【正文】 重，如需要可以在工作中學(xué)習(xí)，不一定要脫產(chǎn)深造。知己就是求職前，求職者先要進(jìn)行自我評價(jià)、自我選擇。但應(yīng)注意不要急功近利，更不要一味地討好面試官而反招討厭，導(dǎo)致失敗。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、沖動、不守常理的應(yīng)試者。 ? 制作簡歷時(shí)，要注意三個(gè)原則，真實(shí)、簡明、準(zhǔn)確。 ? ⑼問：你還有什么想問的？ ? 解析：這實(shí)際上是告訴求職者面試將要結(jié)束，對方的目的已經(jīng)達(dá)到，再給應(yīng)聘者一個(gè)自由發(fā)揮的機(jī)會來闡述或提出自己沒有提及但有意義的事情，應(yīng)把握機(jī)會，通過提問或表態(tài)來強(qiáng)化對方對自己的印象，表現(xiàn)出自己對這個(gè)公司這個(gè)職位的興趣和關(guān)心，但發(fā)言不要離題，更不能長篇大論，回答完問題就應(yīng)該主動稱謝告辭。 ? 在面試過程中，雙手切忌不安穩(wěn)，做些玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄面試官遞過來的名片等一系列不合時(shí)宜的動作；不能做一些小孩游戲， ? 握手也是面試中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。 ? 男士要洗凈頭發(fā)，刮凈胡須，整理好發(fā)型，不要留長發(fā)，不要染發(fā)；女士可留披肩長發(fā)，但也要梳理整齊，不要給人披頭散發(fā)之感。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，提高求職者的外部形象，改善與面試官的關(guān)系。 ? 在 “ 一對一 ” 的情況下，求職者的目光要注意的是：第一，注視對方，目光要自然、真誠，既不要死盯對方的眼睛，也不要東張西望，左顧右盼，顯得心不在焉；第二，在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇，這時(shí)注意不要慌忙移開，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心里坦蕩，容易取得對方的信任，一遇到對方目光就慌忙躲開的人，會引起對方的猜疑。 ? ⑺ 問：你了解我們公司么？ ? 解析：這個(gè)問題主要是考察求職者對應(yīng)聘公司關(guān)注的原因和程度，甚至在暗示該公司的福利不高，或工作很辛苦，以試探求職者是否有心理準(zhǔn)備。一方面為自己即將走向社會，將自己所學(xué)的知識和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給社會，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾心理。面對挑剔的面試官和難以回答的問題，靈活機(jī)智地應(yīng)對，顯示自己的說話技巧和交際能力，引起用人單位的注意，受到令人滿意的效果。 ? （四） 藝術(shù)性 ? 面試過程中，求職者要能夠正確得體地運(yùn)用語言，表達(dá)靈活巧妙。只有這樣，才可以減少盲目性，使求職時(shí)的問答更有針對性。組織或者參加過什么社會活動？ ? 解析：這主要是考察畢業(yè)生的動手能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作積極性。如果面試成功，不要喜形于色；得知面試失敗，更