現(xiàn)代管理心理與領(lǐng)導(dǎo)方式(已修改)
2025-10-23 01:47 本頁面
【正文】 1 現(xiàn)代管理心理與領(lǐng)導(dǎo)方式 ： ； :； ： 2 第一節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)方式理論選介 一、領(lǐng)導(dǎo)的方式的概念 ： 領(lǐng)導(dǎo)的方式是指領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)過程 中對被領(lǐng)導(dǎo)者采取什么樣的態(tài)度，領(lǐng) 導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)活動的模式化。 3 二、領(lǐng)導(dǎo)方式的類型 （一）三極端理論（懷特和李皮闖特）： ： 所有的政策均由領(lǐng)導(dǎo)者決定 ： 主要決策由組織成員集體討 論決定 ： 組織成員和群體有完全的決 策權(quán) 4 (二 )管理系統(tǒng)理論： ： 權(quán)力集中在最高一級 ： 有一定程度的自上而 下的溝通 ： 上級對下級有相當(dāng)程度的信任 ： 決策采取高度的分權(quán) 化 5 (三 )領(lǐng)導(dǎo)四分圖 : ： (關(guān)心組織 )這種行為主要以工作為中心 ：（關(guān)心人） 主要表現(xiàn)為尊重下屬意見，重視下屬的感情和需要 關(guān)心組織 不關(guān)心組織 關(guān)心人 ++ + 不關(guān)心人 + 6 （四）以領(lǐng)導(dǎo)活動的側(cè)重點(diǎn) 為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分 : :以領(lǐng)導(dǎo)者的 工作行為作為中心的 :讓下屬感覺 到自己重要 7 （五）以領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)活動 的方式為標(biāo)準(zhǔn) : ：具有明顯約束力 :建立在領(lǐng)導(dǎo)者之影響力之上的領(lǐng)導(dǎo)方式 :較為保守的領(lǐng)導(dǎo)方 式
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