大型企業(yè)組織行為學課程(已修改)
2024-10-31 14:57 本頁面
【正文】 組 織 行 為 學 —前沿問題研究 組織行為學 （ OB:Organizational Behavior） 研究 在 20世紀 50年代興 起，主要代表人物有德魯克、羅賓 斯等 。 一、兩個核心問題 ? 說文解字 :企 ? 使 ______的人做 _____的事 ? 什么是領導者的“主業(yè)”？ “人”字經(jīng) : 與人為善，任人唯賢 成人之美，以人為本 ？ ? 職務 ≠權(quán)力 ? 兩個辯護（倫理、心理） 二、好的思路 ——頂層設計 1. 沒有思路就沒有出路 2. 思路第一，苦干第二 3. 動因：競爭態(tài)勢與中層特征 案例： 1. 企業(yè)員工的“幸福與希望” 2.“ 未來唯一的競爭優(yōu)勢”是什么？ 工作建議 ： ，強調(diào)頂層設計 ? 究竟 什么“決定成敗”？ ? C理論 ? 思路、套路與上路 二次創(chuàng)業(yè)的理念 ? 不是修復是顛覆 ? 不是超過是超越 ? 不是局部是全部
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