【正文】 2021年 7月 上海 上海大眾企業(yè)文化報(bào)告說明 機(jī)密 第 2頁 閱讀說明 本文分析依據(jù) 上海大眾員工調(diào)查問卷 上海大眾員工調(diào)查問卷分析報(bào)告 上海大眾文字資料（報(bào)刊、內(nèi)部文件、出版的書籍） 上海大眾員工訪談（小范圍） 內(nèi)部溝通會(huì) 工作匯報(bào) 如果沒有特別說明，文中上海大眾以外的數(shù)據(jù)資料均來自于仁達(dá)方略知識(shí)管理中心數(shù)據(jù)庫 價(jià)值觀講解是本文的配套文件 本文的正文可以用于匯報(bào)說明上海大眾企業(yè)文化理念體系 本文中數(shù)據(jù)分析應(yīng)用單因素對(duì)比分析法，軟件 EXCEL 第 3頁 上海大眾企業(yè)文化建設(shè)分階段實(shí)施 問卷調(diào)查 診斷分析 總結(jié)、凝練 培訓(xùn)推廣 工作內(nèi)容 ?上海大眾成立企業(yè)文化推進(jìn)工作組 ?以無記名方式發(fā)放問卷4000份，回收 3414份，回收率 % ?工組小組按照一線員工、職能部門員工和一、二、三級(jí)經(jīng)理采集樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) ?綜合傾向性的數(shù)據(jù)結(jié)果和問答題的書面意見討論分析 ?上海大眾企業(yè)文化推進(jìn)工作組與北京仁達(dá)方略成立聯(lián)合項(xiàng)目組開展工作 ?聯(lián)合項(xiàng)目組訪談 6人，涵蓋銷售、生產(chǎn)、服務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo) ?聯(lián)合項(xiàng)目閱讀分析資料 5大類（ 4份領(lǐng)導(dǎo)講話， 126份問卷， 6份內(nèi)部宣傳手冊(cè)， 04～ 06年 56期大眾新聞報(bào)） ?6次溝通會(huì)， 1次匯報(bào)會(huì) 工作成果 ?3414份調(diào)查問卷及文本統(tǒng)計(jì)材料 ?2021年上海大眾員工調(diào)查問卷報(bào)告 ?上海大眾員工調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一覽表 ?上海大眾卓越文化（文本） ?上海大眾卓越文化說明材料 ?上海大眾卓越文化宣傳建議 2021年 7月 12日 說明：后繼工作 第 4頁 關(guān)于問卷調(diào)查的說明 37%50%13%職能部門員工 一線員工 二三級(jí)經(jīng)理 5%29%39%27%2年以 下 3～9年 10～15年 15年以 上工作年限 45%23%25%7%高中及以下 大專 本科 研究生及以上學(xué)歷 ?本次問卷共計(jì) 4000份，回收 3414份 ?問卷按 “ 企業(yè)調(diào)查轉(zhuǎn)型 ” 、 “ 員工滿意度 ” 、“ 企業(yè)文化建設(shè) ” 等三方面的內(nèi)容設(shè)計(jì) ?問卷中列入了部分傾向性題目 ?問卷分析應(yīng)用 EXCEL軟件及匯總蹤總結(jié)的方法 第 5頁 上海大眾企業(yè)文化分析框架 上海大眾 歷史成績(jī) 上海大眾 內(nèi)外環(huán)境分析 上海大眾 優(yōu)秀文化 上海大眾企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)方向 上海大眾企業(yè)文化體系 國(guó)內(nèi)外 優(yōu)秀汽車企業(yè) 企業(yè)文化借鑒 基于戰(zhàn)略的 企業(yè)文化體系 7S模型 7元價(jià)值觀 應(yīng)用仁達(dá)方略企業(yè)文化理論模型從管理、內(nèi)外環(huán)境、變革、案例研究等多方面分析、凝練上海大眾企業(yè)文化體系 第 6頁 上海大眾 歷史成績(jī) 上海大眾 內(nèi)外環(huán)境分析 上海大眾 優(yōu)秀文化 上海大眾企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)方向 上海大眾企業(yè)文化體系 國(guó)內(nèi)外 優(yōu)秀汽車企業(yè) 企業(yè)文化借鑒 應(yīng)用仁達(dá)方略企業(yè)文化理論模型從管理、內(nèi)外環(huán)境、變革、案例研究等多方面分析、凝練上海大眾企業(yè)文化體系 第 7頁 100020406080100120050100150200250300350400上海大眾成立 20多年來成績(jī)卓越，創(chuàng)造了多項(xiàng)第一 注冊(cè)資本 總資產(chǎn) 1985年 現(xiàn)在 1985年 現(xiàn)在 ?中國(guó)改革開放后 第一家 轎車合資企業(yè) ?全國(guó)轎車市場(chǎng)保有量 第一 ?8年連續(xù)蟬聯(lián)全國(guó) 500家外商投資企業(yè) 第一 ?