【正文】 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 1 第 一 部 分 綜合 辦公室管理辦法 XXXX工程 建設 有限公司 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 2 人力資源 工作 管理 辦法 第一章 總 則 第一條 為了健全企業(yè)的經(jīng)營與 管理機制， 適應企業(yè)經(jīng)營、管理和市場經(jīng)濟的需要，滿足現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求， 使之與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌， 以充分開發(fā)和利用人力資源，調(diào)動勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的， 依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)， 并 結(jié)合 企業(yè) 實際情況，特制定本辦法。 第二條 除 人力資源 管理另有規(guī)定外， 凡本企業(yè)員工 均 悉依據(jù)本制度規(guī)定 執(zhí)行 。 第二章 勞動合同管理 第一條 人 力資源 工作由綜合辦公室組織實施。 綜合辦公室設專人 進行勞動合同的簽訂與管理工作。 勞動合同 的 簽訂 是為保證雙方的合法權(quán)益， 在 雙方 平等、自愿的基礎上訂立 的。 第二條 新員工加入公 司，試用期為三個月。試用期滿后， 由公司主管領(lǐng)導、該 員工所在 部門及部分其他員工 對該名試用員工進行“試用期滿考核”，對于考核合格者及時通知該員工 在一周之內(nèi) 辦理簽訂勞動合同的 手續(xù)；若考核不合格則應及時清退 或延長試用期 ，并通知員工本人到 綜合辦公室 辦理相關(guān) 手續(xù)。 第三條 公司勞動合同 分為三類：正式員工合同； 聘用 員工 合同 ； 短 期或臨時勞務協(xié)議 。 勞資雙 方在合同期內(nèi)任何一方出現(xiàn) 違約 情況 ，均應按合同規(guī)定處理。 公司對于 不同的合 同 種類有不同的要求 及待遇 。具體標準 見 下 附 表 。 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 3 合同類型 適用范圍 檔案關(guān)系 合同期限 福利待遇 備注 正式 員工合同 公司員工 省人才 一年 社會統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、住房公積金。 已有 勞動保護、健康體檢帶薪休假 已有 聘用 員工合同 外聘、退休返聘 下崗、停薪留職 原單位或存檔機構(gòu) 一年 勞動保護、人身意外 健康體檢、帶薪休假 待定 短期或 臨時勞務 協(xié)議 兼職學生 短期工 原單位或 存檔機構(gòu) 不定期 勞動保護 、人身意外 健康體檢 待定 第 四 條 勞動 合同 的 訂立 。 員工在訂立 勞動 合同時需提供 以下 存檔證明 ： 本人的身份證、畢業(yè)證書、 職稱證書、資質(zhì)證書（項目經(jīng)理、建造師、造價師、安全 員等）、上崗證書 、培訓證書等各種證書的 原件 及 彩色 復印件（ 2 份）；與 原單位解除勞動合同 的 證 明原件 及 復印件（ 2 份） 。 逾期未簽 訂 合同 者，停止發(fā)放工資 并停 繳各項費用。 第 五 條 勞動 合同 的 變更 。 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。公司與員工在協(xié)商一致的基礎上變更 勞動 合同的有關(guān)內(nèi)容，訂立勞動合同變更書。勞動合 同變更后，未變更的條款仍然有效。 第 六 條 勞動 合同 的 續(xù)簽 。 公司員工勞動合同期為一年 至三年 ， 合同期 滿， 公司必須 提前 30 天向該員工發(fā)送合同期滿通知書。 并依據(jù)公司主管領(lǐng)導及 部門經(jīng)理在通知單上 的 簽署意見決定是否通知 該 員工續(xù)簽合同 。 對于不再續(xù)簽的員工轉(zhuǎn)入離職程序。 第 七 條 勞動 合同 的 終止 。 勞動合同屆滿，公司與員工雙方有一方不同意續(xù)簽勞動合同的 ； 無固定期限勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時； 勞動合同中約定的工作任務完成時； 員工離退休、退職或死亡的 ，出現(xiàn)以上情況，可以終止勞動合同。但無論是公司或員工決定終止勞動合同 ， 均 需 提前 30 天以書面形式 向?qū)Ψ剑ㄋ劳鋈藛T向其家屬） 反饋相關(guān)信息，同時進行工作交接及辦理離職手續(xù)。 