企業(yè)績效薪酬管理師---薪酬設(shè)計及管理(已修改)
2024-10-28 12:05 本頁面
【正文】 企業(yè)績效薪酬管理師 薪酬設(shè)計及管理 能力薪酬解決方案 能力薪資解決方案（一） 能力 ≈學(xué)歷 /工齡 /經(jīng)驗 /資源 A 方法 : 工齡工資 B 方法 : 年度調(diào)薪 +職業(yè)發(fā)展進程 C 方法 :臨時調(diào)薪 多種晉升通道 /靈活的晉升機制才能讓企業(yè)薪酬戰(zhàn)略發(fā)展具有可持續(xù)性 能力薪資方案方法（二） 崗 位 類 別 崗位 類別 辦公員工類 專業(yè)技術(shù)類 技能類 高級專員 專員 文員 高級工程師 工程師 一級工程師 二級工程師 技術(shù)員 首席技師 高級技師 技師 初級技師 操作工 績效薪酬解決方案 (支付獎金的學(xué)問 ) 個人薪資方案 Personal Salary Structures 固定 浮動 浮動 固定 比例？ 比例？ 員工個人薪酬 = 固定收入 + 浮動收入（績效） 案例 :員工薪資結(jié)構(gòu)分配表 員工
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