人力資源管理---第一章_人力資源概述(已修改)
2025-01-17 18:20 本頁(yè)面
【正文】 1 人 力 資 源 管 理 2 CHECKIN ? 你的姓名？ ? 你對(duì)本課的期望？ ? 其他你想說的話？ 3 課程要求： ? 積極參與 ? 保證出勤 ? 認(rèn)真完成作業(yè) ? 廣泛閱讀 4 課程簡(jiǎn)介： ? 管理學(xué)六大管理，即生產(chǎn)管理、物料管理、財(cái)務(wù)管理、銷售管理、信息管理、人力資源管理，最終都?xì)w結(jié)到人的問題。 ? HR主要內(nèi)容 : – 基礎(chǔ)（相關(guān)概念、理論） – 職能（規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理） 5 第一章 人力資源管理概述 第一節(jié) 人力資源相關(guān)概念 第二節(jié) 人力資源管理概述 6 第一章 人力資源管理概述 小組完成作業(yè)： 找一家小型企業(yè)，調(diào)查一下近 5年管理人員和技術(shù) 人員離職情況，談?wù)剰闹邪l(fā)現(xiàn)的問題 ? 要求： 對(duì)活動(dòng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，形成可行性小報(bào)告。 （ 300字左右） 具體分工，包括聯(lián)系企業(yè)、設(shè)計(jì)問卷、搜集 資料、匯總資料落實(shí)到每一個(gè)組員。 撰寫調(diào)查報(bào)告。（ 800字左右） 小組民主評(píng)議組員的工作，形成小評(píng)價(jià)報(bào)告。 （ 200字左右） 最后成績(jī)由老師評(píng)議、其他小組評(píng)議、自評(píng) 三部分組成。 7 第一節(jié) 人力資源相關(guān)概念 一、人力資源概念 人力資源是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并 且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和 。 這一表述包含以下觀點(diǎn)： 其本質(zhì)是人所具有的腦力和體力總和 ， 統(tǒng)稱勞動(dòng)能力 。 這一能力要能對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用 ， 成為財(cái)富形成的來源 。 這一能力還要能夠被組織所利用 。 8 楊瀾吳征全面潰敗 拋售陽(yáng)光衛(wèi)視 公司被停牌 《 觀察星報(bào) 》 9 二、 人才資源與人力資源的關(guān)系 從數(shù)量關(guān)系角度看 人 口 人力 人才 人才是指具有一定知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，在工作中取得顯著業(yè)績(jī)和做出積極貢獻(xiàn)的人。強(qiáng)調(diào)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷，而唯能力和業(yè)績(jī)。 10 從價(jià)值角度看： ? 人才的價(jià)值對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力貢獻(xiàn)較高。 ? 其價(jià)值必須是公司需要的。 11 三 、 人才流失問題 據(jù) 2021年美國(guó)科學(xué)基金會(huì)統(tǒng)計(jì) ， 化學(xué) 、 生物 、物理等學(xué)科的工程師當(dāng)年的缺口為 45萬(wàn) ， 預(yù)計(jì)到2021年這一數(shù)字將擴(kuò)大為 67萬(wàn) ， 而其本國(guó)培養(yǎng)能力只能滿足總需求的 1/3；日本 、 英國(guó)近年來都放寬了向信息技術(shù)等人才發(fā)放綠卡的限制；法國(guó)從 2021年開始的五年內(nèi)發(fā)放了兩萬(wàn)張信息技術(shù)人才的綠卡；對(duì)移民一向保守的德國(guó)也于 2021年開始實(shí)施 “ 綠卡工程 ” 。 這些形成了全球范圍內(nèi)針對(duì)信息技術(shù) 、 生物工程 、 國(guó)際金融 、 商貿(mào)等人才的全面爭(zhēng)奪 ， 使我國(guó)本已不多的這部分人才存在被奪走的現(xiàn)實(shí)威脅 ， 比如前不久美國(guó)某獵頭公司公布了一份囊括我國(guó)金融界2021多名高級(jí)人才的名單 ， 其中詳述了每位高級(jí)人才的適合職位 。 結(jié)合其用人單位往往許以高職 、 高薪 、 高股權(quán)等極富誘惑力的攻勢(shì) ， 我們的現(xiàn)行體制下是很難抵擋 。 12 加入 WTO后 ， 我國(guó)又一次出現(xiàn)人才外流高峰 。 目前已有來自 14個(gè)國(guó)家的 400多家世界 500強(qiáng)企業(yè)在華建立了研發(fā)機(jī)構(gòu) ， 其中以朗訊麾下的貝爾實(shí)驗(yàn)室規(guī)模最大 ， 擁有科研人員 500多人 ， 其中具有博士 、 碩士學(xué)位的達(dá) 96%；微軟中國(guó)研究院的 60多名研究人員中 ， 20名有國(guó)外留學(xué)背景 ， 40名是中國(guó)著名學(xué)府的博士； IBM公司中國(guó)研究中心的 60多名研究人員全部具有碩士或博士學(xué)位 。 去年微軟中國(guó)公司以百萬(wàn)年薪挖走原外經(jīng)貿(mào)部一直參加我國(guó) “ 入世 ” 談判 、掌握國(guó)家重要商業(yè)機(jī)密的處長(zhǎng)齊紅之外 ， 在保險(xiǎn) 、 金融 、外貿(mào)等領(lǐng)域 ， 我高級(jí)經(jīng)理偕多名下屬集體辭職 、 投奔在華外資企業(yè)的事屢有發(fā)生 。 據(jù)統(tǒng)計(jì) ， 中國(guó)銀行幾年內(nèi)流失人才 4403人 ， 其中六成以上流向了外資金融機(jī)構(gòu)；近年來西部地區(qū) 11個(gè)軍工企業(yè)中 ， 已有數(shù)百名高級(jí)人才被跨國(guó)公司挖走 。 13 一個(gè)企業(yè) ， 走了技術(shù)骨干 ， 會(huì)造成企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)癱瘓；走了銷售經(jīng)理 ， 會(huì)帶走市場(chǎng) ， 會(huì)使企業(yè)走向死路；高層管理人員辭職 ， 會(huì)造成商譽(yù)損失而使企業(yè)股票猛跌等 。 拒北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心的 《 中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查 》結(jié)果顯示 ， 150名首席執(zhí)行官只有 12%的人堅(jiān)定認(rèn)為不會(huì)離開公司 ， 有 54%的人聲稱自己在兩年內(nèi)很可能或可能離開公司 。 人才流失將使一個(gè)企業(yè)蒙受多大損失 ， 可能是很難算清的一筆賬 。 美國(guó) 《 財(cái)富 》 雜志不久前報(bào)道說 ， 企業(yè)在一個(gè)員工離職之后 ， 從找新人到順利上手 ， 光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的 ；而如果離開的是管理人員 ， 代價(jià)會(huì)更高 。 14 員工流失率 (Staff turnover rate) 員工流失率
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