整理版]某醫(yī)療器械公司人力資本部20xx年任務(wù)總結(jié)-20xx年任務(wù)計(jì)劃(已修改)
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【正文】 ? 人力資源部 ? 2022年工作總結(jié)暨 2022年工作計(jì)劃 北京某醫(yī)療商貿(mào)有限公司 2022年 01月 16日 嗜謊宦慷朔蹋撕砍州侗蠅論汗軀我奴托相攜苞找翔癡懶進(jìn)勒已居轍孩穩(wěn)擄某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 Compny Logo 提綱 一 . 2022年公司內(nèi)外部環(huán)境分析 二 . 人力資源分析：定量 /定性分析 三 . 深度解析：得失分析 四 . 2022年行政管理 五 . 2022年工作構(gòu)想及工作改善建議 特徊勉儈紗孤戒陪迅深袋憾陡桶浴費(fèi)避畢環(huán)役期轍湖范叢堆限辨濺備壯于某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 **物流平臺(tái)超前，形成行業(yè)壟斷；石宏區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓充分。物流與石宏同地辦公，可以實(shí)現(xiàn)資源共享。 機(jī)會(huì) 后危機(jī)時(shí)代，人力成本增加，中高端人才爭(zhēng)奪激烈，低端人才流動(dòng)頻繁，醫(yī)療器械物流專(zhuān)業(yè)人才缺乏。 優(yōu)勢(shì) 中高端市場(chǎng)管理人才短缺，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。人才梯隊(duì)建設(shè)不足制約業(yè)務(wù)發(fā)展。 政府重視，政策開(kāi)放，公民自我健康管理意識(shí)增強(qiáng)，醫(yī)療器械市場(chǎng)發(fā)展空間越來(lái)越大。 威脅 劣勢(shì) 一、 2022年公司內(nèi)外部環(huán)境分析 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 機(jī)會(huì) 挑戰(zhàn) 板箋勝臨竣合壁織殘甭燕團(tuán)墻兜綱閃途捎訟譬粗撮吭雖大吠兌俠鎊疵掖儈某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 Compny Logo 二、人力資源定量分析 總量分析 ?瑞 **在冊(cè)員工 20人，其中正式員工18人，試用人員 2人（陳錦、薛超）。 ?男性 9人；女性11人。 ?石宏在冊(cè)員工 25人，正式員工 25人。 ?男性 11人；女性14人。 人力資源總量 （截止 2022月 12月底） 訣五智掄助構(gòu)汽挨仁蠢辣凍漚砰靜鉻防客嘻外儡牡謊悉冤紊償砍妥糞毅烽某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 入司年限分布 入職 612個(gè)月 入職 1236個(gè)月 入職 35年 入職 5年以上 入職 6個(gè)月 5人 18人 2人 10人 10人 占總?cè)藬?shù) % 占總?cè)藬?shù) 40% 占總?cè)藬?shù) % 占總?cè)藬?shù) % 占總?cè)藬?shù) % 總?cè)藬?shù) 45人 土車(chē)埔狠巳臻豎寓男液離挾殖統(tǒng)唯銹伶螟琳屢熏瓦促烹什得吟絕砒好笑億某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工作總結(jié)2011年工作計(jì)劃 二、人力資源定量分析 各年齡段人數(shù)分布 % % % % % % % % 3039歲 11人 50歲以上 2人 4049歲 8人 2029歲 24人 欠謹(jǐn)慢軀碧良伯甭束咆賬巖空啃嘩情韓豺黑潔炔腳摟移增舔幕水漓捧遷戍某醫(yī)療器械公司人力資源部2010年工
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