吉之丘房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售管理培訓(xùn)講座(已修改)
2025-10-25 12:32 本頁(yè)面
【正文】 吉之丘銷(xiāo)售管理培訓(xùn)講座 管理理念篇 管理的理念（一） ? 是通過(guò)管人達(dá)到理事的目的，是通過(guò)調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的力量去完成企業(yè)的目標(biāo)。 理念分析 ?管理的核心是調(diào)動(dòng)他人的力量，初做主管的人往往不能突破這個(gè)瓶頸，勤奮有余，策略不足。管理者的時(shí)間是企業(yè)的財(cái)富，一個(gè)纏身于瑣事的管理者，永遠(yuǎn)不可能成功。 行動(dòng)方案 ?盡快轉(zhuǎn)換角色，一思一行皆以調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)為核心，在學(xué)習(xí)、摸索、嘗試中提高自己的管理能力，初期往往會(huì)出現(xiàn)失誤，但只要方向是正確的，過(guò)程中的偏差是成功應(yīng)付的成本。 管理理念 （二） ?管理是一門(mén)科學(xué) ?管理是一門(mén)藝術(shù) 理念分析 ?管理是科學(xué)，因?yàn)楣芾碛谐商椎睦碚?，有一定的?guī)律可循。管理是藝術(shù)，因?yàn)樗膬?nèi)容全部是和人打交道 行動(dòng)方案 ?盡快充實(shí)理論基礎(chǔ)，在實(shí)踐中有意識(shí)的加以印證，不斷摸索、總結(jié)，將書(shū)本上的科學(xué)理論迅速轉(zhuǎn)化為自己的管理技巧和藝術(shù)。 管理素質(zhì)篇 素質(zhì) （一）： 成功的思維方式 ? 日常工作心態(tài)（跨越成功） ? 工作因客觀因素影響而遇到困難 ? 工作中出現(xiàn)失誤或者遇到困難 ? 與老板同事相處 ? 下屬犯錯(cuò) 素質(zhì)二：時(shí)間管理能力 ? 管理的大忌是陷入瑣事纏身的陷阱，而忽略了檢核、培訓(xùn)、與銷(xiāo)售代表的溝通，自我素質(zhì)提高等重要的工作，也就是“ 抓小放大 ” 。有必要的時(shí)間管理約束自己，強(qiáng)迫自己每天寫(xiě)總結(jié)和計(jì)劃回顧一天的工作，準(zhǔn)備次日的工作，找出重點(diǎn)。 ? KEY POINT（ 重中之重） 素質(zhì)三：分析提煉能力 ?如何從復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)象中找出癥結(jié)所在，導(dǎo)出市場(chǎng)策略，如何從銷(xiāo)售代表的業(yè)績(jī)報(bào)告和日常表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)制度的空白點(diǎn)，加以完善，這種對(duì) “事 ” 的分析能力可幫助主管明確工作思路；對(duì) “ 人 ” 的分析能力可以促進(jìn) 整個(gè)行銷(xiāo)組織管理效率 的提升。打工者總是圍繞成就感、環(huán)境、個(gè)人發(fā)展三個(gè)因素去考慮問(wèn)題。 素質(zhì)（四）：溝通能力 ? 對(duì)上級(jí) ? 對(duì)職能部門(mén) ? 對(duì)下屬 管理技巧篇 技巧 （一） ： 集思廣益 現(xiàn)象 （一） ? 在工作中我們經(jīng)常會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)，新招員工經(jīng)驗(yàn)淺薄，但沖勁十足，點(diǎn)子多多，老員工以至主管，經(jīng)驗(yàn)豐富卻往往循規(guī)蹈矩，創(chuàng)意不足，主動(dòng)性不足。 分析 ? 專(zhuān)業(yè)人士經(jīng)過(guò)一段時(shí)間學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐后會(huì)形成自己的制式思維，工作內(nèi)容和環(huán)境的固定更強(qiáng)化這種軌道效應(yīng)，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但卻沒(méi)
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