社會系統(tǒng)理論與系統(tǒng)管理理論(已修改)
2025-01-15 03:24 本頁面
【正文】 第五講 社會系統(tǒng)理論與系統(tǒng)管理理論 主講人：中央黨校經(jīng)濟學部 潘云良教授 中央黨校在職研究生遠程教學 《 西方管理理論研究 》 一、理論基礎 二、主要觀點 三、主要內(nèi)容 四、借鑒與評價 一、理論基礎 ? 現(xiàn)代管理理論一般將巴納德和西蒙作為現(xiàn)代的起點。這里的 起點 主要不是從時間方面而言的，而是從他們的學說在現(xiàn)代管理理論發(fā)展中的地位和重要性而言的。在西方，人們往往將巴納德稱為 現(xiàn)代管理理論之父 ，稱西蒙為 巴納德的直接繼承者 。 社會系統(tǒng)學派來源于意大利社會學家派累托與生物學家亨德森 代表人物：巴納德 系統(tǒng)管理學派來源于一般系統(tǒng)理論（奧地利生物學路德維格 伯塔郎非） 代表人物：美國華盛頓大學教授卡斯特、羅森茨韋克和約翰遜等 二、主要觀點 社會系統(tǒng)學派。 核心是把一定目的的群體關(guān)系或行為，都看成是一個人在意見、力量、愿望和思想等方面廣泛協(xié)作的社會系統(tǒng)，以此為基點論述企業(yè)內(nèi)部平衡和外部適應問題。 ?系統(tǒng)管理學派。 他們把一般系統(tǒng)理論應用于工商企業(yè)管理，系統(tǒng)地闡述了系統(tǒng)觀點、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)管理三者的關(guān)系，側(cè)重以系統(tǒng)理論的術(shù)語、方法分析和考察企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式及各項管理職能，其理論要點主要有： 第一， 企業(yè)是由人、物資、機器和其它資源在一定的目標下組織的一體化系統(tǒng)，它的成長和發(fā)展同時受到這些組織要素的影響，在這些要素的相互關(guān)系中，人是主體，其它因素則是被動的。 第二， 企業(yè)是社會這個大系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，它受到周圍環(huán)境（包括顧客、競爭者、工會、供貨商、政府等）的影響，也同時影響環(huán)境。它只有在與環(huán)境的相互作用中才能達到平衡。 第三， 企業(yè)系統(tǒng)又是由許多子系統(tǒng)構(gòu)成的。 第四，運用系統(tǒng)觀點來考察管理的基本職能，可以提高管理的整體效率，有助于管理者樹立整體觀、發(fā)展觀和系統(tǒng)觀。 三、主要內(nèi)容 ? （一）社會系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容 ? 第一，組織的本質(zhì)。 ? 第二，非正式組織的積極作用。
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