第 八 條 勞動 合同 的 解除 。 合同期內(nèi)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同 ；吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 4 合同期內(nèi)，由于 公司調(diào)整等原因與員工解除合同，需根據(jù)員工所簽合同種類賠付補償金； 合同期內(nèi)違約，需按照所簽 訂 合同規(guī)定的條款支付違約金。 員工有下列情形之一者，公司可以無條件解除 勞動合同：試用期被認為不符合錄用條件者；嚴重違反勞動紀律或公司 規(guī)章制度，給公 司造成嚴重損失者；嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損失者；被依法追究 刑 事責任或勞動教養(yǎng)者 。 員工有下列情形之一者，公司在提前 30 天通知員工的情況下，可以解除合同：員工患病或者非因工負 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本部另行安排的工作 ；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)章制度，可以解除勞動合同的其它情況。 員工有下列情形之一，公司不得在特定時段內(nèi)解除勞動合同：員工患職業(yè)病或因 工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作未滿三年 的 ；義務服兵役期間的。 員工有下列情形之一者， 可以隨時通知公司解除勞動合同并辦理解除勞動合同手續(xù)：在試用期內(nèi)的；公司以暴力威脅或非法限制人身自由等手段強 迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付員工勞動報酬或提供勞動條件的。 正常情況下員工提出解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得先行解除勞動合同。 第 九 條 勞動 合同 的 違約 。 勞動合同約定 雙方的權(quán)利與義務。 勞動合同訂立以后，員工和公司雙方均應嚴格履行，任何一方違約解除勞動合同給對方造成損失的，應按國家和公司的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。 第十 條 勞動爭議 。 為保障公司和員工的合法權(quán)益，維護正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，公司可成立勞動爭義調(diào)解組織。勞動爭議調(diào)解組織的組成辦法及工作規(guī)則，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工與公司發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 5 解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解不成，雙方有一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第三章 證書、證件管理 第一條 綜合辦公室設專人管理各種證書、證件，并保證其安全性及合理使用性，同時負責建立證書、證件檔案，及時做好審核資料、收集歸檔、保管使用及借閱等業(yè)務。 第二條 嚴格借用簽字制度。證件、證書借用期限一般三日，最多不能超過七日。在借用期間要妥善保管，不得損壞或丟失。 第三條 各種管理人員、技術(shù)員、施工員、測量員、質(zhì)檢員、試驗員、材料員、安全員的上崗證原件由綜合辦公室專人負責管理、保管。 第四條 在職人員的專業(yè)技術(shù)資格證書原件、繼續(xù)教育培訓證書原件、資質(zhì)證書 （項目經(jīng)理、建造 師、造價師、安全員等） 原件由綜合辦公室專人負責管理、保管。 第四章 職工教育與培訓 管理 第一條 綜合辦公室設專人負責員工教育培訓的組織管理，掌握員工教育經(jīng)費的使用。 第二條 在崗人員的學歷教育，必須堅持專業(yè)對口、個人申請、公司 主管領(lǐng)導批準的原則。經(jīng)審查批準的學歷教育，由單位承擔 70%的費用。 第三條 經(jīng)批準的學歷教育 ，由公司承擔的 學費 部分， 在員工取得畢業(yè)證后 方可 報銷 ，報銷時須提供正規(guī)學費 發(fā)票及畢業(yè)證 書 。 畢業(yè)證 書 由公司統(tǒng)一 保管 ， 如果員工與公司解除合同，必須將公司承擔的學費 返回。 