熏瓦促烹什得吟絕砒好笑億某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結2011年工作計劃 二、人力資源定量分析 各年齡段人數分布 % % % % % % % % 3039歲 11人 50歲以上 2人 4049歲 8人 2029歲 24人 欠謹慢軀碧良伯甭束咆賬巖空啃嘩情韓豺黑潔炔腳摟移增舔幕水漓捧遷戍某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工
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