面試口才ppt課件(已修改)
2025-01-17 20:39 本頁面
【正文】 第九章 面試口才 ? ? ? ? ? 面試口才指在求職面試過程中進(jìn)行語言表達(dá)所傳遞出來的一種才能。它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)： ? （一）目的性 ? 求職面試中，求職者的每一句話都必須為應(yīng)聘服務(wù)，讓面試官了解自己，顯示自己的實(shí)力和自我價(jià)值。但應(yīng)注意不要急功近利，更不要一味地討好面試官而反招討厭，導(dǎo)致失敗。 ? （二）自薦性 ? 求職面試中，求職者要先對(duì)自己有個(gè)正確的評(píng)價(jià)，恰如其分的推薦，避免過度謙虛或自大。 ? （三）準(zhǔn)確性 ? 面試的語言一定要準(zhǔn)確，不能模棱兩可，含含糊糊。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語。 ? （四） 藝術(shù)性 ? 面試過程中，求職者要能夠正確得體地運(yùn)用語言，表達(dá)靈活巧妙。說話時(shí)不顧此失彼，以適度、適當(dāng)為準(zhǔn)則。這既為面試官了解自己創(chuàng)造有利條件，又要不卑不亢，有分有寸。面對(duì)挑剔的面試官和難以回答的問題，靈活機(jī)智地應(yīng)對(duì)，顯示自己的說話技巧和交際能力，引起用人單位的注意，受到令人滿意的效果。 ? （五）雙向交流性 ? 在求職過程中，正確使用語言進(jìn)行表達(dá)，無論是描述自己的情況、成績和意向，還是回答面試官的問題，都是非常重要的。同樣，通過求職交流，也會(huì)使求職者獲得招聘公司的相關(guān)信息。 ? （六）禮貌性 ? 表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。 ? 求職者良好的臨場表現(xiàn)，主要靠平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累以及對(duì)求職的充分認(rèn)識(shí)和思考。尤其對(duì)于大學(xué)生來說，應(yīng)該提早做好求職的準(zhǔn)備，努力地充實(shí)自己。 ? （一）知己知彼 ? 大學(xué)生擇業(yè)要知己知彼。知己就是求職前，求職者先要進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、自我選擇。具體來講，要客觀、實(shí)事求是地認(rèn)識(shí)自己，全面了解自己的長處與不足。要通過分析來明確：自己在整個(gè)人才市場中處于什么位置，目前最需要什么；自己有哪些有利和不利因素，目前準(zhǔn)備怎么處理；自己有什么特長可以發(fā)揮，目前能做些什么，不能做什么等。 ? 知彼是指求職者想要取得求職成功，就要充分了解用人單位。只有這樣，才可以減少盲目性，使求職時(shí)的問答更有針對(duì)性。求職前要全面了解用人單位的性質(zhì)、背景、發(fā)展歷史、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理方式等。同時(shí)
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