第一家 累計(jì)生產(chǎn)轎車 300萬輛的國(guó)內(nèi)企業(yè) ?是中國(guó)改革開放后第一家轎車合資企業(yè) ?2021年度上海市認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心的評(píng)價(jià)中，上海大眾技術(shù)中心位列行業(yè) 第一 ?汽車行業(yè) 唯一 一家企業(yè)獲得了中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的 2021年全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng) ?2021年， 《 財(cái)富 》 評(píng)選的 “ 中國(guó)最受贊賞的外商投資企業(yè) ” 第一名 ?2021年 “ 上海百?gòu)?qiáng)企業(yè) ” 排名第一， 2021年全國(guó) “ 外企納稅百?gòu)?qiáng) ” 排名 第一 ?中國(guó)汽車行業(yè)第一家也是德國(guó)大眾在中國(guó)投資的企業(yè)中 第一家 獲得 ISO14001認(rèn)證的企業(yè) ?…… 資料來源：上海大眾公開資料，仁達(dá)方略分析 第 8頁 二十多年來，不斷探索、創(chuàng)新組成了上海大眾鮮明的發(fā)展道路 創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 引進(jìn)吸收 聯(lián)合開發(fā) 自主研發(fā) 管理創(chuàng)新 ?引進(jìn)技術(shù)，消化吸收，自我滾動(dòng)發(fā)展的汽車生產(chǎn)、發(fā)展模式 ?探索中國(guó)改革開發(fā)的發(fā)展道路，對(duì)外合作的發(fā)展道路 ?4S營(yíng)銷模式，執(zhí)委會(huì)管理模式 ?……… .. 文化創(chuàng)新 ?中德股東的溝通和融合 ?安全、環(huán)保的價(jià)值理念 ?2021年度中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化大獎(jiǎng) ?………… 探索和創(chuàng)新精神已經(jīng)根植上海大眾 第 9頁 目前，上海大眾面臨文化變革和文化重塑雙重任務(wù) ?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型企業(yè)變革的最大阻力來自于僵化的企業(yè)文化，來自于習(xí)慣。而習(xí)慣的外在表現(xiàn)直接體現(xiàn)在行動(dòng)上。所以，可以從行動(dòng)方式的轉(zhuǎn)變與否來淺顯地判斷變革的成功與否，更深層次的判別要看這樣的行動(dòng)選擇是發(fā)自內(nèi)心，還是因?yàn)楸仨氝m應(yīng)制度的要求 ?為了保持變革成果的延續(xù)與發(fā)展，就必須把支持變革成果的一切價(jià)值觀固化成企業(yè)文化 變革的企業(yè)文化要求 ?一是要對(duì)環(huán)境變化有敏銳的識(shí)別能力 ?二是要有快速反應(yīng)及時(shí)變革的機(jī)制 注：對(duì)企業(yè)文化的通俗解釋，企業(yè)文化的是一個(gè)集體在其整個(gè)成長(zhǎng)過程中習(xí)得的所有共享的被視為理所當(dāng)然的假設(shè)的總和。 我們認(rèn)為 ?大眾的企業(yè)文化建設(shè)先是企業(yè)文化變革階段，再是企業(yè)文化重塑階段 ?既然是文化變革考慮的更多的應(yīng)該是外部市場(chǎng)環(huán)境對(duì)大眾迅速相應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并確立優(yōu)勢(shì)的要求，而不需要片面追求內(nèi)部的一致和認(rèn)同 ?外部環(huán)境對(duì)上海大眾的約束和要求是文化變革階段首要考慮因素 ?比較分析法將是文化上海大眾文化變革階段企業(yè)文化建設(shè)的好方法之一，我們要充分借鑒其它類似的成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，考慮內(nèi)部的實(shí)際情況，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化理念 第 10頁 上海大眾 歷史成績(jī) 上海大眾 內(nèi)外環(huán)境分析 上海大眾 優(yōu)秀文化 上海大眾企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)方向 上海大眾企業(yè)文化體系 國(guó)內(nèi)外 優(yōu)秀汽車企業(yè) 企業(yè)文化借鑒 應(yīng)用仁達(dá)方略企業(yè)文化理論模型從管理、內(nèi)外環(huán)境、變革、案例研究等多方面分析、凝練上海大眾企業(yè)文化體系 第 11頁 發(fā)展階段 市場(chǎng)環(huán)