聯(lián)想集團(tuán)人力資源三年規(guī)劃(已修改)
2025-10-25 19:34 本頁(yè)面
【正文】 人力資源三年規(guī)劃 人力資源部 主要內(nèi)容 需求 環(huán)境分析 優(yōu)勢(shì)： 聯(lián)想良好的品牌優(yōu)勢(shì) 員工忠誠(chéng)度高、公司凝聚力強(qiáng) 業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來(lái)的機(jī)會(huì)和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有效吸引、保留人才 劣勢(shì)： 業(yè)績(jī)導(dǎo)向的文化過(guò)頭了 員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一，支持體系建設(shè)落后 戰(zhàn)略原則及框架 戰(zhàn)略原則 1 根據(jù)最新的組織結(jié)構(gòu)，明確各層管理者的 HR職責(zé)及管理流程 2 科學(xué)設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)、崗位，得出人崗匹配的方法 3 提出明確的 EVP（員工價(jià)值承諾），并對(duì)內(nèi)外進(jìn)行宣傳 4 完善以前的招聘流程，并制定針對(duì)中高層管理者和高級(jí)技術(shù)人員的招聘策略 5 建立適應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)、崗位特點(diǎn)的多元化、靈活的薪酬制度 6 規(guī)劃制定明確的員工職業(yè)生涯發(fā)展道路，并設(shè)計(jì)出相應(yīng)的支持體系 7 建立干部能上能下的機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間 8 建立以 ERP系統(tǒng) HR模塊為核心的人力資源信息系統(tǒng) 高層管理人才和高級(jí)技術(shù)人才稀缺 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的需求絕對(duì)量大 , 增長(zhǎng)強(qiáng)勁 高層管理者和技術(shù)人員的供需關(guān)系將長(zhǎng)期緊張 人員增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)量大 業(yè)務(wù)群組結(jié)構(gòu)的變化對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)極大影響，新興業(yè)務(wù)需求極大 干部總數(shù)增幅巨大，由目前的696人激增至 2021年的 2021人左右 SWOT分析 公司發(fā)展對(duì)人員總體的需求 2021 2021 2021 2021 職員 ** 工人 * *工人：重復(fù)勞動(dòng)、大專學(xué)歷以下。如行政后勤輔助崗、生產(chǎn)線工人 **職員：腦力勞動(dòng)、大專以上學(xué)歷。 13,194 17,925 22,130 35% 6,434 42% 6,760 32% 8,475 40% 9,450 8% 9,170 37% 12,960 4,762 增長(zhǎng)狀況分析： 人員數(shù)量增長(zhǎng) 倍，人員增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)量為 12612人 , 其中職員崗增長(zhǎng)8198人 CAGR 20212021 4,756 100%=9,518 39% 總體增長(zhǎng) 44% 39% 38% 27% 33% 未來(lái)三年人員比例變化情況 2021年人員比例 2021年人員比例 技術(shù)人員比例在三年后占公司人員比例由目前的 21%上升到 26%，將會(huì)是我們的招聘重點(diǎn) 5% 21% 15% 28% 36% 5% 26% 15% 28% 31% CAGR： 20212021 職能支持人員 市場(chǎng)銷售人員 技術(shù)人員 中高層干部 售后服務(wù)人員 40% 49% 40% 40% 32% 40% 4,762 12,960 未來(lái)三年各業(yè)務(wù)群組人員的增長(zhǎng)需求 2021年人員比例 2021年人員比例 30% 41% 2% 4% 0 32% 36% 4% 5% 4% 部件 /OEM 信息運(yùn)營(yíng) 企業(yè) IT 消費(fèi) IT 手持 IA 33% 24% 60% 37% 20% 104% IT服務(wù) 23% 19% 1 IT服務(wù)、信息運(yùn)營(yíng)、手持 IA三項(xiàng)新業(yè)務(wù)的人員增長(zhǎng)幅度最高。尤其是 IT服務(wù)業(yè)務(wù)目前的人員儲(chǔ)備數(shù)字為零，但外界人才市場(chǎng)上的資源有限 2 各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間，尤其是新興業(yè)務(wù)之間，對(duì)人員要求的差異性很大 以上原因?qū)θ藛T招聘帶來(lái)極大挑戰(zhàn) 4,762 12,960 CAGR： 20212021 未來(lái)各層管理人員變化趨勢(shì) 高層管理者 中層管理者 基層管理者 33 194 469 干部總數(shù)增幅巨大，由 2021年的 696人激增至 2， 000人左右 2021年 586 1,416 2021年 〉 33 主要內(nèi)容 需求 環(huán)境分析 優(yōu)勢(shì)： 聯(lián)想良好的品牌優(yōu)勢(shì) 員工忠誠(chéng)度高、公司凝聚力強(qiáng) 業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來(lái)的機(jī)會(huì)和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有效吸引、保留人才 劣勢(shì)： 業(yè)績(jī)導(dǎo)向的文化過(guò)頭了 員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一，支持體系建設(shè)落后 戰(zhàn)略原則及框架 戰(zhàn)略原則 1 根據(jù)最新的組織結(jié)構(gòu)，明確各層管理者的 HR職責(zé)及管理流程 2 科學(xué)設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)、崗位，得出人崗匹配的方法 3 提出明確的 EVP（員工價(jià)值承諾），并對(duì)內(nèi)外進(jìn)行宣傳 4 完善以前的招聘流程，并制定針對(duì)中高層管理者和高級(jí)技術(shù)人員的招聘策略 5 建立適應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)、崗位特點(diǎn)的多元化、靈活的薪酬制度 6 規(guī)劃制定明確的員工職業(yè)生涯發(fā)展道路，并設(shè)計(jì)出相應(yīng)的支持體系 7 建立干部能上能下的機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間 8 建立以 ERP系統(tǒng)的 HR模塊為核心的人力資源信息系統(tǒng) 高層管理人才和高級(jí)技術(shù)人才稀缺 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的需求絕對(duì)量大 , 增長(zhǎng)強(qiáng)勁
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