第四條 其他如 繼 續(xù)教育培訓、 崗位定級、升級考試及考前培訓工作 ，根據(jù)有吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 6 關(guān)部門的要求，由 綜合辦公室負責 通知及 組織，費用由 公司負責 承擔。 第 五 條 做好特殊工種的培訓、發(fā)證、換證工作，使特殊崗位員都能持證上崗，為施工生產(chǎn)服務。 第 五 章 職稱評聘管理 第一條 綜合辦公室設專人負責為 公司 員工辦理每年一次的國家職稱評定工作。 評聘原則、人員范圍、評聘條件按有關(guān)文件執(zhí)行。 第二條 申報人員的 認定范圍 。 公司在吉林省人才服務中心存檔人員中從事國家已設置職稱系列的，在現(xiàn)崗位的國家統(tǒng)一分配的大中專生、本科生、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)首 次申報相應專業(yè)技術(shù)職務的人員。 第三條 申報人員的 評審范圍 。 屬于在吉林省人才服務中心存檔人員；符合規(guī)定任職條件和專業(yè)技術(shù)職務，在現(xiàn)崗位設置范圍內(nèi)需晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員；依據(jù)國家已設置職稱系列的 (全國已實行統(tǒng)考系列的中級及其以下職稱除外 )屬于非國家統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生首次申報專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員；上述人員由本人提出申請、部門推薦的形式參加相應專業(yè)技術(shù)職稱的評審。 屬非本專業(yè)和非相近專業(yè)技術(shù)人員但已取得理工類學歷，需參加 1 門規(guī)定科目專業(yè)課考試且合格者；屬于非理工類學歷的技術(shù)人員，需 參加 3 門規(guī)定科目考試且合格者才有資格參加職稱評審的申報。 第四條 參評條件 ，見下表。 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 7 學歷 \職務 正高級 副高級 中級 助理級 員級 博士 任副高級 5 年以上 任中級 2 年以上 直任 碩士 任副高級 5 年以上 任中級 5 年以上 專齡 2 年 雙學士或研究生班結(jié)業(yè) 任副高級 5 年以上 任中級 5 年以上 任助理級 2 年 直任 本科 任副高級 5 年以上 專齡 10 年 任中級 5 年 專齡 5 年 任助理級 4 年 專齡 1 年 大專 專齡 7 年 任助理級 4 年 專齡 3 年 中專 專齡 5 年 任員級 4 年 專 齡 1 年 注：專齡是指取得相應學歷后從事所參評專業(yè)的工作年限。 第五條 申報技術(shù)職務須提交的材料， 見下表 。 所 交 材 料 材 料 份 數(shù) 申報表 認定表 總結(jié) 論文 學歷學位證書 ★ 現(xiàn)職稱證書 ★ 外語合格證 ★ 計算機合格證 ★ 年度考核表 ★ 申報簡表 二寸免冠照片 破格或免試表 獲獎證書 ★ 專業(yè)課合格證 ★ 評審級別 高級 中級 初級 認定 第六條 申報材料要求 。 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 8 凡以上注有“ ★”的材料，應帶原件及復印件，復印件按順序裝訂，復印件紙張大小為 A4 復印紙格式； 申報表、考核表、推薦表中應清楚表述專業(yè)技術(shù)人員 72 學時 /每年的繼續(xù)教育項目；否則申報材料不予受理； 《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格認定表》中“單位人事部門意見”欄不要填寫任何內(nèi)容，由區(qū)職改辦統(tǒng)一填寫； 提交的論文應與申報專業(yè)一致；篇幅為高級 5000 字以上，中級 4000 字左右。論文要求用 A4 紙打印并裝訂。 高級申報簡表為《申報表》中 8 頁內(nèi)容；中級申報簡表為《申報表》中 7 頁內(nèi)容。 部門對參評人員組織考核，在《年度考核表》中認真填寫基層部門推薦意見、考核等次并加蓋公章。 所有申報材料的撰寫，字跡要整齊、清晰，不能寫草書，必須用鋼筆或簽字筆以正楷形式填寫。 要求打印的材料，必須打印。 第七條 評定后 的 職稱證書 原件由綜合辦公室專人負責保管 并登記備案。 第六章 考勤管理 第一條 綜合辦公室設專人負 責考勤 工作，據(jù)實填寫考勤記錄。 第二條 公司執(zhí)行 一周五個 工作日、每個工作日 8 小時的工作制度。 工作時間：（夏季 ：早 8:00，晚 17:00；冬季 ：早 8:00，晚