經(jīng)邦咨詢卓揚(yáng)科技股票期權(quán)計(jì)劃(已修改)
2025-01-19 18:40 本頁(yè)面
【正文】 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 卓揚(yáng)科技 股票期權(quán)計(jì)劃 經(jīng)邦咨詢 Jingbang Partners. 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 一、股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) ? 擁有股票期權(quán) 創(chuàng)業(yè)者的夢(mèng)想 通過(guò)期權(quán)而變得更為富有是創(chuàng)業(yè)者的夢(mèng)想！ 憑借期權(quán)制度，微軟公司將一幫冒險(xiǎn)家網(wǎng)羅在一起，創(chuàng)造出 3000多名百萬(wàn)富翁，這一示范效應(yīng)令人趨之若騖。 1998年底，隨著香港聯(lián)想員工認(rèn)股權(quán)的分配實(shí)施，聯(lián)想集團(tuán)為數(shù)不少的百萬(wàn)富翁浮出水面；緊隨其后，煙臺(tái)東方電子也幾乎是在一夜之間，就產(chǎn)生了 855名百萬(wàn)富翁。 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 一、股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) ? 平均每人 8000多股經(jīng)過(guò) 1997年 10送 4轉(zhuǎn)增 6，1998年 10送 8配 3（配股價(jià) 10元／股）， 1999年 10送 10之后，平均每個(gè)職工擁有 8萬(wàn)股左右。在 2022年 12月底，內(nèi)部職工股全部上市流通之時(shí)，以當(dāng)時(shí)的 18元的股價(jià)計(jì)算， 855名百萬(wàn)元級(jí)持股群體在東方電子名正言順地 “ 修成正果 ” 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 一、股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) ? 分享利潤(rùn)、分享成長(zhǎng) — 并成為百萬(wàn)富翁 對(duì)軟件業(yè)人士的另一種刺激是錢?；蛘卟蝗缯f(shuō)是：股票。 ? 資本市場(chǎng)是企業(yè)的業(yè)績(jī)放大鏡 借助資本魔方，企業(yè)可以正確認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值 ? 企業(yè)的性質(zhì) 人力資本和物質(zhì)資本如何公平合理地分享剩余 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) ? 身價(jià)百萬(wàn)的前臺(tái) 1993年， 25歲的比奇接受了一份年薪 作，為硅谷的軟件創(chuàng)業(yè)公司 Siebel系統(tǒng)公司做接待員。由于創(chuàng)業(yè)公司總是缺乏現(xiàn)金，她同意接受股票作為部分工資。 3年后，當(dāng) Siebel上市并且市值在 6個(gè)月中翻了兩番時(shí)，這位接待員財(cái)產(chǎn)暴漲。盡管比奇可能是軟件公司接待員中第一個(gè)到 30歲時(shí)就會(huì)成為百萬(wàn)富翁的人，她并不是軟件業(yè)員工中僅有的 7位數(shù)俱樂部成員。按照美國(guó)一家佛羅里達(dá)研究公司 Payment系統(tǒng)公司所說(shuō)，單在硅谷，一年中的每一天都會(huì)有 60多個(gè)人成為百萬(wàn)富翁。 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 股票期權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) ? 股票期權(quán)的獲利機(jī)制 05101520251 2 3 4 5 6股價(jià) （元） 年限 股價(jià) 行權(quán)價(jià) 如何獲益？ ?行權(quán)購(gòu)買會(huì)擁有股票價(jià)值 ?行權(quán)兌現(xiàn)可以享有股價(jià)增值收益 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 二、卓楊科技為什么要導(dǎo)入股票期權(quán)制度？ ?股票期權(quán)是國(guó)際上高科技公司通用的員工持股方式 歐美 90%以上的高科技公司以股票期權(quán)作為長(zhǎng)期激勵(lì)手段回報(bào)員工，員工可以從公司的長(zhǎng)線增值中獲益。 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) 二、卓楊科技為什么要導(dǎo)入股票期權(quán)制度？ ?股票期權(quán)是國(guó)際上高科技公司通用的員工持股方式 業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)報(bào)酬直接掛鉤對(duì)軟件公司的成功是一個(gè)關(guān)鍵。除了股票期權(quán)之外，幾乎所有受訪的成功公司都使用各種以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的分紅。 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) ?最佳的員工長(zhǎng)期激勵(lì)制度 長(zhǎng)期薪酬 短期薪酬 期權(quán) 福利 獎(jiǎng)金 工資 基于責(zé)任、任職狀況與可持續(xù)貢獻(xiàn) 保障體系 以當(dāng)年績(jī)效考核為主 基于崗位、任職能力 績(jī)效 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) ?最佳的員工長(zhǎng)期激勵(lì)制度 美國(guó)一位心理學(xué)家的話： “ 加薪是很難鼓勵(lì)員工的，因?yàn)閱T工會(huì)認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。 ” 而期權(quán)不一樣，這是實(shí)際收入以外的餡餅。 更多資訊請(qǐng)關(guān)注 MBAhome論壇，詳情請(qǐng)登錄 (本資料僅供學(xué)習(xí)交流 ) ?讓員工分享公司的成長(zhǎng) ? 對(duì)員工的可持續(xù)貢獻(xiàn)作出認(rèn)可 ? 增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)切度 ?
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